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　　给你批评的人，就是给你成长的人；

　　给你失落的人，就是给你荣耀的人。

　　拥有一颗感恩的心，你的生命就会充满温馨；

　　长存一颗感恩的心，你的灵魂就会更加纯净！

　　感恩工作，从现在开始

　　一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。

在你努力工作的时候，总有老板和同事的帮助，在你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板和同事。

　　——美国通用电气前董事长兼ceo 

杰克•韦尔奇

　　一、“感恩”的定义

　　“感恩”是个舶来词，牛津字典给“感恩”的定义是：

“乐于把得到好处的感激呈现出来并且回馈他人。

　　“感恩”最初来自基督教。

其本意是要信徒感谢主为了拯救世人所做的牺牲而被钉十字架，感谢主的慈爱与宽容，感谢兄弟姐妹的支持与帮助等。

所以，不难理解，感恩必然能够促使人们扩充心灵空间的“内存”，让人们逐渐仁爱、宽容起来，并减少人与人之间的摩擦，化解人与人之间的矛盾，缩短人与人之间的距离，增强人与人之间的合作。

　　在我国，虽然没有专门来表达感恩之情的节日，但感恩思想却源远流长。

“谁言寸草心，报得三春晖”、“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，这些诗句让我们知道：

在很久以前，感恩就深入了人心。

同时，作为礼仪之邦的中华民族对“感恩”在许多方面也有所描述，如“滴水之恩当涌泉相报”、“吃水不忘挖井人”、“得人花果千年香，得人恩惠万年记”等。

　　感恩是一种发自内心的生活态度。

其实对生活感恩，就是善待自我，学会生活。

　　二、感恩工作，从现在开始

　　在人生的道路上，时常会遇到让人感动和铭记的事。

　　但是在当今社会，我们常常对周围的一切不以为然，有些人把金钱和利益看得太重，而忽视了人与人之间的感情，觉得父母的细心照顾，朋友的关心帮助都是理所当然的，忙忙碌碌的生活，让我们忘记了感恩，也无暇去感恩，这不能不说是一种悲哀。

　　一位盲人曾经请人在自己乞讨用的牌子上这样写道：

“春天来了，而我却看不到她。

”我们与这位盲人相比，与那些失去生命和自由的人相比，目前能健康地生活在世界上，谁说不是一种命运的恩赐？

想想这些，我们还会抱怨命运对自己的不公平吗？

　　天使问诗人：

“你不快乐吗？

我能帮你吗？

”诗人对天使说：

“我什么都有，只欠一样东西，你能给我吗？

”天使回答说：

“可以。

你要什么我都可以给你。

”

