最新优秀基层干部发言稿 精品文档格式.docx

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扎根农村，34年“不挪窝”

我刚参加工作，是xx乡的文化专干，此后我一直在乡镇工作。

记得第一天去报到，父亲语重深长地对我说：

“崽啊，要记住，你是农民的儿子，要安心农村，千万不能忘本！

”我把这句话牢牢记在心里，直到今天，我还是这样做的。

1984年，我当选为xx乡副乡长，1988年，任xx乡党委副书记。

1995年撤区并乡，我所在的xx乡并入xx镇，我担任组织委员。

1998年，任镇党委副书记，分管意识形态工作。

xx年，我由镇党委副书记转任镇人大副主席。

xx年，按照政策规定，我退居二线，继续留在镇民政办工作。

从1978年参加工作到现在，我一直待在这里没有挪过窝。

xx全镇49个村，我驻过39个，足迹遍布全镇每个村落，算行程有23万多公里。

期间，组织上曾经几次征求我的意见，想安排我到其他乡镇或进城工作。

我想，到哪里都是一样的为老百姓做事，何况我因为长期和xx的乡亲们在一起，大家建立了深厚的感情，怎么舍得走啊？

所以，每次我都婉言谢绝了。

就这样，我在一个乡镇已经干了整整34年。

官大官小，都是为群众服务

镇里的同事经常开玩笑，说我老刘是官越当越小，当了连长当排长，当了排长当班长。

的确如此，我从镇党委分管意识形态的副书记，到镇人大副主席，到民政办主任、办事员，“官”的确是越当越小了。

但我觉得，官大官小，都是为群众服务。

只要能够为群众做事，我就感到充实。

xx年我退下来后，按照通常的做法，完全可以回家休息，安享天伦之乐。

但当时镇里民政工作基础比较薄弱，人手又少，一时又找不到合适的人选。

镇领导觉得我比较可靠，诚恳地挽留我担任民政办主任。

老婆不乐意了，说：

“都52岁的人了，既然退下来，就回来好好帮我，也省得来回奔波。

”朋友，包括一些老村干部也纷纷劝我：

“你是领导，一个正科级干部去当个股长，管民政那些婆婆妈妈的事，不仅费力不讨好，面子上也不好看啊！

”但我认为，这是组织上对我的信任和期待，我没有理由拒绝。

我一点也不嫌民政办主任“官”小，全身心地投入到新的工作中去。

镇里有1000多户低保户、300多户五保户和300多名优抚对象，我一一进行核查，清理建档，按时发放救助资金。

5年来，经我手中发放的救助资金达1100多万元，没出现过一丝差错。

知足感恩，始终要有好心态

人要懂得知足，懂得感恩。

对生活有热情，工作才有激情。

我是大家公认的“乐天派”，整天乐呵呵的。

我不打牌，却有三大爱好。

我喜欢听收音机，特别关心时事和政治。

每天早晨和晚上，一边散步，一边听新闻，这个习惯坚持30多年了。

我喜欢音乐，经常唱唱歌，拉拉二胡，自娱自乐，还是镇里的文艺骨干，曾经被评为湖南省和xx市的优秀文化专干。

我还喜欢管“闲事”，遇到来镇里发牢骚甚至闹事的，我总是把他们请到自己的办公室坐下，递上一杯热茶，认真听他们倾诉，耐心地给他们讲政策，做解释，能解决的问题，就及时帮他们解决。

