7-1-按劳分配为主体-多种分配方式并存(2018最新版)PPT课件下载推荐.ppt

7-1-按劳分配为主体-多种分配方式并存(2018最新版)PPT课件下载推荐.ppt

《7-1-按劳分配为主体-多种分配方式并存(2018最新版)PPT课件下载推荐.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《7-1-按劳分配为主体-多种分配方式并存(2018最新版)PPT课件下载推荐.ppt（33页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

在在公有制公有制经济中，在对社会总产品作了各项必经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品个人消费品，多劳多得多劳多得，少劳少得。

少劳少得。

【注意点注意点】范围范围原则原则对象对象公公有有制制多劳多得，少劳少得多劳多得，少劳少得个个人人消消费费品品情景二：

同工不同酬，村民有争议情景二：

同工不同酬，村民有争议今天又到了村民领工资的日子了，刘能和谢广坤早早地就来到了今天又到了村民领工资的日子了，刘能和谢广坤早早地就来到了村委会。

村委会。

刘能刘能（一激动，话更说不清楚了）：

我说广（一激动，话更说不清楚了）：

我说广广坤呢，咱俩一广坤呢，咱俩一一样干活，凭啥我一样干活，凭啥我我领我领20002000，你拿，你拿25002500？

这不是欺？

这不是欺欺负人吗欺负人吗？

谢广坤谢广坤（边笑边得意地说）：

凭啥？

凭咱的本事呗。

我干的是技（边笑边得意地说）：

我干的是技术活，你只会出点儿笨力气，咱俩能力上有差别，当然不能同工术活，你只会出点儿笨力气，咱俩能力上有差别，当然不能同工同酬了！

同酬了！

刘能刘能（不服气地说）：

同工不（不服气地说）：

同工不不同酬，这还叫社不同酬，这还叫社社会主义？

！

社会主义？

叫叫叫我说，咱村都这么富了，就该来个按叫我说，咱村都这么富了，就该来个按按需分配按需分配，谁想要，谁想要啥就拿啥，需啥就拿啥，需需要多少拿多少！

要不，就按人头需要多少拿多少！

要不，就按人头平均分配平均分配，这，这才叫公平。

才叫公平。

谢广坤谢广坤（嘲笑的口气）：

呵，按需分配是挺好，可是咱村还没富（嘲笑的口气）：

呵，按需分配是挺好，可是咱村还没富到那种程度呢。

平均分配？

干多干少一个样，干与不干一个样，到那种程度呢。

干多干少一个样，干与不干一个样，那傻子才干活呢！

咱村不变成个那傻子才干活呢！

咱村不变成个“懒汉村懒汉村”才怪！

刘能，别整天才怪！

刘能，别整天异想天开了，还是多学点技术吧！

异想天开了，还是多学点技术吧！

象牙山村为什么不能实行按需分配或者平均分配？

按需分配和平均分配是否行得通？

平均分配平均分配按需分配按需分配根据社会成员需求，根据社会成员需求，对社会产品进行分配，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什即需要什么就分配什么（么（适合共产主义社会适合共产主义社会）不论工作态度、工作不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干率高低、干多干少干好干坏等等，实行大好干坏等等，实行大平均，大锅饭（平均，大锅饭（曾用曾用于原始社会和计划经于原始社会和计划经济时期济时期）如果干和不干一个样，干多干少一个样，如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果干好干坏一个样，会导致什么结果？

“懒汉懒汉”束缚束缚生产力生产力平均主义平均主义普遍普遍贫困贫困上工一窝蜂上工一窝蜂干活闹哄哄干活闹哄哄放工往前冲放工往前冲苦了想干的，苦了想干的，累了实干的，累了实干的，便宜了捣蛋的便宜了捣蛋的实行按劳分配的必然性实行按劳分配的必然性由我国现实的经济条件决定由我国现实的经济条件决定生产资料公有制生产资料公有制是实行按劳分配的是实行按劳分配的前提。

前提。

社会主义制度下的社会主义制度下的生产力发展水平生产力发展水平，是，是实行按劳分配的实行按劳分配的物质基础。

物质基础。

社会主义制度下社会主义制度下劳动的性质和特点劳动的性质和特点，是，是实行按劳分配的实行按劳分配的直接原因。

直接原因。

走进海尔看分配走进海尔看分配1、按劳分配、按劳分配透过海尔看分配以劳动的以劳动的数量和质数量和质量为尺度，量为尺度，向劳动者向劳动者分配个人分配个人消费品，消费品，实行实行多劳多劳多得，少多得，少劳少得。

劳少得。

海尔集团实行高效的薪酬海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转不论资历，由同岗同酬观念转变为变为同效同酬同效同酬观念。

在海尔，观念。

在海尔，高素质、高技能获得高报酬，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。

了充分的体现。

2、按劳分配的意义、按劳分配的意义透过海尔分配看意义透过海尔分配看意义有利于调有利于调动积极性和动积极性和创造性创造性有利于激有利于激励劳动者努励劳动者努力学习科技，力学习科技，提高技能提高技能有利于促有利于促进社会生产进社会生产的发展的发展海尔的薪酬管理制度，充分海尔的薪酬管理制度，充分调调动了广大员工的积极性和创造性动了广大员工的积极性和创造性，对于对于挖掘员工潜能挖掘员工潜能，确保企业，确保企业高速、高速、稳定、健康发展稳定、健康发展起到了至关重要的起到了至关重要的作用。

