修改你怎样工作《优秀员工的工作理念和行为规范》PPT课件下载推荐.ppt

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实际上非常有必实际上非常有必要在刚参加工作要在刚参加工作时问自己这样一时问自己这样一个问题。

个问题。

这个道理，这个道理，在刚参加工在刚参加工作时就该明作时就该明白的。

白的。

正确答案优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作许多人都会思考这样一个问题许多人都会思考这样一个问题l我在为谁尽责？

我在为谁尽责？

l一种人觉得自己在为老板工作，或者说是在为领导工作。

l另一种人觉得在为自己负责，而且无论是在什么单位，心态决定结果。

l很明显两个不同心态的人，结果必然不同。

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作第二节为了体现自我价值还是为荣誉马斯洛理论告诉我们每个人都有自我价值实现的渴望和要求，对于员工来说，荣誉是他们实现自我价值的一个很好的表现形式。

员工的成长需要平员工的成长需要平台，给你提供一个台，给你提供一个平台，就要表现出平台，就要表现出你的价值。

当你的你的价值。

当你的价值被认可时，你价值被认可时，你的价值自然会得到的价值自然会得到体现。

体现。

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作错误想法o给我多少好处，就干多少活。

给我多少好处，就干多少活。

o不是自己份内的事情一律不干。

不是自己份内的事情一律不干。

o告诉的事情能推就推，做多错多。

告诉的事情能推就推，做多错多。

o我凭良心干活，我对得起自己的良心。

我凭良心干活，我对得起自己的良心。

o多做不讨好，同事嘲笑，还不讨好。

多做不讨好，同事嘲笑，还不讨好。

o晋升靠关系，没后门走，只有对得起自己。

晋升靠关系，没后门走，只有对得起自己。

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作正确的做法正确的做法l借用公司提供的平台干出业绩。

l不要在多少好处，要在乎每一个身边的机会。

l不要去理会别人怎么说，要努力把自己的事情做好。

l要重视自己的能力提升，价值自然不盼自高了。

l好处不是领导给的，是自己努力的。

记住这句话：

把好处放在第一位，你可能处于贫穷中；

把态度放在第一位，你可走向致富和成功之路！

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作第三节部长是船，你在船上v公司就是一条船，当你参加了工作，你就成为这条船上的一名船员，这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力，同舟共济。

v英特尔总裁安迪葛洛夫在一次加州大学毕业生大会演讲中说：

“不管你在哪里工作，都别把自己当成外人，而应该把它看作是自己开的，自己的事业只有你自己可以掌握，不管什么时候，你和领导是在合作，最终受益者也是你自己”。

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作错误的想法错误的想法o公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。

其实老板的压力比员工大得多，企业破产了，员工可以跳槽，老板却只有跳楼。

老板和员工都是这条船的一员，只是分工不同，船沉了，谁也跑不掉。

o案例：

李苛公司发展时加盟，公司破产时没离开，公司起死回生，重新发展下来的，任公司总裁。

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作第四节谁要你优秀v对于成就，自尊和自我实现人生价值等的心理需要，驱动员工积极主动地工作，使员工渴求不断地完善自己，将自身的潜能发挥出来，以争取最大的成功。

v当我们懂得了工作是为了自己而不是领导，是为实现自己的价值而不是为了好处，要把职业当成自己追求的事业，要用心做好每一件事情，要用当领导的心态来对待公司和工作，这些道理让我们深刻明白：

没有谁要你变得优秀，而是你自己，自己追求一种优秀，完全来自自己内心对于优秀的渴望和驱动。

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作这个世界只为两种人提供成功的机会这个世界只为两种人提供成功的机会l1、有着坚强意志的人。

l2、不断追求卓越的人。

成功者与失败者最大的差别在于：

成功者始终用最成功者与失败者最大的差别在于：

成功者始终用最积极的内在驱动支配和控制自己的人生！

积极的内在驱动支配和控制自己的人生！

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作第五节与公司一起成长n一家单位的成功在很大程度上取决于能否吸引人才并为他们提供良好的职业发展道路。

与公司一起成长是员工的最高追求，也是知识经济时代公司发展的必然追求。

n公司公司关注自己员工的成长就是关关注自己员工的成长就是关注公司本身的发展。

注公司本身的发展。

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作l关心员工生活、关爱员工成长、提升员工素质和能力是公司体现“人本管理”文化的本质。

l一个逃兵是不可能成长为一个将军的。

与公司共成长的决心与持之以恒的努力，成功一定会属于你。

优秀秀员工的工作理念和行工的工作理念和行为规范范你你该怎怎样工作工作|第二讲第二讲别把不良心态带到公司别把不良心态带到公司优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作在职场中，有远大目标是一件好事，却往往是最后变成好高骛远，这山望着那山高，以致于不停地变换目标，把公司当成跳板，给公司带来了损失，也使自己陷入跳槽的泥潭不可自拔，这样的员工是最不受欢迎的。

