招聘专员岗位说明书.doc

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___招聘专员_____岗位说明书

岗位名称

招聘专员

岗位编号

BBY-JT-RLZY-008

所在部门

人力资源部

岗位编制人数

1

直接上级

人力资源经理

工资等级

直接下级

无

薪酬类型

岗位职责综述

为满足集团战略发展目标需求，制定人力资源需求，实施招聘制度，完成招聘计划，拓展招聘渠道，从而使集团实现战略目标。

所在岗位架构图

职责与任务：

序号

职能概述

岗位具体职责

职责一

人才引进，负责招聘实施

1.完善并监督执行集团招聘管理制度，并根据需求进行及时调整，修改；

2.协助集团各部门以及各分子公司制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表、开展招聘实施；

3.编制年度、季度招聘预算，报人力资源总监审核；

4.负责安排应聘人员面试工作，进行初试；

5.负责入职通知书发放并进行背景调查；

6.负责协助并帮助新员工办理入职手续；

7.负责招聘宣传工作；

8.建立、更新和维护人才储备库，作为后备人选；

职责二

负责招聘渠道管理

1.在保证质量的前提下，开发更多对口合适的渠道；

2.负责建立、维护与猎头公司的合作关系；

3.拓展高层管理人员核心岗位的招聘渠道；

4.保持与各种招聘渠道的持续性沟通；

职责三

负责招聘效果的评估

1.面试人员情况反馈总结、跟踪评估各类人才的使用情况；

2.核算招聘成本，分析各岗位的招聘周期；

3.对现有的招聘渠道进行招聘效果分析；

4.月度工作分析报告；

职责四

负责定期新员工回访

1.新人入职工作的引导；

2.心态的沟通，入职后感想沟通；

职责五

负责新进员工离职分析

1.新进员工离职原因想法沟通，并给集团以及各分子公司提出建议，及时改正；

职责六

其它工作

完成上级领导交办的其它工作。

工作协作关系：

依据集团及各分子公司战略发展规划，实施招聘计划，负责各分子公司总监级以及集团各岗位人员招聘工作。

内部协调关系

汇报工作：

对人力资源总监进行《周工作报告》、《月度工作总结》、《招聘渠道优化报告》；协调工作：

与集团各部门以及各分子公司就招聘问题进行沟通协调；支持工作：

团队建设提供参考意见。

外部协调关系

代表集团与人才市场、猎头公司进行沟通，了解最新市场行情和信息等；

岗位任职资格

学历

大专以上学历

年龄

23-30

专业

人力资源及管理类相关专业

性别

不限

性格

为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，具有很强的判断能力、沟通协调能力、计划与执行能力；

岗位所需经验

2年左右

岗位所需知识

熟悉人力资源管理六大模块操作，熟悉国家及当地劳动政策、法规

岗位技能要求

人力资源管理技能

岗位技能培训的要求

人力资源管理培训

计算机操作技能

企业管理培训

团队建设

可晋升的岗位

招聘主管、人事主管

可转换的岗位

人力资源其它岗位

其它

使用工具/设备

计算机

工作环境

办公室

工作时间特征

正常上下班

所需记录文档

关键业绩考核指标（KPI）：

详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定

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