8.劳动合同的主要内容PPT课件下载推荐.ppt

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号：

课堂类型：

讲解讲解教教具：

具：

多媒体多媒体教学目的：

教学目的：

了解签订劳动合同时的注意事项了解签订劳动合同时的注意事项教学重点：

教学重点：

劳动合同法中规定关于工作时间，休息休假，工资制度劳动合同法中规定关于工作时间，休息休假，工资制度（法定条款）（法定条款）教学难点：

教学难点：

劳动合同的约定条款（试用期，服务期，竞业条款）劳动合同的约定条款（试用期，服务期，竞业条款）一、劳动合同签订注意事项一、劳动合同签订注意事项劳动合同法劳动合同法第三、七第三、七十、十六、八十一、八十二条十、十六、八十一、八十二条

（一）签订的时间、形式和时限

（一）签订的时间、形式和时限：

第十条规定：

“建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立应当订立书面劳动合同书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起工之日起一个月内一个月内订立书面劳动合同。

订立书面劳动合同。

”第十六条规定：

第十六条规定：

“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与并经用人单位与劳动者劳动者在劳动合同文本上在劳动合同文本上签字或者盖章签字或者盖章生生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份各执一份。

”第七条规定：

第七条规定：

“用人单位用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳自用工之日起即与劳动者建立劳动关系动关系。

用人单位应当。

用人单位应当建立职工名册备查建立职工名册备查。

”原劳动和社会保障部原劳动和社会保障部2005年年5月月25日日关于确立劳动关系有关事项的通知关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：

第二条规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

时可参照下列凭证：

l（一一）工资支付凭证工资支付凭证或记录或记录（职工工资发放花名册职工工资发放花名册）、缴纳各项、缴纳各项社会保险费的社会保险费的记录记录；

l（二二）用人单位向劳动者发放的用人单位向劳动者发放的“工作证工作证”、“服务证服务证”等能够证明身份等能够证明身份的证件；

的证件；

l（三三）劳动者填写的用人单位招工招聘劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表登记表”、“报名表报名表”等招用记等招用记录录；

l（四四）考勤记录考勤记录；

l（五五）其他劳动者的证言其他劳动者的证言等。

其中，等。

其中，（一一）、（三三）、（四四）项的有关凭证由项的有关凭证由用用人单位负举证人单位负举证责任。

责任。

l员工集体照片和往来业务单据员工集体照片和往来业务单据也可以也可以【案例案例案例案例】无无无无“工作证工作证工作证工作证”如何认定劳动关系？

如何认定劳动关系？

l20092009年年88月，李某之子小李经包工头于某介绍，与同月，李某之子小李经包工头于某介绍，与同乡韩某等人一起来到石家庄市，在某建筑公司从事钢筋乡韩某等人一起来到石家庄市，在某建筑公司从事钢筋工，双方未签订劳动合同。

因小李没带身份证，建筑公工，双方未签订劳动合同。

因小李没带身份证，建筑公司也没有为其办理工作证，但给韩某等人办理了工作证。

司也没有为其办理工作证，但给韩某等人办理了工作证。

l一个月后的一天晚上，小李和工友加班后一个月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃饭返回工地，横穿马路时发生交通事故，小李不外出吃饭返回工地，横穿马路时发生交通事故，小李不幸身亡。

因建筑公司不认可与小李存在劳动关系。

幸身亡。

l法院经审理认为，李某之子小李在某建筑公司工法院经审理认为，李某之子小李在某建筑公司工地从事钢筋工，该公司对此事实无异议，但称小李系地从事钢筋工，该公司对此事实无异议，但称小李系某劳务公司招用的工人，却没能提供劳务公司关于小某劳务公司招用的工人，却没能提供劳务公司关于小李的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记李的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明其主张，而李某则提供了与小李一同在录等证据证明其主张，而李某则提供了与小李一同在某建筑公司工地工作的证人韩某、于某等人的某建筑公司工地工作的证人韩某、于某等人的证言及证言及工作证，证明用工单位为该建筑公司，证人并证明该工作证，证明用工单位为该建筑公司，证人并证明该公司未给小李办理工作证的原因公司未给小李办理工作证的原因。

l据此应认定小李与该建筑公司自用工之日起据此应认定小李与该建筑公司自用工之日起建立事实劳动关系。

根据建立事实劳动关系。

根据劳动合同法劳动合同法有关规定，有关规定，判决：

小李与该建筑公司存在劳动关系。

判决：

用工之日用工之日1月月1日日2月月1日日应签订书面劳应签订书面劳动合同动合同12月月31日日次年次年1月月1日日视为订立了视为订立了无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同宽限期宽限期如果不签要付双倍工资如果不签要付双倍工资注意：

宽限期仅限于首次签订劳动合同注意：

宽限期仅限于首次签订劳动合同劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（二）签订合同时双方的知情权

（二）签订合同时双方的知情权第八条用人单位招用劳动者时，应当第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（劳动者的知情（劳动者的知情权）权）；

用人单位有权了解劳动者；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本与劳动合同直接相关的基本情况情况，劳动者应当如实说明劳动者应当如实说明。

（企业的知情权）（企业的知情权）小帖士：

1.不要提供虚假的学历证明或学位证明虚假的学历证明或学位证明，否则劳动合同无效，将面临被解顾的风险。

2.不是什么问题都必须回答。

（三）禁止设定担保和收取抵押金（三）禁止设定担保和收取抵押金第九条：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民第九条：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者义向劳动者收取财物收取财物。

第八十四条：

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民第八十四条：

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以以每人每人500500元以上元以上20002000元以下的标准处以罚款元以下的标准处以罚款；

给劳动者造成；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

损害的，应当承担赔偿责任。

二.劳动合同的主要内容1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项）8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同必备条款问题回顾问题回顾：

请辨别以下劳动合同种类请辨别以下劳动合同种类固定期限固定期限无固定期限无固定期限以完成一定工作为期限以完成一定工作为期限必须订立无固定期限合同的情形必须订立无固定期限合同的情形下面三种情形，当劳动者提出，或者同意续订、订立劳下面三种情形，当劳动者提出，或者同意续订、订立劳动合同的，动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当，就应当订立无固定期限合同。

（订立无固定期限合同。

（单方决定权单方决定权）（11）劳动者在该用人单位）劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续工作满十年的。

（22）用人单位）用人单位初次初次实行劳动合同制度或者国有企业改制实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

年且距法定退休年龄不足十年的。

（33）连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的。

以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的。

劳动合同的主要内容工作时间和休息休假目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

工作时间

（1）正常：

劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

（2）延长（加班）：

一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

劳动合同的主要内容休息休假

（1）休息：

工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。

（2）休假：

无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。

劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容（2010年单选）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；

下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假正确答案B劳动合同的主要内容【多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。

下列情形不享受当年年休假的有（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的正确答案ABCD劳动合同的主要内容劳动报酬

（1）形式：

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（2）时间：

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

国家实行最低工资制度各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

劳动合同的主要内容特殊情况下的工资支付

（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：

用人单位应当依法支付工资；

在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

劳动合同的主要内容法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：

劳动合同的主要内容违反规定的责任用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同的主要内容因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照