新员工培训(全)PPT资料.ppt

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AAC是专业生产各类电声器件的大型企业，以瑞声声学科瑞声声学科技技（深圳深圳）有限公司有限公司为总公司，公司主要产品为讯响器、通讯用扬声器、移动通讯用电声器件和超薄型压电陶瓷蜂鸣片及其器件等。

现有400多个品种规格的电声器件产品，并具有精密模具设计与制造、精密注塑件、冲制件能力。

产品90%以上销往美国、德国等欧美和东南亚20多个国家和地区，并成为摩托罗拉、西门子、爱立信、厦新和波导等手机制造公司的认定供应商。

1995至今，连续多年被评为中国电子元件百强企业。

o企业性质企业性质:

外企外企AACACOUSTICAACACOUSTICGlobalLeaderinMiniaturizedAcousticComponentsMulti-FunctionDevicesECMMicrophonesPolyphonicSpeakersSurfaceMountedTransducersMiniatureReceiversSpeakerModulesStereoWiredHeadset（w/remotecontrol）公司沿革公司沿革1987年年公司创立，名称为常州武进特种电子器材厂。

1993年年公司与德国投资者成立中德合资常州威利来电子音响器件有限公司，生产讯响器和微型扬声器，出口德国市场。

1996年年产品在欧洲成功开发两大主要客户：

奔驰和西门子公司。

在美国洛杉矶设立AmericanAudioComponentsInc.，负责美国市场销售。

1997年年产品在美国成功进入Compaq和Intel公司。

AACACOUSTICAACACOUSTIC公司沿革公司沿革1998年年美国摩托罗拉摩托罗拉公司成为本公司在手机领域的首家主要客户。

设立深圳美欧电子有限公司，批量生产手机用讯响器。

设立常州开泰机电有限公司，形成模具设计与制造能力，并生产电声器件用五金冲压零部件和注塑件。

2000年年公司受话器产品获得Qualcomm公司的认可。

设立德国德国AACElectronicsGmbH公司。

设立常州美欧电子有限公司常州美欧电子有限公司，批量生产手机用微型扬声器、受话器。

AACACOUSTICAACACOUSTIC公司沿革公司沿革2003年年公司客户增加台湾厂家，如BenQ,Compal和Arima。

2004年年AAC声学科技股份有限公司声学科技股份有限公司成立，由原深圳市美欧电子股份有限公司整体变更成立，注册地点为英国开曼群英国开曼群岛岛。

旗下子公司分布在中国深圳、上海、江苏常州、苏州、香港以及美国、德国。

AACACOUSTICAACACOUSTIC高管团队介绍高管团队介绍o潘政民先生，执行董事兼行政总裁潘政民先生，执行董事兼行政总裁潘总为1993年成立本集团的创办人之一，现任AAC的行政总裁,在电声产品的市场推广和销售,制造和研发及管理方面有丰富的经验.1996年，潘先生与合作伙伴共同创立美国瑞声，并且获委任为美国瑞声的总裁兼行政总裁，分别于1998年及2000年创立深圳美欧和常州美欧。

除具有销售及市场推广、生产及管理经验外，亦在领导技术研发策略方面有重大贡献，曾开发多项用于设计及生产本公司的和弦音扬声器、微型受话器、讯响器及EMC传声器的专利。

o杜光洋先生，营运总监杜光洋先生，营运总监杜总具有超过20年电子制造业管理经验，现任AAC集团营运总监。

曾担任Solectron（Suzhou）TechnologyCo.,Ltd.副总裁；

在摩托罗拉多家附属公司任董事总经理等高级管理职务，也是摩托罗拉中国台湾附属公司总经理。

AACACOUSTICAACACOUSTICo朱鹏飞先生，财务总监朱鹏飞先生，财务总监Richard（朱总）具有超过20年财务管理经验，历任多家跨国公司的地区总管及财务总监；

曾在德萨斯州CompaqComputerCorporation和BigThreeIndustrialGas担任要职，负责为公司向美国证券交易委员会提交报告。

持有美国UniversityofHouston-ClearLake理学硕士学位。

高管团队介绍高管团队介绍AACACOUSTICAACACOUSTICo李翔先生，高级副总裁李翔先生，高级副总裁李翔先生现任AAC集团高级副总裁，协助行政总裁制订本集团业务策略及开拓新市场。

曾在KaitoEnterprisesCorporation、ChinaNationalElectronicsImport&

ExportShenzhenCompany多家公司任国际贸易部要职。

具有非常丰富的销售及市场推广经验。

Shenzhenheadquarters,factoryandofficebuilding14000squaremetersShenzhenheadquartersAACACOUSTICAACACOUSTICShanghaiHeadsetFactoryShanghaiHeadsetFactoryAACACOUSTICAACACOUSTICChangzhouFactoryIAACACOUSTICAACACOUSTICChangzhouChangzhouFactoryFactoryIIIIAACACOUSTICAACACOUSTICAACU.S.LA.OfficeAACACOUSTICAACACOUSTIC考勤制度o工作时间工作时间:

八栋工作时间为上午8:

3012：

00，下午13：

30-18:

