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这个从前的低缓丘陵地带如今平坦而开阔，园区道路四通八达，栋栋高楼拔地而起。

栽得梧桐引凤来。

基础设施建设起来了，招商引资工作开展得如何?

“现在的招商工作如何开展?

”“哪些企业有入园意向?

”“已签约项目落地没有?

”10日上午，在登高片区调研时，张秀兰最关注的是园区的招商引资工作。

她强调，政策是打算企业是否入驻园区的关键要素，好的招商引资政策如同“定心丸”。

制定的政策应从实际动身，围绕土地、基础设施及配套、税收、服务事项等方面充实和细化，以看得见、摸得着的实惠让企业进得来、留得住、能进展。

“要结合文山市实际，围绕园区和重大项目建设，通过梳理问题找准症结，寻求进展的突破口，推动各项工作开展。

”在文山市座谈时，张秀兰仔细听取了市政府各位领导对分管领域工作进展状况及下步准备的汇报。

张秀兰强调，文山市经济社会进展对带动全州经济社会进展具有重要意义，要舞好文山市的经济龙头，目标如何定、政策如何落地这些问题尤为重要。

在制定进展目标和任务时，应深化基层、深化企业、深化部门听取意见建议，查找新的增长点、亮点。

目标确定后，要围绕规划抓落实，以园区为平台、企业为龙头抓好产业，加大固定资产投资，加强各项稳增长政策措施的宣扬贯彻落实，抓好各项服务和保障等措施，促进经济社会进展。

张秀兰来到麻栗坡县，分别对天保口岸、顺合石材加工厂项目、民族职业高级中学异地扩迁项目、莱溪二期市政开发状况进行了实地调研。

“贸易量达到多少?

”“进出口商品主要有哪些?

”“当前最急需解决的问题是什么?

”在天保口岸，从物流中心到查验货场再到国门，张秀兰边看边提问。

她指出，天保口岸作为国家一类口岸，是云南对越的第二大口岸，有其独特的优势，麻栗坡县要增加责任感和紧迫感，避开口岸被“边缘化”，抓住机遇，充分挖掘特色和亮点，把口岸经济做大做强。

“这些产品大多销往哪里?

”“昆明、重庆、成都等地。

”“现在面临的最大问题是什么?

”“项目在生产上进行得很顺当，就是一些手续的办理还有困难。

”......在顺合石材加工厂，张秀兰与企业负责人仔细交谈，并嘱咐随行人员乐观关心企业解决好当前问题。

得知企业负责人对政府服务工作非常满足时，张秀兰非常欣慰。

她说，政府会尽心尽力为企业做好服务，面对经济下行的压力，盼望企业信任和支持政府工作，共同为促进经济进展努力。

“麻栗坡县是典型的资源型经济，受市场影响较大，如何推动经济转型升级至关重要。

”在麻栗坡县召开座谈会时，张秀兰对麻栗坡县经济运行状况进行了“把脉”。

她强调，要实事求是、乐观测算明年的各项指标，围绕指标开展好各项工作。

要深化学习、深刻领悟党的十八届五中全会精神，精确     研判形势，使全会精神成为引领县域经济进展的思路和行动纲领;

要解放思想、转变观念、创新进展思路，用活用足用好各项政策;

要仔细梳理近年来中央、省、州出台的一系列稳增长政策措施，仔细讨论，加强宣扬，督促政策落实到位;

要以担当实干的精神，进一步加强团结协作，合力攻坚克难，确保各项指标推动到位。

入园区、进企业、听汇报、纳建议......调研中，张秀兰反复强调，面对当前的严峻形势，各级各部门要进一步坚决信念，增加忧患意识、责任意识和担当意识，乐观作为，以想干事、敢干事、会干事、干成事的作风，把既定的政策措施落到实处，促进全州经济社会平稳健康进展，确保年度目标任务完成和“十二五”圆满收官，为实现“十三五”良好开局奠定基础。

凝心聚力演讲稿范文

（二）

同志们:

今日在此召开2022年夏季平安“爱心传递”活动动员工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注平安、关爱员工生命”把平安这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚才庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很准时，很可行，是应当全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有进展。

只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的平安工作和这次竞赛活动讲四点意见:

第一，认清平安形势，强化责任意识，切实担负起平安管理的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。

平安管理工作的水平最能体现一个单位或企业的整体工作水平，平安工作是反映一个单位企业管理水平的窗口。

应当说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的平安意识和自我爱护力量有了显著提高，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成果的同时，也要清晰的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起稍微伤事故，这些都说明白我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要实行正确的措施，一切事故都是可以预防”的平安理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年月以后诞生的独生子女过渡，这部分人所担当的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身平安上出了问题，所产生的负面影响和连锁反应是特别大的。

人最珍贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应当倍加珍惜。

强化平安管理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关怀员工还是假关怀员工的试金石。

因此，各级干部必需以对员工群众生命健康高度负责的态度，切实担负起平安管理的责任，严格要求，大胆管理;

其次，员工要对同事伴侣负责。

员工之间要相互关怀，相互爱惜，对身边的违章违规现象，要敢于拒绝，敢于制止，敢于订正，做到“不损害自己，不损害他人，不被他人损害。

”全体干部员工都要树立两个信念，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都乐观行动起来把平安工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力气来进行训练，进行提示，关心其进行改正。

再次，每个人都要对家属亲人负责。

现在的员工，对上担当着赡养照看老人的义务，对下担当着抚养训练子女的责任，假如工作中不留意平安，不讲平安，就是对家属、对亲人的不负责任。

一旦出了事故，谁最苦痛?

