人力资源职业分析报告Word下载.docx

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3、经济形势

人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源。

经济全球化和世界经济一体化是21世纪最重要的特征。

随着中国加入世界贸易组织,中国的经济与世界经济的联系更加密切,来自世界上不同文化背景和技术水平的企业在我国同时并存,这使得管理难度增大；

而且随着经济的发展,我国将有更多的企业跨出国门,融入世界经济一体化。

这两种趋势都需要大批专业人员的参与,不仅需要培养了解中国国情的专业人才,还要培养了解世界不同文化与不同经营方式、不同经营理念的专业人才。

在规范国内企业管理的过程中,人力资源管理是首当其冲的领域。

此外,美国次贷危机衍生的经济危机爆发,越来越多的企业要么因为不堪资金紧缺的压力而纷纷宣告破产,要么因为不堪用工成本的增加而不得已选择降薪裁员。

而这样的结果必将进一步激化本就饱受争议和质疑的国内劳资现状。

对于笼罩在此大环境下的中国企业,将面临更加严峻的巨大挑战,如何适时调整企业人力资源管理的战略,如何借助人力资源的科学规划从而实现最大限度的规避经济危机带来的负面影响或将成为企业后期发展的重中之重,经济危机或将构成国内人力资源行业快速发展的难得机遇。

未来的竞争将是人才的竞争,将是人力资源开发和人力资源管理水平的竞争。

4、社会对人力资源专业人才的需求

从宏观上看,一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。

从微观上看,人力资源管理与企业经营战略密切相关。

对人力资源专业人才的需求是多层面的,有战略和决策层面；

战术层面〔如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等。

从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看,无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。

5、行业走势

可以预测,在未来,人力资源的竞争明显,但发展势头也更加迅速。

1、未来人力资源的行业竞争会更加突出,IT、金融、证券、国际贸易等行业的管理人才和高端技术人才的竞争更加激烈,缺口更加明显。

各行业的中层管理人员需求更加突出。

由于行业发展的不平衡,行业间的人才竞争可能会演变成一种社会矛盾。

2、地区人才竞争加剧,东部与西部和中部地区、欠发达和发达地区的人才竞争更加明显,"

孔雀东南飞"

的现象依然突出。

马太效应的存在,使得不同地区实施人才战略时必须考虑本地区的实际条件,而不可一味的追求"

人才高消费"

。

3、国际化的压力与民族化的挑战成为焦点。

在管理体制和管理方法上,如何使国内企业的人力资源管理在体现中国文化和社会特殊性的前提下尽快适应国际竞争的要求；

在报酬水平和报酬机制上如何面对中国现实同时又能走向人才国际化的大舞台,缓和国企特色和国际化接轨的激烈冲撞；

如何真正实现中国特色的人力资源管理,必将成为各界关注的焦点。

4、人力资源配置的系统整合。

高中低端人才的系统配置成为人力资源管理系统中必须考虑的因素。

组织和社会的协调发展,自然离不开高层次人才,但与此形成配套的普通人才同样是保证一个组织和一个社会和谐发展的重要条件。

在我们面向全球招募所谓高层次人才的同时,我们不应忽视对普通人才的关注,而应加大对普通人才的开发和提升力度。

为此,如何平衡和协调不同层次人才的需求和特点,是组织管理面临的新挑战。

5、法律法规的严密性与组织人力资源管理随意性的冲突更加突出。

国家层面的劳动法规和制度不断完善,国际化的进程不断加快,外部环境的变化,使中国企业组织内部管理的随意性遇到前所未有的严峻挑战,尽管领导层可能在理念上意识到这种冲突,但由于文化传统所导致的管理中的随意性习惯很难在短时间内出现改观。

人力资源管理在夹缝中生存可能是未来的必然。

中国企业必须面对制度化与规则化的挑战,从高层领导到普通员工。

6、未来的人力资源管理理论研究,重点应解首先是结合中国实际。

而要结合实际,就要说清楚中国的实际是什么。

因此,厘清现状是首要的任务。

其次,无论是对实际的研究还是对理论的探索,都需要科学的态度和科学的方法,而不能以"

我认为"

或"

想当然"

的方式。

所以,应该提倡科学实证主义。

最后,做理论研究的人,应该有所为有所不为,在关键领域或问题上寻求突破。

7、要有系统的思维。

人力资源管理,从外部来看与社会和文化具有密不可分的关系,与整个社会是联系在一起的。

从内部来看与组织内部的各种活动密切相关。

"

民工荒"

现象和"

空降兵"

