某企业纸业招聘专员.docx
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某企业纸业招聘专员
工作分析及岗位任职资格调查问卷
重要说明：
（1）本问卷共由三部分组成：
工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。
（2）本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前的岗位实际认真填写。
（3）本调查问卷所涉及的内容都是岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。
（4）本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。
（5）请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答，所填写内容会对岗位薪酬产生影响。
（6）本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。
基本信息：
你的姓名：
所在部门：
人力资源部
你的岗位：
招聘专员你的专业：
经济管理
你的年龄：
30入职年限：
0
性别：
女学历程度：
大专
工作经验：
8行业经验：
5
职位经验：
3
第一部分：
工作分析问卷
1、岗位基本情况调查
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
岗位定员
2、部门职能描述（部门经理填写,请参考附件一）
部门职能
职责描述
（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）
3、岗位使命与职责调查
（1）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述：
“根据……，通过……，达到……”，如人事管理员岗位使命为：
根据公司人力资源政策，通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司人力资源的合理配置和增值）
（2）请简单列举本岗位日常的重要工作（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）。
职
责
一
职责表述：
工作
任务
1．根据公司组织架构对人员需求进行预测。
并结合各部门用人需求，制定招聘计划，实施招聘工作；
2．建立完整的岗位职责说明书体系；
3．根据所招聘人员的层次不同，建立、拓展不同的招聘渠道。
职
责
二
职责表述：
工作
任务
1．试工、试用人员工作情况跟进与检查，并总结本次招聘工作；
2．对平台系统人员基本状况的录入工作；
3．定期对人员基本状况整理并向本部门同事提供相关数据；
职
责
三
职责表述：
工作
任务
1．跟进新入职员工食宿情况；
2．建立、完善面试人员试题库；
3．组织考试合格人员进行入职前的体检工作。
职
责
四
职责表述：
工作
任务
1．入、离职人员手续办理，并做好人员流动率统计与分析工作。
2．协助人力资源部总监完成日常工作。
3．
（3）岗位其他情况调查
①请说明如果本岗位工作失误，会在哪些方面给部门和公司带来影响？
影响类型
受影响的部门、岗位、人员
影响程度如何
轻微
较轻
一般
较重
严重
经济损失
01
招聘费用
□
02
培训费用
□
经营管理损害
01
02
其他损害（如交期、质量、安全、设备等）
01
02
03
04
②工作时间要求
项目
内容
1
正常的工作时间每日自（9：
00）时开始至（20：
00）时结束。
2
每日午休时间为（1.5）小时，（85）%情况下可以保证。
3
实际上下班时间是否随业务情况经常变化。
（□总是□有时是□偶尔是□否）。
4
所从事的工作是否忙闲不均。
（□是□否）。
5
若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间：
（整天）。
6
每周外出时间占正常工作时间的
（1）%。
7
外地出差情况每月平均几次（0），每次平均需要（0）时间。
8
本地外出情况平均每周（0）次，每次平均需要（0）时间。
第二部分：
岗位权限调查问卷
类型
具体事项
建议权
审核权
批准权
资金权
信息权
人事权
资源调配权
备注
（1）资金权包括：
部门费用、部门预算、财务投资等。
（2）信息权包括：
信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等。
（3）人事权包括：
员工晋升、员工降级、员工调动、员工辞退、员工处罚、员工奖励（奖金分配）等。
（4）资源调配权包括：
办公类固定资产的调配、办公用品调配等。
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