劳动人事管理题目Word文档下载推荐.doc

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2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

4）被依法追究刑事责任的

4、承担违约金的几种情况

违反服务期约定和违反保守商业秘密约定

5、劳动法律关系的主体包括

劳动者、用人单位、工会

6、“工效挂钩”的基本原则

经济效益与社会效益并重

7、养老保险基金的来源

1）被保险人加纳的养老保险费

2）用人单位缴纳的养老保险费

3）养老保险基金的运营收益和利息收入

4）政府的财政补贴

8、工资的含义P79

用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以法定货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

9、无固定期限劳动合同P39

1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的

2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

3）连续订立2次固定期限劳动合同的,且劳动者没有该法第39条和第40条1-2项规定的情形,续订劳动合同的

10、试用期限的规定P60

1）用人单位与劳动者可以预定也可以不约定试用期

2）试用期包含在劳动合同期限之内

3）试用期最长不得超过6个月

4）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

5）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

6）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

7）以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满3个月的不得约定试用期

8）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

9）试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在当地的最低工资标准

10）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

二、辨析题

1职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金P266

错误。

对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

2工伤保险赔偿适用过错责任原则P137

国家法律规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被确定为工伤事故后，不论何种原因造成的，用人单位都应承担补偿责任。

3福利是工资之外的一块重要的收益权部分。

P80

正确。

4失业保险是针对失业职工，既包括有劳动能力但无劳动岗位的人，也包括刚毕业尚未找到工作岗位的大学生P119

失业保险是针对劳动者阶层而言的，事业是工薪劳动者在职业竞争中北淘汰，失业的后果都是诗人生计断绝，刚毕业尚未找到工作的大学生不在这个范围内。

5无效劳动合同（根据题意自行辨析）P21

无效劳动合同是指——

1）口头约定合同2）一边倒合同3）胁迫合同

4）无保障合同5）附带保证合同6）真假合同7）抵押性质合同

6工伤保险享受的待遇和条件与劳动者的本人责任有关P118

在工业社会中，工伤被从一般的伤害疾病中突出出来加以强调，是以为内这种打上“职业”烙印的伤病是同雇主或企业的责任相关的，而与劳动者本人的责任无关。

7工资分配方式和水平由企业依法自行确定P79

正确。

8除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金P39

用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

9用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同P44

10竞业禁止应该支付补偿费P226

11用人单位同时可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者P51

应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

12职工获批准出境定居而终止劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金P266

13就业结果不均等的原因是在于就业公平

14试用期的工资（根据题意自行辨析）P60

1）试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

2）试用期工资不得低于用人单位所在当地的最低工资标准

15用人单位没有及时支付劳动者工资的，劳动者欲解除劳动合同，必须提前30天通知用人单位P44

错。

《劳动法》第32条规定，用人单位没有及时支付劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

16劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同P50

《劳动法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

17劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照派遣单位所在地的标准执行P51

按照用工单位所在地的标准执行。

18竞业禁止在一定时间内企业要对劳动者进行一定的经济补偿P223

对。

19职工患病，合同期限应自动延续至医疗期满或医疗终结为止P133

三、简答题

1简述劳动立法的基本方向

三方协商机制，三方协商机制是国际通行的做法，也是国际劳工组织着重推行的基本原则。

明确雇主、雇员和政府市场经济中的定位

2简述社会公平和就业公平的辩证关系

一方面，社会公平最终要体现在社会效益的提高上，而就业公平通过程序公平、公开、机会均等，通过竞争，一个人的能力和条件优势，发挥个人最大潜力，缺德个人效率的最大化，实现与社会效益的同步发展。

另一方面，即使在机会平等，、程序公平的条件下，就业结果也是取决于个人的能力，但竞争的失败者如果没有得到相应的社会补偿，生活处于困境时，就会产生对社会的不满和恐惧，从而进一步家具社会各种问题。