不存活现象在很大程度上说明了这个问题。

因此,社会配套、职能协调、理念适当、方法实用是人力资源管理的基本思路。

8、要从狂热到理性。

近几年国内对人力资源管理的关注达到了狂热的程度,由于狂热,难免出现盲目和追风的现象。

今后,无论是组织内部还是整个社会,对人力资源管理的认识会更加理性,更加从实际出发。

基于以上概括,国内的人力资源从业者不仅前景光明,可发挥的空间也是无限量的。

只要夯实自身,在人力资源行业的职业道路将会一路顺畅。

二、专业技能要求及薪酬状况

〔一职业定位

人力资源管理是一种职业,需要专门的知识和技能。

适应未来社会的竞争,尤其是国际化的竞争,人力资源专业人员不仅需要在技术方法上提升自己,更需要使自己全面的升级。

从事人力资源管理的人,必须具备以下4点基本条件：

1、职业化的行为。

敬业、守信、主动、规范、服务,是人力资源管理专业人员的基本职业修养,也是从业的基本要求。

2、专业化的技能。

人力资源管理的很多知识和技能,不是仅靠经验就可以掌握的,必须接受系统的学习和训练。

提高技术和技能的专业水准,是人力资源管理从业人员的重要任务。

3、国际化的视野。

把握和了解国际趋势,熟悉国际惯例,及时掌握国际动向,是人力资源管理从业人员的必备条件。

尤其是对于那些渴望国际化的企业来说,人力资源管理人员的国际化视野,是保证他们顺利前进的重要基础。

4、本土化的智慧。

人力资源管理归根到底是人的管理。

而人是社会的动物,人的思想和行为必然带有所在社会和所处文化的烙印。

因此,对中国人的管理,不可完全采用"

舶来品"

而应具备中国本土的智慧。

〔二初级职位的工作职责及薪酬待遇：

1、行政人事专员

工作职责：

协助上级公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。

助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续,执行并协助完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作；

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜；

其他人事日常工作。

而且,还可以视不同企业有不同的员工档案、保险等办理和整理工作。

可以说是比较琐碎的日常行政性工作。

入行门槛：

作为一名行政人事专员,企业要求的门槛并不很高,这也是为什么很多应届毕业生会首先考虑的工作之一了。

这在企业对该职位的招聘信息中都有着大致相同的描述,如会标明任职资格为：

人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历者。

年龄一般在24-28岁之间,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。

其实这些要求一般求职者都能达到,即便是刚毕业的学生,只要拥有积极的心态和认真负责的态度,也是可以获得面试的机会的。

行政人事专员的薪资待遇：

人事专员属于从事人力资源职业的第一步,所以在任何企业中工资都不会太高,一般情况下,如果工作职责中光是人事专员会拿的不高,除非在工作中还有劳资、或后勤兼并估计会高一点,好的单位的一年4.5万也没有问题的。

在一般企业,如民营企业中得试用阶段、没经验也收入很低。

而在大型公司中,碰好了人事专员的税前收入也算过得去,不过不包括奖金。

如果是政府事业单位,那工资一般会按级别和岗位来定,是固定的,也不会超过2500元。

大学毕业刚从事人事工作,一般都要从人事专员干起,其薪水也属于最底层的,年薪一般1万-2万元之间。

随着工作时间的加长,薪水会有所升高,工作一到两年后,年薪会升到3万元左右。

在一些好的外资企业,人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右,过了实习期月薪会达到近4000元。

一般企业：

1000－2000元

民营、私营企业：

900元－1200元

大型企业：

3000元左右

国有企业：

1500－2500元左右

外企：

3000-4000,加上四金

2、培训专员

培训专员的日常工作比较简单琐碎,主要配合上级做以下工作内容：

1.负责常规报告的制作,包括活动策划与工作总结类报告〔会涉及使用英文

2.较简单的活动宣传物资的版式设计、修改〔用Photoshop

3.活动执行与管理工作〔经常跑现场

4.与各部门进行培训的常规沟通

一般来讲,这个职位男女不限,但从事过公司岗位职责的培训,能够对新进员工进行培训,主要是依据员工手册进行各项制度的培训,所以,这个职位要求做事踏实、认真、负责、热情有耐心,有人力资源培训经验者会是首选优先。

培训专员的薪资待遇：

由于培训专员在工作中对刚入公司的人员培训,主要讲一些公司的规章制度和企业文化,这个技术含量低一些。

〔每个公司的待遇不可能一致所以,拿到手的有2000元左右,有两三年工作经验的估计也就3000-4000元。

欧美企业工资高些,大概有4000---6000元,但也要根据工作经验来定。

3、企业文化专员

作为一名企业文化专员,要做的工作是比较细致的,不仅要有一定的组织和沟通能力,也要有独到的思维方式来帮助企业文化进行展现与延续。

下面的描述是企业日常招聘中最常见的要求：

1.负责全面推动企业文化系统的建设工作。

2.负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。

3.负责企业文化活动方案的制订与组织实施。

4.负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化,并负责执行情况的检查、落实和反馈。

5.负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。

6.根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。

7.负责公司发展史资料的收集、整理。

8.负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。

9.负责公司级会议的落实工作。

10、完成领导交办的其它工作。

在企业中作企业文化专员的职位,进入门槛不是很高。

只要具备一定的文化素质,一定的企业文化理念基础,良好