这么多年来，我没买过一件高档衣服，没吃过高级“口味”，没用过时尚用品，一辆自行车下村骑了10多年，直到去年实在烂得骑不了了才换。

也不完全是舍不得买，主要是天天和老百姓在一起，感觉和大家吃的一样，穿的一样，心里很踏实。

有人说我“小气”，但困难群众不这样说我。

参加工作以来，我先后捐款50多次，约2万元。

在34年的农村基层工作中，尽管我没有做出什么大的成绩，但组织上给了我很高的荣誉：

先后2次荣获省级表彰，4次xx市级表彰，19次xx市表彰。

xx年，在庆祝建党九十周年大会上，我又被评选为xx市“亲民爱民共产党员”。

组织对我的肯定，人民对我的信赖，时时督促我更要知足感恩，要更好地工作，来回报组织和人民。

第二篇：

优秀的基层干部-曾仕强

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1．基层员工的直接或间接主管，能掌握现场的动态

2．负责产品或劳务的完成，数量和品质都合乎规格

3．奠定良好作业基础，支撑上级做出有效经营管理

目录：

第一集基层主管的特性

本集要点：

1．最清楚现场的动态

2．最明白工作的规范

3．最了解员工的能力

4．最知道作业的程序

5．最体会上级的意图

6．最影响员工的情绪

第二集基层主管的要领

1．做好基层主管

2．基层主管三大任务

（1）奠定良好作业基础

（2）稳定现场工作情绪

（3）努力达成上级要求

3．约法三章，大家共同遵守……

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第三篇：

优秀基层干部颁奖词

一：

他几十年如一日，艰苦创业，埋头苦干，无私奉献，心系村民办实事，带领班子敢超前。

2019年，在他的带领下，全村服务电站建设、移民安置、基层组织建设等方面在全乡树立了亮点，作出了表率。

作为一名任职20多年的村党支部书记，他时时以身作则，处处率先垂范，重工作大局，轻个人得失，在他的带领下，全村新农村建设、产业建设、基层组织活动阵地建设等多项工作亮点纷呈，特别是在服务潘口电站建设、移民安置等工作上成绩卓著

二：

他本可以继续当老板赚大钱,但组织的重托、群众的信任、共产党人的责任让他留在矛盾复杂、任务繁重的村书记岗位上，使他实现了从带头致富到带领致富的跨越。

2019年，他把所有的精力都投入到服务305省道改线工程和电站征地移民安置工作中，他用自己的行为诠释了共产党员的职责。

人生因奉献而美丽，事业因拼搏而辉煌。

三：

俯首甘为孺子牛，是他工作的真实写照。

作为一个年轻的村党支部书记，他胸怀大局，在服务潘口电站建设中，事无巨细，从不懈怠。

遇到矛盾不回避，干起工作不休息，他用自己的行动阐释了“三个代表”真正的含义。

四：

干事不分份内份外，为人不计个人得失。

他把自己视为一名普通的政府干部，全力投入到新农村建设和服务电站建设大潮中，在汗水中出成效，于实干中求发展，他用自己的无私奉献精神展示了一名乡直机关负责人的新形象。

五：

他是一名警察，职责赋予了他坚定与执着。

在服务全乡重大项目建设和维护农村和谐稳定中，他一次次为解决纠纷、排查矛盾走村串户，田间地头挥洒的汗水，工地现场留下的足迹，都生动的诠释了一名基层派出所所长的辛劳与奉献。

。

他克服了工作量大、任务繁重的困难，任劳任怨，无私奉献。

在电站建设中征用耕林地和移民搬迁安置工作取得的累累硕果中,凝结着一名普通移民干部的心血和汗水。

他用自己的执着与忠诚，谱写了一曲移民干部的默默奉献之歌。

六：

勤勤恳恳，孜孜不倦。

他用真情化解矛盾，他用真诚温暖群众。

他顶烈日，冒酷暑，走泥泞，披风霜。

爬山涉水，走在服务电站建设最前沿，全身心地投入到移民工作的主战场，谱写了乡干部服务电站建设的华丽乐章。

七：

他不计辛苦，不计得失，不图名利，不讲条件，他用自己的勤奋和汗水默默为重点项目建设和所驻村发展作出自己最大努力，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，在平常的服务中实现不寻常的人生价值。

