HR四级考试练习题Word格式文档下载.docx

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6、关于结构化面试，表述错误是（　　）。

A、信息丰富、完整、深入

B、能获得非言语行为信息

C、结果不易统计分析和比较

D、被测试者报告带有一定主观性

7、在获取胜任特征模型数据时，一般不能采用方法是（　　）。

A、市场调查法

B、问卷调查法

C、团体焦点访谈法

D、行为事件访谈法

8、关于胜任特征模型应用，表述错误是（　　）。

A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C、基于胜任特征模型行为评价应在绩效考核中占主导地位

D、基于胜任特征模型员工培训，可以突出表现优异行为特征内容

9、下列错误叙述是（　　）。

A、晋升就意味着职位升迁与工资提高，否则所谓晋升便是欺骗员工伎俩而已

B、随着经济发展，组织不断地趋于扁平化，晋升机会越来越少

C、工作丰富化也是一种晋升

D、随着知识经济时代到来，一个人一生中只从事一种职业可能性越来越小

10、为招聘开展工作分析侧重点是（　　）。

A、岗位职责与胜任能力

B、衡量每一项工作任务标准

C、每一项工作应达到内容和水平

D、定岗与定编

1、招聘中双向选择是劳动力资源配置基本原则。

它特点是（　　）。

A、企业自主择人

B、企业和劳动者选择一致

C、劳动者自主择业

D、企业自主择人和劳动者自主择业

2、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试机会，这种现象被称为（　　）。

A、对比效应

B、首因效应

C、晕轮效应

D、近因效应

3、对招聘中实行双向选择好处，描述不正确是（　　）。

A、使企业不断提高效益，增强吸引力

B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C、使企业改善自身形象

D、使劳动者身体强健

4、在人员招聘工作中必须遵循原则是（　　）。

A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策原则

B、效率优先原则，双向选择原则

C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则

D、遵循国家法令法规和政策原则

5、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适人选。

这时，B公司首先要做工作应该是（　　）。

A、收集A公司招聘策略和方法

B、多刊登招聘广告

C、辞退主持招聘工作人力资源总监

D、检讨公司招聘策略

6、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）。

A、培养员工忠诚度

B、促进团结、消除矛盾

C、招聘到高质量人才

D、激励员工、鼓舞士气

7、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。

岗位分析人员应采用方法是（　　）。

A、直接观察法

B、阶段观察法

C、工作表演法

D、观察法

8、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（　　）等优点。

A、效果明显

B、报名者多

C、费用低廉

D、费用昂贵

9、现代企业人才招聘渠道是多种多样，常用有（　　）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A、主页招聘

