学校办学理念与宗旨Word文件下载.doc
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我们身为老师,这个称呼不管别人怎么看,我的感觉:
“它”在人们的心目中都是极有分量的、人们从内心来说都是非常尊重的。
尽管现阶段外界对老师这个职业褒、贬不一,但“它”本身是神圣的。
我本人身为老师,一辈子最怕被人戳脊梁骨。
任何时候、做任何事都要记住:
我们决不可误人子弟!
我们这个行业的产品是人才。
做好了,既成就了人才,为国、为家增添了栋梁,也使我们的自身价值得以提升。
可以造就你一辈子的快乐与荣耀;
务请各位千万不要抱着得过且过,混日子挣工资的心态对待工作。
“人在做,天在看”。
未来的日子里,大家都有面对自己的孩子受教育的过程,那时,回过头来看看:
你作为老师,真的尽心了吗?
即使为了我们的孩子也请大家认真地当回老师!
这也是积德行善哦!
遵守学校规章制度及常规要求,不迟到、不早退、不无故旷课、不私自调课、不随意更改上课时间、保证每节课的上课时间;
落实教学计划、实践教学要求(作业有布置、有检查、更要有批改和纠正,这样,学生才能哪怕是被动地完成作业,以致逐步养成自觉自愿、积极主动的完成学习任务,待养成习惯后,会变得爱学习,会学习。
)根据学生实际情况制定年度、学期、月、周教学计划,制定合理的教学方案;
制定学生的学习计划、成长计划及改进计划;
(不知各位在给学生做指导学习计划时,是不是真的根据学生的实际情况为其量身定做的。
你自问一句:
我尽心了吗?
我们的计划其实是在跟家长承诺,在你这些学时之后,孩子会有进步。
但我发现:
我们有些老师并没有把自己的课时计划当回事,上课敷衍(上着课,孩子要么以走厕所为借口,在楼道里转悠,而老师却在玩手机;
要么就是孩子出来在大厅沙发上躺着玩儿,老师自己呆在教室里;
还有老师,课时时间听起来是两小时,比如说2:
30至4:
30,实际上,前面来迟一点儿、中间学生要休息一会儿、最后在3:
50就已经结课,撒手回家了。
这样的课,我想请问:
你计划的两个小时的课时依据是什么?
既然连来带去统共一个小时都不到你就做完了的事,为什么要计划成两小时?
为了课时费吗?
你要说不是,那么,你计划的两小时的课时,为什么只给人家上一个小时不到?
这样的课,你要怎么完成教学任务?
又谈何教学成效?
提高孩子的成绩?
最后,你要怎么向家长交代?
这么做下来的结果:
一是误人子弟,如果我是家长,我一定饶不了你;
最次,你也会被人戳破了脊梁骨吧?
二则由此我们学校的口碑会口口相传,越来越差,“好事不出门,坏事传千里”,生源流失更是毋庸置疑的吧?
说起来,一个、两个生源的流失不算大事,但口碑也即声誉毁损,那可不是一朝一夕能挽回的。
在市场竞争如此激烈、招生本就不易的现如今,没有了好的口碑,没有了能保证学校正常运营的基本生源,学校还能存在吗?
实话说:
在这个学校里,从维生的角度来说,赵老师和我应属有点家底,最不怕没有这学校!
但是,我们都是很想通过这所学校的运营实现点儿什么,证实点什么的。
所以,你面前只有两条路:
一,立即摆正自己的位置、调正自己的心态、端正自己的态度、纠正自己的行为。
从此,认认真真,踏踏实实上好每一节课,在学生面前做一个认真负责,充满爱心和激情的好老师,想方设法调动起学生的学习兴趣和热情,真正做出实效,创出名声来。
让学校、学生、学生家长和社会都认可你的能力。
到那时,可能就不是别人挑你,而是你选别人了。
另一条路:
赶紧卷铺盖走人,不要在这儿一个老鼠害一锅汤。
你说:
“此处不留爷,自有留爷处!