八：

他以一颗平常心和敬业的态度在信访这个平凡的岗位上一干就是7年。

在工作上任劳任怨、无怨无悔，对上能为党委政府分忧，对下能为人民群众解难，使上访群众带着问题而来，满怀理解宽容满意而归。

第四篇：

如何成为一名优秀的基层干部

作为一名优秀的基层干部，必备三个要素。

即责任心、事业心、和执行力。

责任心，反映了个体的价值取向；

事业心，反映了个体的职业追求；

执行力，反映了个体的工作效能。

而当一名干部具有了强烈的责任心、事业心和高效的执行力后，那么这就是一名优秀的基层干部了，因为他具备了三项核心要素，三者相辅相成，缺一不可。

在强烈的责任心驱动下，无论何时何地，都会把群众的冷暖、岗位的职责，组织的要求放在首位；

在强烈的事业心驱动下，对党的工作也绝不讨价还价，而是出色地完成有时看似不能完成的任务。

这样，我们的政策、法规、措施才不至于仅仅停留在文件夹里，我们的工作才不至于打折扣。

把坚持学习作为第一核心力。

树立学习理念，把学习贯穿于整个干部生涯的始终，走在学习的前沿。

尤其是当今国家的发展最新政策理论，把各种学习精神与实践科学发展观相结合，走在时代的前列，以重庆为例，薄书记就要求全体干部同志秉承文化，通过“唱读讲传”活动，倡导干部阅读文化经典，做一个学习型干部，有助于干部素质的提高和营造良好社会文化氛围，他谈到：

“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，越来越成为我国人民丰富精神文化生活的热切有望。

”所以要想从根本上推动重庆社会的发展，必须先从自身抓起，因为抓文化学习就是抓未来。

所以从某种意义上来说，只有基层干部带头牢固树立学习意识，才能弘扬学习之帆，才能提升自己的品质，才能更好地倡导和营造良好社会氛围，达到和谐之社会局面。

注重个修养。

作为领导者，其人际关系处理得成功与否，将直接影响到自身的工作和形象。

在具体的人际有关系中，领导干部的个人的修养所引起的不同的行为将会导致不同的效应，从对上级角度来看，如果对个人修养特别重视的干部，在处理与上级关系时，总是在尊重上级的前提下，努力弄清上级对某一事件的看法和意见，即使与更高层次的领导越级联系时，也总是十分巧妙地先取得上级的同意与支持，这样，在出现问题的同时，上级才肯为其分担责任。

而在处理与下级关系时，则更需要艺术和修养。

因为干部的计划和设想主要是靠下级来实施的，如果干部与下级的关系很是紧张，再好的计划和设想也只能是理论式的空想，因此，干部则更多地应该为了工作的需要，要想方高法地改善和协调与下级的关系。

应懂得如何尊重下级，每个人都有自己的自尊需要，一个人的自尊心一旦得到了满足，就会把他们的潜能释放出来；

反之，一个人的自尊心受到了伤害，就会以某些逆反行为来求得心理上的平衡。

因此，无端伤害下级自尊心是一件对工作十分有害的事情。

即使对行者待有过失的下级，领导者也应该尽量理解他们的自尊心，这样，下级才会把对领导者的感激之情转化为今后工作的动力。

实际上，下级为了取得领导者的信任和好感，也总是千方百计地尽力工作，所以作为一名基层干部领导者就应该具备这种考虑问题密而不疏，处理问题忙而不乱的个人修养，具备那种光明磊落和与人为善的个人修养，一旦修养上去，自然在这个基层群众中则将树立起好的形象与威信。

第五篇：

如何做个优秀的基层干部

一、有十足的自信心

一个称职的基层干部，首先要有充足的自信心。

在实际的现场管理中，会有很多问题在等着你去解决。

不然的话，你难胜此岗，自信心是你成功的基础，是你创建一个优秀团队的基本保障，也是你成为“优秀干部”应具备的第一外在形象。

1.

自信是成功的基础

自信是发挥主观能动性的开关，是挖掘智慧的“金钥匙”，也是行为的驱动力。

其成员只信服有自信的班长/主任，因为只有自信的干部，才能领导整个团队圆满完成工作任务，他用自己的激情时刻感染着全体员工。

另外，所生产的产品一定是优质也必然会满足顾客的要求，个人自信带动全体自信，这样才会真正凝聚出整个团队的向心力，为企业创造出更大的价值。

2.

怎样培养自信

培养自己的自信心是战胜挫折、取得机遇、完成计划