00,中午休息时间为1个半小时；

事业部工作时间为上午8：

00-11：

30，下午12：

30-17：

00，中午休息时间为1个小时（注明视各事业部规定）。

o打卡制度打卡制度:

公司实行上下班IC卡打卡制度,严禁代打卡,如发现：

第一次，予以代他人打卡者及要求代打卡人各罚款50元，第二次发现，则予以双方开除。

o签卡制度：

签卡制度：

1、若因故未打卡，必须在三个工作日内将上级主管签字的补卡签单表递交至人事部考勤管理人员处；

2、出差一天以上的员工需在回公司后的三个工作日内向直接上司、人事部考勤管理人员递交出差报告，并以此作为出差的依据，不得以签卡表单代替出差报告；

3、公司员工未按规定打卡，一天有一次未打卡视为矿工半天，两次未打卡视为旷工一天。

o迟到迟到早退早退:

1、上班迟到、早退在10分钟以内，月累计在3次以上5次以内（含5次）的，视为旷工半天；

月累计超过5次的，每超一次，视为旷工半天。

2、上班迟到、早退在10分钟以上1小时以内，月累计在3次以内（含3次）的，视为旷工一天；

月累计超过3次的，每超一次，视为旷工一天。

3、上班迟到、早退超过1小时者，视为旷工一天。

AACACOUSTICAACACOUSTIC考勤制度考勤制度o旷工：

旷工：

1、未按规定办理相关手续，无正当理由不上班者视为旷工；

2、员工请假后超假、续假未办理相关手续者按旷工处理；

3、旷工半天扣罚两天工资，旷工一天扣罚五天工资，全年累计旷工三天，予以开除。

o值班和加班值班和加班:

公司原则上不鼓励加班,但考虑到企业的性质,因工作需要安排的值班,不属于加班的范畴。

o法定节假日法定节假日:

元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节。

公司可根据生产情况，对上述节假日进行调节，具体放假安排以放假通知为准。

o婚假：

婚假：

公司员工从登记结婚之月起，男二十五周岁以上，女二十三周岁以上者，可申请婚假,婚假为3天。

员工请婚假，应在结婚时使用。

若登记后暂未举行婚礼，可延期使用，但必须在登记结婚之日起半年内使用，过期无效。

婚假不得分次使用。

o丧假：

丧假：

公司职工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）去世，有丧假3天。

AACACOUSTICAACACOUSTIC考勤制度考勤制度o产假产假1、女职工生育，享受产假90天；

晚育（女二十四周岁以上者）的增加产假10天；

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假10天。

剖腹产的按医院证明增加产假15天。

违反计划生育的产假按病假处理。

2、女职工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经过县级（地级市县级（地级市区级）以上医院证明可适当延长产假，其超过正常产假期的待遇，按病假的有关规定处理，但超产假时间最长不能超过三个月。

o事假事假（依据公司请假流程依据公司请假流程,经部门经理级以上签批经部门经理级以上签批）1、员工事假全年累计不得超过7天；

2、员工事假，在规定的7天以内的扣发事假期间的全额工资；

超过的，每超一天，按三倍扣发全额工资。

AACACOUSTICAACACOUSTIC考勤制度考勤制度o病假病假:

1、职工患病或非因公负伤，需停止工作医疗时，持县级（地级市区级）以上医院证明，经批准可给予最长不超过十二个月的医疗期。

医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位为其安排工作的，可以解除劳动合同。

2、病假期间基本工资的发放具体划分为：

1）、员工全年累计病假在三个月以内的，发放全额基本工资；

2）、员工全年累计病假三个月以上六个月以内，发基本工资的60%；

3）、员工全年累计病假六个月以上十二个月以内，发基本工资的30%；

4）、员工累计病假在十二个月以上，不发放基本工资，并视为无法履行劳动合同，在合同期满后，将暂缓或取消合同续签。

因公负伤的，根据实际医疗状况及县级（地级市区级）以上医院证明可给予休假，并全额发放基本工资。

AACACOUSTICAACACOUSTIC薪资制度薪资制度o公司实行职务等级工资制公司实行职务等级工资制o公司薪资构成公司薪资构成:

基本工资+房补o发放日期及方式发放日期及方式:

每月底发放上个月工资,遇到节假日顺延.工资将存入个人银行帐号.（每人均需提交工商银行（海王支行）个人银行帐号）o薪资制度的说明薪资制度的说明:

员工工资的定级及调整必须经人力资源部通过规范的审批流程审批通过后，由副总裁或总裁批准，方可有效。

o薪资基本要求薪资基本要求:

公司实行工资保密制度,不允许任何人与其他员工讨论工资事宜,如有疑问,应直接和人事部联系!

AACACOUSTICAACACOUSTIC绩效考核制度绩效考核制度o公司根据不同的岗位制定不同的考核标准公司根据不同的岗位制定不同的考核标准o考核标准主要包括考核标准主要包括:

工作业绩工作所需要的专业知识及技能工作态度团队精神其他方面o考核结果的运用考核结果的运用:

晋升/调薪/培训/教育/其他方面AACACOUSTICAACACOUSTIC劳动合同劳动合同o办理入职手续时，公司将与员工签定劳动合同,合同期从员工入职日期起。