B、聊天发掘人才

C、网上招聘

D、校园招聘

10、招聘人员手头上应聘材料分为两部分：

一部分是应聘者自带个人介绍材料；

另一部分是应聘者填写由企业提供表格。

这些材料分别称为（　　）。

A、应聘简历和应聘表格

B、应聘简历和应聘申请表

C、主观材料和客观材料

D、学历证明和工作简历

1、如某企业只是通过简单谈话或管理者个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（　　）员工。

A、最出色

B、最优秀

C、最合适

D、最认真

2、人员需求信息往往需要通过（　　）审核。

A、岗位分析

B、职务分析

C、部门分析

D、岗位和职务分析

3、对面试人员面试目标表述不正确是（　　）。

A、创造融洽会谈气氛

B、使应聘者了解企业人力资源政策

C、决定是否通过本次面试

D、了解应聘者家庭状况

4、（　　）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A、单人面试

B、多人面试

C、独立面试

D、情境模拟测试

5、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够权力，考试/大这是评价（　　）成功与否标准之一。

A、人力资源工作

B、招聘工作

C、考核工作

D、培训工作

6、人员招聘是一项经济活动。

在保证招聘质量基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（　　）原则。

A、竞争

B、效率优先

C、双向选择

D、公平、公开

7、综合面试是指人力资源部门和用人部门（　　）面试。

综合面试适合应聘人数较少时进行。

A、分别参与

B、同时参加

C、先后参加

D、分别参加

8、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（　　）规定相抵触。

A、劳动法

B、民法通则

C、公司法

D、刑法

9、向新员工搜集信息方法，考试/大通常是由招聘人员采用小组或（　　）方式与求职者进行面谈。

A、座谈

B、封闭

C、一对一

D、一对多

10、不属于销售主管鉴别性胜任特征是（　　）。

A、主动性与客户服务意识

B、综合分析能力和判断推理能力

C、影响他人以及组织协调方面能力

D、相关产品知识和填写发货单据技能

1、参加招聘洽谈会，企业招聘人员可以有以下收获（　　）。

A、了解当地人力资源素质和走向，了解同行其他企业人事政策和人力需求情况

B、较容易招聘到高级人才

C、较容易招聘到稀缺人才

D、开阔视野

2、企业能吸引高素质人才为之服务，就意味着其在激烈市场竞争中赢得（　　）。

A、决定权

B、主动权

C、决胜权

D、主动权和决胜权

3、考查人才网站是否具备了（　　）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速

B、信誉良好、功能浩大

C、信誉良好、功能浩大、客户化设计

D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

4、挑选“最合适员工”，是人力资源管理者面临最困难而又最主要（　　）之一。

A、决断

B、决定

C、手段

D、决策

5、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才（　　）。

A、合理使用

B、使用失当

C、结构失调

D、浪费

6、应聘者面试目标，是向面试人员展现出实际水平和具备入职条件，充分了解自己关心问题，并最终（　　）是否加盟本企业。

A、决策

C、决心

D、确切

7、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小是（　　）。

A、观察法

B、面谈法

C、工作日志法

D、调查问卷法

8、关于录用决策，理解错误是（　　）。

A、应强调人员之间互补性

B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

D、员工能力最好能超出应聘岗位要求

9、效率优先在招聘中体现就是根据不同招聘要求，灵活选用适当招聘形式和方法，在保证招聘质量基础上，尽可能降低（　　）。

A、培训和招聘成本

B、入职成本

C、招聘成本

D、用人成本

10、无领导小组讨论法可测评参试者（　　）。

A、团体决策以及逻辑思维能力

B、自身角色认知能力和自信心

C、专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系敏感度

1、各项企业人员需求分析方法中，不属于量化分析方法是（　　）。

　　A、德尔菲预测技术

　　B、回归分析方法

　　C、劳动定额法

　　D、转换比率法

　　2、（　　）属于人力资源管理部门职责。

　　A、直接管理组织成员

　　B、领导和控制组织成员

　　C、协助各级管理者做好组织成员管理与开发

　　D、独立负责人员选、聘、训、评及开发、调配

　　3、关于定员定额表述正确是（　　）。

　　A、定员就是企业用人质量界限

　　B、定额是组织生产、指导分配基本依据

　　C、定额是产品生产过程中所消耗全部劳动标准

　　D、按照综合程度，考试/大定员定额标准分为单项标准和综合标准

　　4、狭义人力资源规划实质上是（　　）。

　　A、企业人力资源开发规划

　　B、企业人力资源制度改革规划

　　C、企业组织变革与组织发展规划

　　D、企业各类人员需求补充规划

　　5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:

20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测转换比率法，该校2004年需要老师数应为（　　）。

　　A、14人

　　B、750人

　　C、800人

　　D、832人

　　6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，考试/大这种工作设计措施属于（　　）。

　　A、工作满负荷

　　B、工作丰富化

　　C、横向扩大工作

　　D、纵向扩大工作

　　7、岗位设计工作入手点不包括（　　）。

　　A、扩大工作内容

　　B、工作满负荷

　　C、劳动环境优化

　　D、劳动关系改进

　　8、人力资源管理基础是（　　）。

　　A、人力资源计划

　　B、人员培训

　　C、劳动定额

　　D、工作分析

　　9、直接制是一种最简单集权式组织结构形式，又称（　　）。

　　A、上下式结构

　　B、学校式结构

　　C、军队式结构

　　D、分权制结构

　　10、岗位分析内容取决于岗位分析（　　）。

　　A、目

　　B、要求

　　C、结果

　　D、目和要求

1、管理制度是对企业管理各基本方面规定（　　）。

　　A、活动框架

　　B、技术规范

　　C、业务规范

　　D、突出地位

　　2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）。

　　A、一般地位

　　B、特殊地位

　　C、重要地位

　　3、岗位分析为企业员工考核、晋升提供了（　　）。

　　A、基础

　　B、必要条件

　　C、依据

　　D、前提

　　4、人力资源需求预测方法中集体预测方法也称（　　）。

　　A、回归分析方法

　　B、劳动定额法

　　C、德尔菲预测技术

　　D、计算机模拟法

　　5、岗位工作设计（　　）是最大限度地提高工作岗位效率，考试/大同时又能够适当地满足员工个人发展要求。

　　A、任务

　　C、目标

　　D、指导思想

　　6、不属于人力资源规划内容是（　　）。

　　A、晋升规划

　　B、补充规划

　　C、劳动力市场规划

　　D、配备规划

　　7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（　　）。

　　A、事业部制结构或形式

　　B、复杂结构或形式

　　C、直线制结构或形式