作用。

“今天工作不努力，明天努力今天工作不努力，明天努力找工作找工作”的危机感深入海尔员工的的危机感深入海尔员工的心中。

心中。

“学习技术，提高素质，争学习技术，提高素质，争当先进当先进”在海尔蔚然成风。

在海尔蔚然成风。

-3、意义、意义v按劳分配按劳分配有利于有利于充分充分调动调动，激励，激励，提高，提高，促进，促进。

按劳分配否定了按劳分配否定了剥削制度剥削制度,是消灭剥削和消是消灭剥削和消除两极分化的除两极分化的重要条件重要条件，体现体现了劳动者共同了劳动者共同劳动劳动平等分配的社会地位。

平等分配的社会地位。

对劳动者的积极意义对劳动者的积极意义对社会的积极意义对社会的积极意义按劳分配占按劳分配占主体主体60%公有制占主体公有制占主体就业劳动者最多公有制44，按劳分配所处的地位？

，按劳分配所处的地位？

公有制公有制为为主体主体按劳分配按劳分配为为主体主体多种所有制经多种所有制经济共同发展济共同发展多种分配多种分配方式并存方式并存我我国国的的经经济济制制度度决定决定决定决定分分配配制制度度得出得出：

（11）生产决定分配。

）生产决定分配。

（22）生产资料所有制决定分配方式）生产资料所有制决定分配方式。

补充；

按劳分配的实现形式；

（11）国家机关国家机关、公有制事业单位公有制事业单位、公公有制企业有制企业、公有制控股的股份制企业公有制控股的股份制企业的的职工的工资、奖金、津贴。

职工的工资、奖金、津贴。

（22）农村集体经济农村集体经济（农村经济中的（农村经济中的联产计酬联产计酬）、）、股份合作制企业股份合作制企业。

情景三：

同富不同路，大步奔小康情景三：

同富不同路，大步奔小康进入进入2121世纪，象牙山的能人们在发家致富，奔小世纪，象牙山的能人们在发家致富，奔小康的路上真可谓是八仙过海，各显神通。

康的路上真可谓是八仙过海，各显神通。

村主任长贵村主任长贵已经调到县水利局工作，除了工资以外，已经调到县水利局工作，除了工资以外，奖金和补贴也不少。

双休日，他还要在奖金和补贴也不少。

双休日，他还要在谢大脚谢大脚的超市里的超市里帮忙，两口子虽然累点儿，可钱也不少赚。

帮忙，两口子虽然累点儿，可钱也不少赚。

王小蒙王小蒙的豆制品加工厂越办越红火，已经在附近几的豆制品加工厂越办越红火，已经在附近几个村开了三四个连锁店，一下解决了几十个剩余劳动力个村开了三四个连锁店，一下解决了几十个剩余劳动力就业问题，镇长亲自为她颁发了就业问题，镇长亲自为她颁发了“带头致富先进个人奖带头致富先进个人奖”谢永强谢永强的事业也是蒸蒸日上，的事业也是蒸蒸日上，王大拿和王木生王大拿和王木生父子父子投资投资200200万成了最大的股东；

大学生万成了最大的股东；

大学生陈艳南陈艳南以技术入股，以技术入股，是公司的技术骨干；

是公司的技术骨干；

谢永强谢永强是总经理，负责公司日常管是总经理，负责公司日常管理。

理。

思考：

象牙山的这些能人们的分配方式象牙山的这些能人们的分配方式都是都是按劳分配按劳分配吗？

吗？

能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？

想一想想一想劳劳动动技技术术信信息息土土地地生产要素生产要素资资本本管管理理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。

二、多种分配方式并存二、多种分配方式并存11、按生产要素分配、按生产要素分配是是生产要素所有者生产要素所有者凭借对生产要素的凭借对生产要素的_参与收益分配。

参与收益分配。

（1）

（1）含义含义所有权所有权

（2）

（2）种类：

种类：

AA、按、按_要素分配：

要素分配：

BB、按、按_要素分配：

CC、按、按_要素分配：

DD、按、按_要素分配：

EE、按、按_要素分配：

FF、按、按_要素分配：

储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。

券所得利息、私营企业主的税后利润等。

如土地、房屋的租金和转让金。

非公有制经济中非公有制经济中劳动者所获得的工资收劳动者所获得的工资收入（劳动收入）入（劳动收入）技术入股、专利使用、技术转让的收入。

技术入股、专利使用、技术转让的收入。

经营管理要素获得的收入主要是通过股权经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红。

激励方式获得的股份分红。

提供市场信息、管理方案（点子）的收入。

资本资本土地土地劳动劳动技术技术管理管理信息信息判断判断11、小张是外资企业的普通职工，月工资、小张是外资企业的普通职工，月工资10001000元（元（）22、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪1515万（万（）33、小赵开了一家超市，雇工、小赵开了一家超市，雇工3030人，一年纯利润人，一年纯利润1212万（万（）44、小王老家的房子租给一商人，房租一年、小王老家的房子租给一商人，房租一年40004000元（元（）55、某股民炒股票赚了、某股民炒股票赚了33万元（万元（）66、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200200元（元（）77、小孙是卖服装的、小孙是卖服装的个体户个体户,一年净赚一年净赚2.52.5万（万（）88、老刘承包了、老刘承包了责任田责任田，种植大棚蔬菜，年收入，种植大棚蔬菜，年收入22万元（万元（）劳动劳动资本资本土地土地信息信息劳动劳动管理管理资本资本按劳分配按劳分配试试身手试试身手走进联想看分配走进联想看分配66、按生产要素分配、按生产要素分配走进联想看分配走进联想看分配联想采用按贡献参与分配的