人力招聘专员岗位职责.docx

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人力招聘专员岗位职责

人力招聘专员岗位职责

第1篇：

人力资源招聘专员岗位职责人力资源招聘专员岗位职责人力资源招聘专员岗位职责篇1:

人力资源招聘专员职位说明书人力资源招聘专员职位说明书篇2:

招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作，保证企业各部门的用人需求。

一、人员招聘管理制度人员招聘管理制度第1章总则第1条目的为及时满足公司人力资源需求，明确员工录用标准，规范招聘录用流程，确保招聘质量，规避招聘风险，控制招聘成本，特制定本制度。

第2条适用范围本制度适用于公司员工的内外部招聘工作。

第3条管理职责与分工

（1）人力资源部全面负责公司员工招聘工作，其主要职责有以下6点。

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明确公司招聘需求，制订招聘计划，经本部门经理审批后执行。

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进行工作分析，梳理岗位职责，编制岗位说明书。

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确定招聘渠道和方式，收集应聘材料。

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实施人员测评。

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参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。

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办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。

（2）用人部门职责。

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协助人力资源部确定拟招聘岗位的岗位说明书。

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编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评。

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确定录用人选。

第4条招聘原则

（1）内部优先原则。

对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。

（2）公正与公开原则。

在招聘考核过程中，坚持“招聘计划与空缺岗位公开”、“考核程序与岗位要求公开”以及“考核标准与考核程序公正”的原则。

第2章招聘需求分析第4条招聘需求来源

（1）编制内员工离职造成缺编需要补充。

（2）扩充岗位或人员编制。

（3）为适应公司经营发展，进行管理和技术的储备。

（4）引进特殊（专业技术型）、高级人才。

（5）其他经公司总经理特批的人员需求。

第5条年度人员规划需求

（1）每年年底，人力资源部招聘专员将下一年度的《部门补充人员申请表》发放给各部门，各部门须根据实际情况，认真填写，经本部门负责人签字后，上报人力资源部。

（2）人事主管指导招聘专员根据部门所上报的人数，以及公司的发展方向、人员规划，制定公司年度人员招聘计划，报人力资源部经理审批后，按计划实施招聘。

第6条日常人员需求申请

（1）日常工作中各部门人员的需求申请，须到到人力资源部领取《人员增补申请表》，填写完后交招聘专员。

（2）计划内的人员需求须经部门负责人、人事主管审批。

（3）计划外的人员需求，须报人力资源部经理审批后方可实施。

第7条部门招聘需求评估当人力需求产生后，需求部门需进行深入的评估，确定是否需要增补人力，具体评估内容如下所述。

（1）是否可以通过对本部门人员整合或知识技能的训练来满足人力需求。

（2）是否可以通过对本部门内部岗位职能的整合来满足人力的需求。

（3）是否可以通过对技术革新、流程改造、工作方法的改进来满足人力的需求。

（4）当通过以上三项评估仍不能满足人力需求时，用人部门即可向人力资源部招聘专员提出人力增补申请。

第8条人力资源部招聘需求评估人力资源部招聘专员接到需求部门的人力补充申请后，需进行评估审核。

（1）确定需求部门是否对现有人力和岗位职能进行了有效的内部评估与整合。

（2）确定需求部门的人力是否充分发挥其应有的效能。

（3）确定招聘需求是否符合人员、岗位编制或公司发展的需要。

（4）公司人力资源预算是否允许支付新增人员的费用。

（5）是否可以通过公司内部部门间的职能和人员调整来满足人力需求。

（6）是否可以通过公司内部招聘来满足人力需求。

第9条招聘需求审批权限公司招聘需求审批权限如下表所示。

公司招聘需求审批权限一览表第3章实施招聘流程第10条招聘渠道选择人力资源部根据人员需求情况，选择合适的招聘渠道和方式进行招聘工作。

公司一般采用的招聘渠道如下表所示。

招聘渠道分类表第11条内部竞聘公司内部竞聘采用张贴内部竞聘公告与不张贴两种形式进行招聘。

（1）张贴招聘。

招聘专员负责内部竞聘公告的张贴，应聘人员填写《招聘登记表》，招聘专员根据应聘人员的情况，组织相应的笔试、面试。

根据笔试、面试的情况进行择优录取。

（2）不张贴招聘。

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招聘专员通知公司相关人员进行面谈，根据必要性可以组织相关部门进行面试，并择优录用。