3简述劳动争议调解应当注意的几个方面P293

1）必须遵守自愿原则

2）必须坚持合法、公正原则

3）必须与及时裁决或及时判决结合起来

4简述医保制度的作用

1）有利于建立社会主义市场经济体制

2）促进劳动力再生产的正常进行

3）保障被保险者及其家庭的经济生活

4）有利于控制人口数量、提高人口质量

5）保障社会公平

5什么是劳动合同P22

劳动合同是劳动双方关系当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

6劳动法调整劳动关系的特点

1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动

2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接联系

3）劳动关系是有偿的，劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬

7简述劳动争议的“裁审分离，各自终局”制

裁审分离——指劳动争议调节机构调解不成或当事人不愿调解，当事人可以在申请仲裁和提起诉讼之间任选一种方式，申请仲裁的不得再提起诉讼而且仲裁裁决有终局效力，已提起诉讼的不得在申请仲裁，诉讼仍是两审终审

各自终局——包括两裁终局和两审终局，当事人对一裁裁决不服的可向上级仲裁机构申请复议，其复议裁定即为终局裁定

8社会保障的原则和功能

原则——

公平性、普遍性、强制性、保障性

功能——

1）有利于建立良好稳定的社会秩序

2）保证劳动力再生产

3）不断提高劳动者的素质：

调解关系，促进社会公平

9社会保险的含义及基本内容P114、117

含义——社会保险是劳动者在年老、患病、生育、伤残、待业、死亡等情况下，暂时或永久丧失劳动能力或中断劳动而不能获得劳动报酬，本人及供养直系亲属市区生活收入时，从国家和社会获得物质帮助的一种由国家立法简历的社会保障制度。

内容——养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险

10什么是集体合同P31

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

11集体合同与劳动合同有何区别P32

1）集体合同与劳动合同的当事人不同

2）集体合同与劳动合同的内容不同

3）集体合同与劳动合同的产生的时间不同

4）集体合同与劳动合同的作用不同

5）集体合同与劳动合同的效力不同

12如何理解工伤赔偿雇主单方责任和无过错责任归责原则P149

在劳动关系中，用人单位作为劳动力使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，这既是对劳动者的义务也是对国家的义务。

发生工伤事故，就意味着用人单位违反这一法定义务。

因而，用人单位单方对受伤者负有赔偿责任。

这是一种直接给予法律规定而非合同约定所产生的赔偿责任，兵器恩施一种不论受伤害着有无过失的赔偿责任，所以，受伤害着的经济损失婴幼用人单位全部负责，这既不能在合同中约定减免，也不能以受伤害着有过失而推卸。

13养老保险的含义及特点P118

含义——是指国家统一实施的旨在使特定社会成员在达到一定年龄、丧失劳动能力、退出社会劳动过程中能够获得维持基本生活的一定收入来源的社会保障制度

特点——1）由国家立法强制实行，单位和个人都必须参加

2）费用来源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济

3）享受人多、时间长、费用支出庞大。

必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理

14劳务合同和劳动合同的联系与区别P45

劳动合同与劳务合同的相同点：

从二者的定义及法律特征可以看出，劳动合同与劳务合同在某些方面具有相

同点，主要变现为：

1）两类合同均已劳动之给付为目的

2）两类合同均为双方有偿及继续性合同

劳动合同与劳务合同的区别：

1）主体方面的差别

2）争议解决程序不同

3）受国家干预程度不同

4）内部规章制度约束力的差别

5）社会保障方面的不同

6）法律责任方面的不同

15工伤保险的含义及特点P118

含义——是指国家和社会为在生产、工作中遭受意外事故和职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复；

为因上述两种情况导致死亡的职工的供养情书提供抚恤金等物质帮助的一种社会保障制度

特点——

1）赔偿适用无过错责任原则

2）保险费由雇主承担

3）个人不必缴纳费用

4）保险待遇的标准相对较高享受的服务项目较多

16企业在哪些情况下需要支付经济补偿金P260

1）用人单位违法解除