管理制度文档格式.docx

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为全面调动教职工工作积极性,根据上级有关文件要求,结合我校实际,制定此方案。

一、基本原则：

1、坚持公平、公正、公开的原则，客观准确地评价教职工工作，以德、能、勤、绩为主要内容，突出工作绩效的考核。

2、考核包括考勤，教学工作，工作量，工作态度及加减分等内容，其中考勤10分，教学工作60分，工作量20分，工作态度10分。

3、工作态度考核采取学期末教职工民主测评的办法，其中教师测评占40%，领导测评占60%，对于无法考核的项目，均利用民主测评的分值折合计算。

4、领导的考核由校长根据分管工作完成情况及民主测评情况综合评定。

5、考核结果作为评优晋级及福利待遇的重要依据。

二、组织领导：

组长：

郭云朋

成员：

李浩然曹靖才宋景波苏文革

三、考核细则：

（一）考勤（10分）

1、旷工一天扣5分，病事假一天扣1分（有医院诊断且住院治疗的每天扣0、5分）。

2、迟到一次扣0、2分（半小时以上按旷工半天处理），早退一次扣0、2分，临时请假一次扣0、1分（一小时以上按事假半天处理）。

3、值日值宿漏岗每次扣5分。

4、中途离岗每次扣5分。

（二）工作纪律（在考核总分中扣除）

1、工作不服从分配，每次扣2分。

2、工作不负责任，不认真履行本职工作及交办的各项工作每次扣1分。

3、替他人签到，每次扣1分。

4、乱串办公室，影响他人工作，发现一次扣0、5分。

5、上课迟到或提前下课，发现一次扣1分。

6、上课期间，未经允许私自离开课堂，每次扣2分，私自串课造成上课混乱者每次扣2分。

7、课堂上吸烟或接打手机，每次扣1分。

8、酒后上班，每次扣5分（工作需要除外）。

9、课堂不认真秩序混乱每次扣1分（以课堂检查为准。

）。

10、学生课堂睡觉教师不采取措施，每次扣1分（以课堂检查为准）。

11、教师在教室坐椅子上课，发现一次扣0、5分（自习课除外）。

12、临时交办工作实行定量定时考核制，不能完成或不按时完成而影响工作的酌情扣1-3分。

13、旷课一节扣10分。

14、未经允许，私自收费每次扣2分。

15、体罚或变相体罚学生，造成不良影响者，视情节每次扣1—5分。

16、对于学校组织的各项活动，少参加一次扣1分（包括会议、学习、扶贫、捐助、宣传、劳动等各种活动）。

17、工作玩忽职守，出现重大安全事故的，学期内考核为零。

18、教学水平差又不改进，课堂敷衍学生意见大造成不良影响，每次扣5分，（以学生反馈，问卷、座谈为依据，不称职工作造成重大影响者调离教学岗位）。

19、学习、会议打手机每次扣1分。

（三）教学工作（60分）

1、备课（3分）

认真备课，认真书写教案，不备课进课堂发现一次扣1分，教案少一节扣1分。

教案书写不认真过于简单，未达到学校要求标准的，每节扣0、5分（以月检和平时抽查为准）。

2、课堂教学（10分）

遵循教学规律，符合职教教学特点，尊重学生差异，做到因材施教，勇于探索，大胆改革，突出实践教学环节，全面调动学生学习积极性，大面积提高教学质量。

每学期学校统一组织一次听评课，评定教师的课堂教学效果。

3、作业批改（2分）

作业量合理，难易适当，批改及时，文化课及专业课每周批改一次，作文每学期批改四次，少批改一次扣1分。

4、教学研究（5分）

听课。

任课教师每周听课一节，每少一节扣1分，无评议纪录每节扣0、5分。

论文。

任课教师每学期上交学校要求的教改教研论文，否则扣1分。

积极参加业务学习或教研活动，每少一次扣1分，笔记不祥每次扣0、5分。

④要认真承担并实施教法教程改革，不认真探索新方法，而墨守成规，课堂教学落后，学生无兴趣学习的扣2分（以听课和课堂反馈为准）。

5、教学成绩（40分）

教学成绩考核以每学期期末考试平均分和优秀分两项为标准。

平均分（25分）：

非毕业年级的升学班的数学、英语学科的平均分定为45分，语文学科平均分定为50分，专业课中的理论学科平均分定为60分，技能学科平均分定为70分。

平均分达到上述标准的学科，教师教学成绩考核得25分，每低于1分扣0、3分，每超过1分加0、5分。

优秀分（15分）：

非毕业年级升学班的数学、英语学科优秀段定为75分，语文、学科优秀段定为75分，专业课中的理论学科优秀拟定为80分，专业技能学科优秀段定为90分。

每达到或超过1人，教师教学成绩考核加1、5分，最多加分不超过该项满分。

③关于毕业年级和跨学科的教师教学成绩考核。

教毕业班的教师上学期的成绩考核同非毕业班，下学期的成绩以升学指标为准，完成升指标的得满分，每增加或减少1人，任教学科教师成绩考核在总分中加减5分（升学指标的本科和专科升学数额根据学情，每年确定一次标准。