把公司当跳板（挖不到深水井）感叹怀才不遇（世上缺少伯乐）无休止无意义的抱怨（上司无能，环境不佳）公司的事，那么节约干嘛？

（公司这么大，还在乎我这一点）做一天和尚撞一天钟。

（做好自己的事，温水煮青蛙）优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作第三讲第三讲成功的八大招数优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作成功和机会永远都是给有准备的人的，只有弄明白别人为什么能成功，你才不会一辈子平庸。

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作第一节第一节每天多做一点点每天多做一点点l比别人多付出一份就意味着比别人多积累一份资本；

意味着比别人多显露一份才华；

意味着比别人多展现一份美德；

意味着比别人多创造一次成功的机会。

“多付出一点点”是你必须好好培养的一种心态，一种精神，一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。

多付出一点点，虽然要求你不计报酬，不怕牺牲，但是这种“付出”决不会白白流失，它最终必然会结成丰硕的成果，并给你以加倍的回报。

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作第二节第二节创造良好的人际氛围创造良好的人际氛围l人际关系的建立是人内心的一种需要，在一个人的职业生涯中，怎样强调拥有良好的人际关系的重要性都不过份，良好的人际关系有利于营造良好、愉快的工作氛围，使公司充满活力和生机。

l寓言：

天这么冷，我绝不能离开火堆，不然我就会被冻死。

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作感悟：

感悟：

l结论：

良好的人际关系是你立身职场的一笔很结论：

良好的人际关系是你立身职场的一笔很大的财富，你要想引起别人的注意，建立良好大的财富，你要想引起别人的注意，建立良好的人际关系是最好的选择。

千万别跟上司抢功的人际关系是最好的选择。

千万别跟上司抢功劳，帮助上司提升，你才能得到发展。

聪明的劳，帮助上司提升，你才能得到发展。

聪明的人帮助上司，愚蠢的人背地评价上司！

人帮助上司，愚蠢的人背地评价上司！

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作第三节第三节保守公司的秘密保守公司的秘密l一言不慎身败名裂，一语不慎全军覆没。

严守公司和领导的秘密，不该知道的不去打听，已经知道的绝对守口如瓶。

l1990年9月，美国国防部部长切民宣布解除空军参谋长杜根将军的职务，原因是杜根将军向记者公开发表了美国攻打伊拉克的作战计划，透露了美国的“具体作战方案”，泄漏了有关美国空军的规模和布防的机密。

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作o记住：

祸从口出，病从口入记住：

祸从口出，病从口入o出我的口，入你的耳，切莫告诉第三人出我的口，入你的耳，切莫告诉第三人o招惹是非的人，绝对不受欢迎招惹是非的人，绝对不受欢迎优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作第四节第四节主动找事做，而非等事做主动找事做，而非等事做l成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，而不是被动等待。

没有人能保证你的成功，只有你自己；

也没有人能阻挠你的成功，只有你自己。

l一个人最可怕的不是缺少知识，没有优点，而是缺乏积极主动的心态。

一个缺乏积极主动心态的人，工作对他们来说只是一个可以养家糊口的工具，甚至成了一种负担，一种逃避。

他们不可能投入自己全部的热情和智慧，只是机械地完成任务，而不是主动地、创造性地工作。

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作故事：

老板为什么提拔他而不提拔你故事：

老板为什么提拔他而不提拔你l两个同校毕业的大学生来到同一家公司，钱斌在一年里两次得到升职的机会，李明很是不服。

就去找老板问理由：

老板让李明去市场调查一下，今天早上有什么卖的东西，过了一会儿李明回来报告说：

“今天市场只有一个农民拉了一车土豆在卖。

”“一共多少？

”老板问，李明又跑到市场，汗流浃背地回来报告说：

“一共50袋土豆。

”“那价格又是多少？

”老板又问，李明还埋怨老板为什么不一次交代清楚，说完又要去市场，老板说：

“你休息一下吧，看钱斌是怎么做的。

”优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作用心做事才能把事情做好用心做事才能把事情做好l老板把钱斌找来交代同样的事情，钱斌很快从市场回来，向老板报告说：

“现在只有一个农民在卖土豆，一共50袋，价格是每公斤1元钱，土豆的质量很好。

”他还带回一个样品让老板看，并且这个农民一个小时后还要运来几箱番茄价格很公道，他知道昨天店里的番茄卖的很不错，供不应求，而且这样便宜，老板肯定会进货，所以就把那个农民带来了，他现在正等在外面呢。

这时，坐在一边的李明脸红了，也明白了老板为什么提拔钱斌而不是自己了。

优秀员工的工作理念和行为规范优秀员工的工作理念和行为规范你该怎样工作你该怎样工作第五节第五节把创新当成习惯把创新当成习惯l每个希望追求成功的人，都必须学会再创造一个聪明的头脑，去营造一个智慧的人生。

创新是你在职场纵横的一把利器。

l杰克韦尔奇说：

“外面每个人都有可能成为创新的人，关键是看我们有没有创新的勇气和能力，能否掌握创新的思维方法和运用创新的基本技巧。

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