人力资源管理的一些新的发展趋势和方向PPT格式课件下载.pptx

人力资源管理的一些新的发展趋势和方向PPT格式课件下载.pptx

《人力资源管理的一些新的发展趋势和方向PPT格式课件下载.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理的一些新的发展趋势和方向PPT格式课件下载.pptx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

由于受到一些很重要的内外部环境因素影响，HRM在全球化经济下经历了一个从主要是支持功能的部门到协助组织保持长期竞争优势的资源的转变过程。

简介简介本文将主要着眼于于回顾HRM各领域的发展与变革，而不是提出综合性的见解。

我们尝试表达一些能够有效整合HRM的关键概念和问题，为未来的人力资源管理工作提供一些有趣并且重要的方向，并探索缩短科学理论和实践之间距离的方法。

简介简介我们期望在文献回顾中完成几个目标目标：

首先，尝试对这个领域提供一个更加具体的分析，也就是对未来工作的一个清晰的主要趋势（方向）；

其次，清晰地表述一些关于组织行为学的重要概念和问题，这些问题和概念都是关于HRM的一些有创新性和洞察力的研究潮流；

最后，我们将会提供一些关于HRM现在和将来的理论科学和实践的简讯和最终的思想。

理论、研究和实践的变革理论、研究和实践的变革这篇论文是按照如下展开的：

1、我们简略的回顾当代在战略HRM、国际和政治视角对的影响的研究，这似乎是人力资源管理在这年的理论和研究里三个占主导地位的角度。

2、我们调查了更多的涉及到这个重要话题的当代评论。

3、我们提供了一些对于这个独特领域技术发展水平的讨论。

在过去十几年里，战略、国际化和政治视角代表了三个最重要的HRM实践和理论研究的领域。

理论、研究和实践的变革理论、研究和实践的变革人力资源管理的战略人力资源管理的战略视角（视角（SHRM）：

）：

权变理论最佳实践理论静态环境假设灵活性与有效性“黑匣子”理论、研究和实践的变革理论、研究和实践的变革国际人力资源国际人力资源管理（管理（IHRM）：

三个领域未来十年应该考虑五个的问题理论、研究和实践的变革理论、研究和实践的变革人力资源管理的政治视角人员配置与招聘面试的决定绩效评估过程成功的职业生涯核心问题与未来方向核心问题与未来方向经营责任与人力资源管理：

四个基本领域核心问题与未来方向核心问题与未来方向多样性与人力资源管理核心问题与未来方向核心问题与未来方向公平性与人力资源管理核心问题与未来方向核心问题与未来方向人力资源管理中象征性和名誉上的考虑核心问题与未来方向核心问题与未来方向构建人力资源管理理论与实践的桥梁结论结论在今天这种动荡的充满变数的组织环境中，传统的多层次，金字塔型的组织结构正在被扁平化纵向型的组织结构取代。

不幸的是，关于组织如何运行的相关理论比价缺乏，因此，我们急需与这些新型组织结构相匹配的理论，更具体点，为了更加全面的理解实践和科学的变革发展，我们需要理解法律，经济，和政治，以及这些因素对，组织规模、结构、角色、操作运营的理解。

结论结论对于专家学者来说，还有更多的问题需要他们去发现解决，有一些已经在这篇文献中提到过。

在这个领域，这个充满了无限可能的时代鼓励创造、创新、开拓未知领域、非线性思考，以便能够对新知识的创造作出巨大贡献，并真正透彻的理解。

对于从业者来说，这个职业为他们成就辉煌人生创造了大量机会，但同时他们也要不断面对许多挑战：

如对具备可衡量要求的不断增长。

它是为那些渴望进步渴望奖励的人准备，而不是为那些胆小懦弱的人准备。

作为战略伙伴，专家必须在的关键机会和挑战中抢占先机，对外部环境的变化作出前瞻性预测，领导变革，证明确实是组织获得持续竞争优势的来源。

结论结论在未来处在领先地位的组织中，不会仅仅被视为一种政策和实践，或者只是一种职能部门，而是被视为一种智力优势或者思维方式，一种连接组织各个部分的粘合剂，整合组织的所有决策和行动。

但事实上，这是由组织决定的，我们所知道的是存在竞争压力。

组织是否会进行这个艰难的决策，成为一家杰出的企业，或者满足于成为一个平庸公司，我们拭目以待。