新时代的劳动者1PPT文档格式.ppt

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就业是民生之本就业是民生之本就业有利于（就业有利于（）

（1）社会生产顺利进行（）社会生产顺利进行

（2）促进经济发展（）促进经济发展（3）促进人的）促进人的全面发展（全面发展（4）社会劳动力的再生产）社会劳动力的再生产A、（、

（1）B、（、

（1）（）

（2）C、（、

（1）（）

（2）（）（3）D、（、

（1）（）

（2）（）（3）（）（4）D情景情景2劳动力就业市场劳动力就业市场情景情景2找工作的人太多了！

找工作的人太多了！

他看好一家企业招高级设计师，月薪他看好一家企业招高级设计师，月薪66000000元，但企元，但企业要精通技术、有工作经验的，小李并不符合要求业要精通技术、有工作经验的，小李并不符合要求当然，有几家企业招服务员，他还没看上；

当然，有几家企业招服务员，他还没看上；

小李想到别处看看，也不知道哪还有招聘的，小李想到别处看看，也不知道哪还有招聘的，无奈无果而终。

无奈无果而终。

为什么我找不到合适的工作？

扩大就业扩大就业中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长尹中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，我国蔚民介绍，我国2011年需要安排就业的总人数将超过年需要安排就业的总人数将超过2400万人，新进入劳动力市场的劳动力将达万人，新进入劳动力市场的劳动力将达1500万，万，其中高校毕业生就超过其中高校毕业生就超过680万人。

据相关部门估计，社会万人。

据相关部门估计，社会可供应岗位仅有可供应岗位仅有1200万个，万个，同时部分地方的某些行业同时部分地方的某些行业大量缺乏相应的专业人才。

大量缺乏相应的专业人才。

一边是一边是“人争岗人争岗”，一边是一边是“岗争人岗争人”。

2400万人，万人，1500万，万，680万人万人1200万个万个大量缺乏相应的专业人才大量缺乏相应的专业人才“人争岗人争岗”,“岗争人岗争人”我国的人我国的人口总量和口总量和劳动力总劳动力总量都比较量都比较大大劳动力素质劳动力素质与社会经济与社会经济发展的需要发展的需要不完全适应不完全适应劳动力市场不完善，劳动力市场不完善，就业信息不畅通就业信息不畅通就业形势严峻就业形势严峻如何才能扩大就业？

如何才能扩大就业？

2、我国就业形、我国就业形势严峻及其原因：

势严峻及其原因：

（1）我国的人口总量和劳动力）我国的人口总量和劳动力总量都比较大，而生产力发展水总量都比较大，而生产力发展水平比较低。

平比较低。

（2）劳动力素质与社会经济发）劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。

展的需要不完全适应。

（3）劳动力市场不完善，就业）劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通。

信息传递系统不畅通。

国国家家积极的就业政策积极的就业政策完善市场就业机制完善市场就业机制扩大就业规模扩大就业规模改善就业结构改善就业结构劳动者劳动者提高自身素质和技能提高自身素质和技能树立正确的就业观树立正确的就业观发展经济，增加就业岗位发展经济，增加就业岗位情景情景3招聘单位招聘单位招聘职务招聘职务薪薪水水大武口大武口905905厂厂产品产品设计设计师师月薪月薪22002200元元中国人寿保险公司中国人寿保险公司保险营销员保险营销员月薪月薪2000+2000+提成提成富士康科技集团富士康科技集团工人工人月薪月薪35003500元元这么多企业，我该选择哪家？

这么多企业，我该选择哪家？

4、如果本次应聘、如果本次应聘不成功不成功，你对未来有什么样的规划？

，你对未来有什么样的规划？

树立树立自主自主择业观择业观树立树立竞争竞争就业观就业观树立职业树立职业平等平等观观树立树立多种方式多种方式就业观就业观情景情景41、为什么选择应聘、为什么选择应聘产品设计师产品设计师的工作？