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人员的录用需经原所在部门的负责人同意后，方能到新部门报到。

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人事主管开具人事调令，通知相关人员到新部门报到。

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录用部门于一周内将录用人员的工资等级、工作岗位等上报人力资源部备案，由人事主管对其岗位、工资进行调整。

第12条外部招聘

（1）招聘信息拟定与发布。

招聘专员根据所招岗位的具体职责和任职资格，拟定并发布招聘信息，其内容应包括岗位名称、岗位职责描述、任职资格、特殊经验与技能要求、薪资待遇、招聘有效期限和公司联系方式等。

（2）初步筛选应聘资料。

通过招聘会与网络招聘等各种形式，招聘专员收集应聘人员个人资料，并根据其岗位任职资格进行初步筛选。

（3）面试。

初步筛选后，由招聘专员通知应聘人员面试。

（4）录用。

面试合格者，招聘专员于1周内通知应聘人员报到时间及相关事项。

（5）存档。

所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。

第13条应聘人员测评公司的招聘主要采用面试为主、笔试及其它测试为辅的方式，由人事主管指导招聘专员组织实施。

（1）初试（笔试）。

笔试主要是考察应聘者专业知识或岗位所需知识的广度和深度，相关岗位可以安排实际操作。

笔试结束后，由人事主管组织阅卷评分，并确定参加复试人员。

（2）面试。

面试主要是对应聘者的职业性格因素、个人品格、履历、身份和学历等各类证明材料、离职原因、求职动机、待遇要求等真实性方面进行考察、核实。

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面试结果记录于《面试评定表》。

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面试时需注意以下相关事项。

面试过程相关注意事项，请参照公司的面试管理细则。

（3）复试。

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经初次面试合格者，由招聘负责人配合用人部门主考官进行复试，主要考察应聘者的实际工作技能与岗位的匹配程度。

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用人部门复试完毕，主考官需将评语及意见记录于《面试评定表》上。

篇3:

招聘专员岗位职责招聘培训专员职责说明书第2篇：

招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责

1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

3、参加招聘会，招募适合的人才；

4、电话通知面试者到公司参加面试；

5、面试的接待工作；

6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

7、给用人部门传递下一步的复试安排；

8、员工求职、入职手续的办理；

9、入职员工资料手续的移接交；

10、人才招聘网站的维护；

11、招聘费用的申请、报销；

12、做好简历管理与信息保密工作；

13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

15、完成直接上级交办的其他工作。

共计1页1第3篇：

招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责

1、全面负责公司的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；

10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

完善健全公司规章制度。

第4篇：

招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

职责1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划

2、招聘信息的起草与发布

3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持

4、应聘人员资料库的建立和维护

5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作

6、企业人员流动情况及人员流失原因分析第5篇：

招聘专员岗位职责部门：

人力资源部岗位：

人事专员编制：

1岗位职责：

一、招聘模块

1、2、3、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系

组织安排招聘面试整体流程，包括：

发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟踪反馈

4、5、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库完成招聘相关的统计报表（周报&月报&年报等），并定期统计分析相关数据

6、完成领导交代的其他工作

二、员工关系模块

1、2、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善

建立、维护公司员工的电子档案及书面档案，百分百确保人事档案完整且信息准确

3、4、新员工入职手续的办理，检查新入职员工相关材料的真实性和完整性公司员工试用期到期提醒、考核、座谈等工作，建立、维护试用期管理台帐

5、劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作，建立、维护劳动合同台帐

6、7、8、公司员工异动手续的办理，建立、维护异动管理台帐

员工离职面谈、手续办理，建立、维护离职管理台帐，并做好离职分析搭建内部有效沟通渠道，建立员工窗口，营造企业和谐的劳资关系环境，努力提升员工的满意度

9、妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷

10、完成领导交代的其他工作