企业招聘专员岗位

1、课程设计招聘专员岗位测评指标体系设计漳州职业技术学院人员素质测评课程结课设计招聘专员岗位测评指标体系设计 指导老师: 撰 写 人: 班 级: 学 号: 二一五年五月摘要本公司招聘专员岗位的测评指标体系是建立在胜任力模型基础上设计的,从招聘专。

2、企业新媒体运营专员岗位分析最终稿关于企业新媒体运营专员的岗位分析一简要概述对于新媒体新媒体运营专员的界定,现在甚至没有一个明确的定义.但是市场的需求已经为这个岗位的良好的发展前景指明了方向.新媒体运营专员主要负责企业新媒体项目的运营以及新媒。

3、3、企业新媒体运营专员的素质要求： 1）热爱互联网，熟悉各种Web 2.0产品应用；对微博、SNS、博客、论坛等产品有浓厚兴趣或深刻认识，并且善于把握用户的各层次需求。
2）本科及以上及以上学历。
3）有较强的洞察力和创新能。

4、 （2）用人部门职责。
协助人力资源部确定拟招聘岗位的岗位说明书。
编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评。
确定录用人选。
第4条 招聘原则 （1）内部优先原则。
对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予。

5、 4）注重团队合作；善于沟通，富有创意，有服务精神。
5）具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。
6）勤劳肯干，能够承担较大工作压力，并且能按时完成上级交代工作事项。
7）具有较强的规划、分析能力和创新。

6、协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，协助部门经理实现公司人力资源管理战略职责与工作任务一、根据公司人力资源规划，拟定人力资源招聘需求计划：根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划，并将招聘计划及时提交。

7、 岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
8、掌握人事测评技术; 9、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。

8、企业新媒体运营专员岗位分析最终稿要点关于企业新媒体运营专员的岗位分析一简要概述对于新媒体新媒体运营专员的界定,现在甚至没有一个明确的定义.但是市场的需求已经为这个岗位的良好的发展前景指明了方向.新媒体运营专员主要负责企业新媒体项目的运营以及。