04招聘专员人事专员岗位职务说明书.docx
《04招聘专员人事专员岗位职务说明书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《04招聘专员人事专员岗位职务说明书.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
宁波邵金塑料制品有限公司
招聘专员岗位职务说明书
岗位名称
招聘专员
岗位编号
SJ-HR-004
所属部门
人事行政部
岗位定员
1
直接上级
经理/主管
薪资等级
直接下级
人事文员/后勤工
薪酬类型
时薪+绩效考核
所辖人员
5人
岗位分析日期
2017年11月11日
本职职责
负责人力资源招聘、培训、宿舍、行政稽查
晋升通道
招聘专员»人事行政主管»人事行政经理
岗位职责与工作任务
1、依据人力资源规划和，按上级指示负责人事行政交付的招聘、培训、宿舍、行政稽查等工作的完成；
2、主要负责执行招聘管理制度，制定招聘计划，按“需求人员招聘到岗期限标准表”完成招聘任务；
1）制定《招聘管理制度》，及时制定月、周招聘计划；
2）按“需求人员招聘到岗期限标准表”完成招聘任务。
3、执行培训制度，协助制订年度“培训计划”提交审批，执行年度培训计划的完成；
1）协助制订年度“培训计划”，完善培训资料和培训教纲和档案管控；
2）协助执行新员工入职培训，跟进督导各部门对“年度培训计划”的完成和考评。
4、负责执行宿舍管理制度，负责宿舍安全、人员入住和退宿的管理、设备和卫生的管控；
1）协助制定《宿舍管理制度》报批，严格执行宿舍管理制度；
2）做好宿舍管理的日稽查，及时跟踪处理稽查中的异常。
5、负责配合公司及本部门，完成对7S和相关安全、行政检查。
6、负责协助对本部门外务、工伤、应急事项的处理。
7、协助本部门相关执行重大管理活动及事务工作。
8、上级交办的其它工作任务的完成。
权限范围
1、厂规、奖惩监督执行权；2、招聘甄选初试权；3、新员工入职培训考核；4、依据制度对宿舍管控权；5、相关人事行政稽查权限。
工作协作关系
内部：
内部各职能部门
外部：
上级政府单位、外联业务单位
任职资格
教育
大专以上
年龄
25-40岁男女不限
专业
人力资源管理、工商行政管理、法律、财务管理等相关管理类
培训资质
人力资源三级、ISO相关认证内审员优、熟悉劳动法
经验
从事人事行政相关工作3年以上
知识
人力资源熟练，行政管理熟练，质量体系、财务及法律知识了解
技能
办公软件WORD\EXCEL/PPT熟悉，有驾照优
人格素质
判断力、决策力、计划能力、执行力、沟通能力、应变力
其它方面
使用工具
电脑、打/复/传真机、网络、通讯设备、交通设备
工作环境
办公室为主以及厂区及工作涉及区域
工作时间特征
以工作任务为主，正常情况下26天/8H以及自愿服从公司特殊工作需要为准
所需记录文档
年/月度工作计划、年度培训计划、招聘计划、管理文件及资料、阶段性工作总结报告
考核指标
序号
考核主要内容
指标
1
切合部门职能和岗位任务目标的年、季、月工作计划拟定与结查考评达成率
98%
2
年/月培训执行达成率
100%
3
月招聘（以普工和基层技工，中基层为主）按“需求人员招聘到岗期限标准表”完成率
95%
4
年、月、周期各类任务报表统计、管控数据、文件资料等准确率
99%
5
招聘、宿舍、培训工作执行事务等处理及时率
100%
6
年/月人事工作范围内核定成本各项指标合理控制
100%
7
月本人岗位职责与工作任务范围各项管理缺失率
2%
8
年/月无安全事故0
100%
备注
以上工作内容指标，直接与本岗位薪资绩效挂钩，以上内容知悉，并确认。
编定
审核
审批
本人确认
升级会员 