”那我拜托你赶紧到愿意留你这尊佛爷的庙去,我们敲锣打鼓地欢送,说到这儿,我还要补充一句:
以前聘老师,是又赵老师出面做的,从今天起,聘老师以及对老师的工作态度、教学水平、教学实效和考勤等等的考评,将主要由我来做。
我有一个用人的最基本准则:
我不管你的学历:
你是研究生、学士生还是最基本的本科毕业没有学位的,是名校毕业还是三本学校毕业,甚至说不上什么学历的,也不管你的性格;
是伶牙俐齿、锋芒毕露还是内敛、文静、默默无闻,更不管你的长相:
是属于帅哥哥、靓妹妹还是自觉长相对不起观众,我第一顺位要的就是你的工作态度。
有了好的态度,如果再能加上你的才能和你创出的成绩,你怎么说都好办!
有了好的态度,即使你的专业不对口、专业功底暂时不是很能胜任,只要你肯学,学校可以考虑尽可能多地为你创造培训、学习的机会,甚至我可以保证:
用我的人脉帮你找名师手把手教你入门。
帮你快速进入角色,快速成才。
但若没有好的态度,那么,说破天去,只要有我在一天,你就没有好脸色看,没有好日子过,更有甚者,恐怕这里都没有你的立足之地。
)
负责从接手学生的第一堂课起——无论年龄段如何,都牢记:
时时、处处、从点滴小事着眼、从细微处着手,帮助学生养成良好的学习习惯(良好的学习习惯包括:
1.课前认真准备学具、主动预习及按时上课的习惯。
2.上课时认真听课、学会做批注、标识或笔记,注意力集中、能主动与老师进行互动、大胆发言、能积极主动地发表个人见解、敢于质疑或答疑。
3.能自觉、认真、主动完成老师布置的听、说、读、写、做等各项作业,尤其能规范、整洁地书写作业等,能自觉进行复习或查漏补缺。
)、规范的日常行为习惯(遵守学生行为规范,不在学校楼道及过道随意追逐打闹,不随地吐痰、不乱扔果皮纸屑、饮料瓶、罐等垃圾,行为举止文明、大方,对人友善、对老师和长辈有礼貌。
)及健康的心理机能;
(老师要随时注意学生的心理变化:
无论起因是什么,学生的情绪变化都是由心理变化引起的,老师要注意观察、帮助调试学生的心理状况。
要富有爱心、耐心和童心,尽可能站在孩子的角度——即:
蹲下来与孩子沟通,让孩子愿意与你交朋友,人们说:
“亲其师,才能信其道”,当学生愿意把你当朋友的时候,就没有解决不了的问题了。
当老师的,最忌讳“讨厌”孩子的心理。
孩子的第六感是非常灵敏和准确的。
他要是觉得你不喜欢他/她,他所表现出来的抵触与反抗将是你无法抵御的。
故而,如若你是不喜欢孩子的,也请你试着放下你的“师道尊严”,露出你的笑脸来,学着与孩子平等相处,学着忍耐和喜欢他们。
我想大家都知道心理暗示的作用。
如此,久而久之,你可能真的会变得越来越喜欢孩子,越来越热爱这份职业,最终成就你的快乐人生哦!
(我…..)
完成主管分配的续学率及销售任务额度;
(80%--60%---50%---0)
负责所辖学生的教学辅导工作及定期与家长进行沟通,及时反馈学生学习情况与家长需求,提高所辖学生续学率,收集、整理与管理学生的资料信息及学习情况,编制存档,妥善保管、;
完成所辖教学工作与任务;
负责学生日常接送工作、保证所辖学生成绩的提升及在校内的人身、财务安全;
认真备写教案、(简案——教学目标、教学重、难点,主要环节以及重、难点突破方法或措施等。
)定期参加教研活动、集体备课和培训活动;
及时更新教育理念,不断学习和掌握先进的教育理论和教学模式;
定期反思、反馈教育、教学中出现的问题,及时做好教学笔记、教学反思和工作总结。
在教学工作中善于发现问题,并提出合理化建议方案;
负责协助主管制定及改进教学制度流程与标准;
积极、主动参与学校的网站建设;
团结同事,注重团队精神及协助力量;
注重提高学校声望
负责服从主管安排,利用教学空暇时间,协助市场部同事做好招生推广工作;
负责完成主管安排的其他工作。