谁最哀痛?

留下的责任谁来担当?

一时疏忽，全家苦痛，一生苦痛。

第二，搞好“平安爱心传递”要克服侥幸心理，养成遵章守纪的良好习惯。

无论是国内还是国外，对大量事故分析讨论的结果表明，几乎全部事故都有人为因素。

从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违反规定，违章操作造成的，特殊是习惯性违章操作，长期的担心全行为，是威逼员工生命平安的“头号杀手”。

这些道理可能大家都很清晰，但为什么因违章操作而引发的事故仍旧频繁发生，屡禁不绝呢?

现实的结果和科学的讨论都表明，并不是每次违章都会造成事故。

正是由于这个缘由，有的人在操作时就存在着侥幸心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝技、阅历，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。

虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故，但是假如常常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必定。

所以我们这次开展“平安爱心传递活动”就是要号召全体干部员工，全面开展平安管理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深刻剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中相互监督、相互提示，并结合强有力的管理措施，彻底转变习惯性违章行为，这是一项长期艰难性的管理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的管理，才是对员工生命最大的关爱”的理念，下大决心彻底根除这一“顽疾”要进一步提高违章的成本，让员工不敢违章，管理人员违章指挥就地开除，工人违章三次待岗。

对于触及平安“高压线”的违章行为，违反一次待岗半年，年内违反两次解除劳动合同，导致发生事故的直接解除合同，目的就是让广阔干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓平安，要平安。

第三，要树立一切“事故是可预防的”的理念，克服畏难心情，切实抓好这项生命工程。

不行否认，我们公司管理幅度大，各类新上项目施工较多，技改项目多，工作量大，客观上增加了管理难度，这是事实。

但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。

也不能怕出事故担当责任，工作中消失推诿扯皮现象，我们应当好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故?

而有的单位却总是事故不断呢?

说明我们的管理还存在严峻不足:

设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“仔细”二字，下一步各单位要仔细分析讨论一下本单位的平安形势，查找问题和不足，把平安工作真正重视起来，抓好、抓实。

特殊是各级管理人员要敢管、会管、勤管，不能对管理中存在的问题视而不见，遇到问题围着走，对违章、违规、违纪现象不敢订正、不会订正，“好人”主义盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由主义。

我们各级干部，特殊是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的支配，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。

什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原则，长此下去，必定败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。

一个单位和部门好的风气（文化）的形成不是一朝一夕的，而不良的风气（文化）一旦形成，订正起来就特别困难。

对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放，坚决准时地予以订正。

特殊是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立乐观向上的正气，敢于坚持原则，仔细负责的正气反映了一把手的力量，要在敢管、会管、勤管上下功夫。

要训练引导员工正确熟悉，我们严格抓管理、抓平安究竟为了谁?

实际上，一旦出了事故，受到损害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓管理、抓平安的最大受益者是基层干部和操作员工。

员工真正熟悉到了这一点，就会理解、支持严格管理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。

要严格执行“零能源”和“工作票制度”，把这两项工作作为平安管理的重点工作来落实。

凝心聚力演讲稿范文（三）

同志们：

春风拂面，杨柳吐绿，我们迎来了又一个春天。

近年来，xx人在踏踏实实的奋斗中，不断砺练着与时俱进的优良品质，全市上下保持着一种快了要更快，好了要更好的奋斗状态，不断刷新着制造的业绩，不断超越着实践的理念，正是有了这种精神，整个xx生气勃勃，蒸蒸日上。

作为市民，我为xx今日的进展感到傲慢，更为自己是一名警察，能为维护xx的富强和稳定尽职出力而感到无比的骄傲。

我的岗位在xx分局治安大队，我的工作就是和战友们一起维护火车站地区的治安秩序。

每天，有成百上千的旅客在这里停留，又有数以千计的车辆在这里汇合。

人流、物流、车流交织在一起，又有社会闲杂人员在这里谋求生计，治安管理工作特别繁杂。

但这里，是城市的窗口，xx的“名片”，我们必需时刻保持严格的管理，让每一名外地旅客和xx市民感受到xx的平安和干净，让他们直接或间接地感受到xx的进展和变化。

每天，当我们警容严整，威严凛凛地巡逻在车站地区，人民群众感到的是平安，犯罪分子却是心惊胆颤，我们象是一柄柄出鞘的利剑，惩治犯罪，保一方平安。

今年2月的一天，凌晨2点，有两名外地男子在广场上发生了口角，随即演化为相互殴斗，突然，一方从身上抽出了砍刀，朝着对方挥刀就砍，立刻，对方血流如注，瘫倒在路边。

有歹徒行凶，目击群众抓紧向巡逻的民警报警，民警们疾跑到现场，歹徒已经逃遁，顺