的工作？

2、公司对、公司对产品设计师产品设计师的知识更新能力要求比较高，你如的知识更新能力要求比较高，你如何达到公司的要求？

何达到公司的要求？

3、如果公司没有提供给你、如果公司没有提供给你产品设计师产品设计师的工作，而是要求的工作，而是要求你从你从基础设计员基础设计员做起，你愿意吗？

做起，你愿意吗？

情景情景5小李的合法权益该不该维护？

哪些合法小李的合法权益该不该维护？

哪些合法权利受到侵害？

权利受到侵害？

小李看中了富士康工资高，于是小李去了富士康工小李看中了富士康工资高，于是小李去了富士康工作。

但工作不到半年，小李又遇到新的麻烦：

因为产品加作。

因为产品加工量大，厂长要求加班加点每天工作工量大，厂长要求加班加点每天工作10小时以上。

即便加小时以上。

即便加班也不额外给加班费，甚至连基本工资也很难及时拿到。

班也不额外给加班费，甚至连基本工资也很难及时拿到。

工作环境嘈杂而又恶劣。

有部分工人向厂长要求发放劳动工作环境嘈杂而又恶劣。

有部分工人向厂长要求发放劳动安全防护用品，遭到厂长拒绝。

单位只为部分职工办理了安全防护用品，遭到厂长拒绝。

单位只为部分职工办理了社会保险，小李不在其中。

社会保险，小李不在其中。

二、依法维护劳动者权益二、依法维护劳动者权益1、为什么要维护劳动者权益（原因、意义）、为什么要维护劳动者权益（原因、意义）

（1）是社会主义制度的本质要求）是社会主义制度的本质要求

（1）是保障劳动者）是保障劳动者主人翁地位的前提主人翁地位的前提。

（2）是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的）是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证保证。

劳动者权利劳动者权利平平等就业和选择职业的权利。

等就业和选择职业的权利。

取得劳动报酬的权利。

休息休假的权利。

获得劳动安全卫生保护的权利。

接受职业技能培训的权利。

享受社会保险和福利的权利。

提请劳动争议处理的权利。

法律规定的其他劳动权利。

小李看中了富士康工资高，于是小李去了富士康工作。

但工小李看中了富士康工资高，于是小李去了富士康工作。

因为产品加工量大，厂长要作不到半年，小李又遇到新的麻烦：

因为产品加工量大，厂长要求加班加点每天工作求加班加点每天工作13小时以上。

即便加班也不给额外给加班费，小时以上。

即便加班也不给额外给加班费，甚至连基本工资也很难及时拿到。

甚至连基本工资也很难及时拿到。

有部分工人向厂长要求，发劳动安全防护用品，遭到厂长拒绝。

小李哪些合法权益受到侵害？

情景情景6小李在维权时特别不理性，他纠结了因小李在维权时特别不理性，他纠结了因经常旷工被工厂开除的小张等一帮工人，把经常旷工被工厂开除的小张等一帮工人，把厂长打成重伤，被公安机关拘留。

厂长打成重伤，被公安机关拘留。

1、小李这么做对吗？

、小李这么做对吗？

2、如何维护劳动者的合法权益、如何维护劳动者的合法权益?

合作讨论合作讨论申请仲裁申请仲裁投诉投诉申请调解申请调解可向人民可向人民法院起诉法院起诉协商协商劳动者与单劳动者与单位协商化解位协商化解工会、劳动工会、劳动监察机构、监察机构、媒体媒体企业的劳动争企业的劳动争议调解委员会议调解委员会政府的劳动争政府的劳动争议仲裁委员会议仲裁委员会不不成成不不成成不成不成不成不成维权途径：

维权途径：

如何维护劳动者的合法权益如何维护劳动者的合法权益?

国家国家制定和完善相关的法律、法规制定和完善相关的法律、法规基础：

基础：

依据：

途径：

意识：

企业企业依法自觉维护劳动者的合法权益依法自觉维护劳动者的合法权益自觉履行义务自觉履行义务劳动合同劳动合同权利意识、法律意识权利意识、法律意识劳动者劳动者情景情景7通过政府帮助，小李权利得到维护，他通过政府帮助，小李权利得到维护，他也懂得如何维权。

之后，他和同学合伙开办也懂得如何维权。

之后，他和同学合伙开办了一家装修公司，干得蛮好的。

不仅解决了了一家装修公司，干得蛮好的。

不仅解决了自己就业问题，也为他人提供了就业岗位，自己就业问题，也为他人提供了就业岗位，他发誓要善待员工，让他们更加他发誓要善待员工，让他们更加好好工作！

好好工作！

十一届全国人大二次会议指出，2009年国民经济和社会发展的预期目标之一是城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率在4.6%以内。

1、政府高度重视就业问题，是因为A、劳动者就业再就业问题的解决主要依靠政府B、解决就业再就业问题是我国当前的中心工作C、政府把扩大就业放在经济社会发展的突出位置D、就业是民生之本，对整个经济社会发展具有重要意义十一届全国人大二次会议指出，2009年国民经济和社会发展的预期目标之一是城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率在4.6%以内。

2、实现上述预期目标，要求政府坚持实行积极的就业政策落实以创业带动就业的方针转变就业观念，增强权利意识把促进经济发展作为解决就业的根本途径A、B、C、D、热点聚焦热点聚焦公务员报考公务员报考“热热”与与“冷冷”的思考的思考2013年国家公务员报名总人数年国家公务员报名总人数1315241人人。

国家统计局重庆调查总队。

国家统计局重庆调查总队“南川南川调查队科员调查队科员”一职竞争比已经达到一职竞争比已经达到87091，成为目前报考竞争最激烈的职位。

，成为目前报考竞争最激烈的职位。

令人不解的是，其中令人不解的是，其中156个职位无人报考。

究其原因：

个职位无人报考。

一、职位要求报考条件偏高，且招一、职位要求报考条件偏高，且招1人职位居多。

人职位居多