跨学科年级的教师教学成绩考核取该教师所任学科的成绩平均值作为该教师的最后成绩评定。

④关于就业班及非高考科目的教学成绩考核。

根据就业班的教学实际及就业需要，就业班的教学及非高考科目成绩考核以平均分准，达到平均分数线的得满分40分，每降低1分扣0、3分。

数学、英语、物理、化学、政治等学科平均分标准为45分，语文科为50分，专业课中的理论课平均分定为60分，技能及操作课平均分70分。

（四）工作量（20分）

任课教师正常工作量每周12节，得12分，每增减一节分别加减0、5分，班主任每周加5课时工作量，体育教师组织间操每次计一课时工作量。

任课教师组织参加音体美竞赛及学科竞赛视情节可计入工作量，兼课的各处干事工作量每周按4—8节计算，其它人员根据工作完成情况可按8—12节计算。

病事假期间无工作量，由于学校工作需要，占用节假日的按实际计算工作量（按补课对待的除外）。

（五）工作态度（10分）

认真履行工作职责，教书育人，为人师表，工作踏实肯干，有进取精神和创新意识，服从领导，团结同志，积极完成学校交给的临时工作，该项由学期末教职工评议确定。

（六）加分

1、班主任。

根据班主任工作考核情况，学期末按考核成绩分为三等，分别加5、3、2分。

2、一学期出满勤的加3分。

3、教研组长完成工作任务的加1分，优秀教研组成员每人加1分。

4、对学校有特殊贡献的视情况加分。

5、参加市级以上各种竞赛，根据情况酌情加分。

未尽事宜由考核领导小组研究决定。

教学奖评定办法

结合我校校情，学情，本着鼓励先进，奖励优秀，全面提高教师工作积极性，以促进我校教育教学质量跨越式提高的原则，实施教学奖金制度。

二、评定方式与依据

本奖励办法不另行设立考核内容，基本遵循《教职工考核规定》中的“教学考核”规定内容，即教学成绩，课堂教学，常规业务工作三项：

年终考核时把两个学期的教学工作得分汇总，排出先后顺序，即为教学奖金发放的依据。

三、奖金等级评定办法

本奖金设三个等级，一等奖占教学人员的25%，二等奖占教学人员的50%，三等奖占教学人员的25%，三个等级奖金额暂不定。

四、奖金扣罚规定：

每位教学人员被评定的奖金定级为基本奖金数，涉及扣罚的均在每人的基本奖金数中扣除，凡在教学范围内发生的违规现象，平时都有检查记载，年终累积总扣分数，每次扣罚奖金的10%。

五、有下列情形之一者，取消全部奖金。

1、酒后上班或酒后进课堂者。

2、旷课者。

3、私自串课而导致空堂者。

4、课堂私自离岗或上课迟到早退者。

5、课堂秩序乱，责任心极差，学生反响大，造成不良影响者。

6、不服从工作分配，或临时交办重大工作不能完成而造成影响者。

7、上课接打手机者。

8、受纪律处分者。

六、其它规定。

1、凡扣罚资金数额超过所得资金额时，在工资中扣除。

2、规定之外发生的特殊现象，由领导研究酌情决定。

优秀教研组评比方案

1、以教研组为单位，按学校分配的组内成员都要参与评比。

2、评比内容侧重于教研组独立开展教学教研及有关工作，学校对教师的考评内容列入评比范围。

3、每学期评比一次，评比的依据为组内工作活动记载，学校现场记实，学校检查记实，学校考核，领导评价，工作反馈等。

4、杜绝弄虚作假，如发现组内伪造记录或形式应付的，取消该组评比资格，并且给予批评。

二、评比具体内容及分值：

1、组内工作：

（100分）

1、）教学工作研究（20分）：

包括学科教学，专业教学，实践教学的分析，改革，试验等。

2、）教研工作（15分）：

包括教法讨论，教改试验，组内公开课，观摩课，教学分析等。

3、）组内集体备课（10分）。

4、）组内教学活动（20分）。

5）组内组织学生学习研究分析，座谈。

（15分）

6、）组内业务学习（10分）。

7、）有关会议，工作。

（10分）

三、学校工作：

（以上各项得分均以学校检查，工作记载考评及平时记载为依据其结果都列入组内成绩）

1、课堂教学：

包括听课，课堂教学，备课，教学成绩考评。

2、教学研究：

包括公开课，观摩课，论文，教研成果，教研经验，教学探索等。

3、校本课教材开发，教学器材义务制作等。

4、业务学习。

5、业务检查（批发作业，听课，备课，教学计划，总结，考试，质量分析）。

6、各种教学活动评比。

7、教学反馈（包括教师座谈，学生座谈测评）。

8、出勤工作考核。

9、遵守校规校纪考核。

10、教研组长工作力度效果。

11、教研组团结协作，整体风貌，工作积极性。

12、教研组主动义务承担学校临时交办工作。

13、教研组卫生，备品管理，室内整洁程度。

四、本方案解释权为学校。

文明班评比细则

为了进一步摆正德育教育工作的重要位置，促进我校在德、智、体、美、劳等全面发展，开创我校教育教学工作的新局面，全面实施素质教育，强化对学生管理，为使各班级在评比中有章可循，学校有据可依，特制定评比细则如下：

一、检查项目及扣分标准

（一）、纪律：

1、学习纪律：

（1）、迟到、早退扣1分；

旷课扣3分；

病假扣1分；

事假扣1分。

（2）、不靠右侧通行，大声喧哗，在走廊逗留、打闹扣5分。

（3）、不带标志扣1分。

（4）、间操和生旗缺1人扣1分。

（5）、违反课堂纪律扣5分。

（6）、不认真完成临时工作。

2、生活纪律

（1）、酗酒扣5分。

（2）、在公共场所吸烟扣5分。

（3）、打仗扣10分。

（4）、赌博扣10分。

（5）、不按时熄灯、放学不关窗户扣2分。

（6）在班级和寝室打扑克，玩一些棋类等娱乐活动，发现一次每人扣2分，学校、班级安排除外。

（7）、在班