　　诗人直直地望着天使：

“我要的是幸福。

　　这下把天使难倒了，天使想了想，说：

“我明白了。

　　然后把诗人所拥有的都拿走。

天使拿走诗人的才华，毁去他的容貌，夺去他的财产和他妻子的性命。

天使做完这些事后，便离去了。

　　一个月后，天使再回到诗人的身边，他那时已经饿得半死，衣衫褴褛地躺在地上挣扎。

于是，天使把他的一切还给他。

然后，又离去了。

　　半个月后，天使再去看诗人。

这次，诗人搂着妻子，不住地向天使道谢。

　　因为，他得到了幸福。

　　这个故事告诉我们要珍惜已经拥有的东西，对自己得到的要心怀感激，知足惜福。

　　三、学会感恩，报答他人

　　在一个闹饥荒的城市，一个家庭殷实而且心地善良的面包师把城里最穷的几十个孩子聚集到一块儿，然后拿出一个盛有面包的篮子，对他们说：

“这个篮子里的面包你们一人一个。

在上帝带来好光景以前，你们每天都可以来拿一个面包。

　　瞬间，这些饥饿的孩子一窝蜂似的涌了上来，他们围着篮子推来挤去大声叫嚷着，谁都想拿到最大的面包。

当他们每人都拿到了面包后，竟然没有一个人向这位好心的面包师说声谢谢就走了。

　　但是有一个叫依娃的小女孩却例外，她既没有同大家一起吵闹，也没有与其他人争抢。

她只是谦让地站在一步以外，等别的孩子都拿到以后，才把剩在篮子里最小的一个面包拿起来。

她并没有急于离去，她向面包师表示了感谢，并亲吻了面包师的手之后才向家走去。

　　第二天，面包师又把盛面包的篮子放到了孩子们的面前，其他孩子依旧如昨日一样疯抢着，羞怯、可怜的依娃只得到一个比头一天还小一半的面包。

当她回家以后，妈妈切开面包，许多崭新、发亮的银币掉了出来。

　　妈妈惊奇地叫道：

“立即把钱送回去，一定是面包师揉面的时候不小心揉进去的。

赶快去，依娃，赶快去！

”当依娃拿着钱回到面包师那里，并把妈妈的话告诉面包师的时候，面包师慈爱地说：

“不，我的孩子，这没有错。

是我把银币放进小面包里的，我要奖励你。

愿你永远保持现在这样一颗感恩的心。

回家去吧，告诉你妈妈这些钱是你的了。

”她激动地跑回了家，告诉了妈妈这个令人兴奋的消息，这是她的感恩之心得到的回报。

　　其实，感恩并不要求回报。

无力报答，或一时无机会报答，都不要紧，只要心中长存感恩、常念回报就行，因为感恩最重要的是一种精神。

　　四、感恩公司，与公司一起成长

　　爱默生说：

“人生最美丽的补偿之一，就是人们在真诚地帮助别人之后，也帮助了自己。

”所以，应该伸出你的手去帮助别人，而不是伸出脚去试图绊倒他们。

　　感恩之心，是我们每个人生活和工作中不可或缺的阳光雨露，一刻也不能少。

　　有位普通职员肖兰在谈到她被破例派往国外公司考察时说：

　　“我和另一个同事虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。

庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，而是认真做事。

　　“当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好每一项工作。

我甚至会积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。

因为在我上班报到的前夕，父亲告诫我三句话：

‘遇到一位好老板，要忠心为他工作；

假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；

万一薪水不理想，就要懂得跟在老板的身边学功夫。

’

　　“我将这三句话牢牢地记在心里，自己始终秉持这个做事原则。

即使起初位居他人之下，我也没有计较。

但一个人的努力，别人是会看在眼里、记在心上的。

在后来挑选出国考察学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的办事员。

这在公司里是极为罕见的现象。

　　永远怀着感恩的心是一种人生态度，它是决定着你能否成功的关键。

　　五、超越雇佣关系

　　工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。

工作就是付出努力。

没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。

　　拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人那会需要一年。

这中间所以会有这样的差别，正是因为他那无与伦比的热情。

战败的奥地利人目瞪口呆之余，也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手：

“他们不是人，是会飞行的动物。

　　在拿破仑这次辉煌的胜利之后，一位奥地利将领愤愤地说：

“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出来。

”但拿破仑的士兵也正是以这么一种根本不知道失败为何物的热情跟随着他们的长官，从一个胜利走向另一个胜利。

　　我们敬佩拿破仑，但我们更应该赞美拿破仑手下那些具有无比热情的士兵，他们才是最伟大的人。

　　一旦缺乏热情，军队无法克敌制胜；

一旦缺乏热情，人类不会创造出震撼人心的音乐，不会建造出富丽堂皇的宫殿，不能征服自然界各种强悍的力量，不能用诗歌去打动心灵，不能用无私崇高的奉献去感动这个世界；

如果缺乏热情，你即使有多么美好的愿望，也无法变为现实。

也正是因为热情，伽利略才举起了他的望远镜，最终让整个世界都为之信服；

哥伦布才克服了艰难险阻，领略了巴哈马群岛清新的晨曦。

凭借着热情，自由才获得了胜利；

凭借着热情，弥尔顿、莎士比亚才在纸上写下了他们不朽的诗篇。

　　有人问我，是不是所有的人都具备工作热情。

绝对正确，每一个人都有，也许隐藏在恐惧之后，可是总在那儿。

热情是实现愿望最有效的工作方式。

如果你能够让人们相信，你的愿望确实是你自己想要实现的目标，那么即使你有很多缺点别人也会原谅你。

只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。

　　人是很奇妙的，我相信人性能创造奇迹。

多年来我看过许多人都能有意识地创造人生，而不是漫无目的地度过一生。

又有多少次，那些最初觉得自己不可能把握自己、施展力量的人，最后却都能扭转乾坤。

　　每个人内心都有热情，能感受强烈的情绪，可是没有几个人能依此情感行动，他们习惯于将热情深深地埋藏起来。

　　曾经有一次，有三个人做了一个小游戏：

同时在纸片上把他们曾经见过的性格最好的朋友的名字写下来，还要解释为什么选这个人。

结果公布后，第一个人解释了他为什么会选择他所写下的那个人：

“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，好像生活又焕然一新。

他人热情活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心。

　　第二个人也解释了他的理由：

“他不管在什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴。

　　第三个人说：

“他对一切事情都尽心尽力。

　　这三个人是美国几家大刊物的记者，他们见多识广，几乎踏遍了世界的每一个角落，结交过各种各样的朋友。

他们互相看了对方纸片上的名字之后，发现他们竟然不约而同地写上了澳大利亚墨尔本一位著名律师的名字，这正是因为这个律师拥有无以伦比的热情的缘故。

　　对待工作没有任何借口，就必须具有足够的热情。

带着热情去工作吧！

很难想像，一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。

拿破仑在第一次远征意大利的行动中，只用了15天时间就打了6场胜仗，缴获了21面军旗，55门大炮，俘虏15000人，并占领了皮德蒙德。

　　因此超越雇佣关系，就是要明确自己是为了实现自我价值工作而非为薪水工作，搞清楚自己到底在为谁打工，为企业工作就是为自己工作，站在老板的角度，多替企业想想。

　　六、忠诚于企业

　　现在的职场，企业希望员工忠诚于企业，员工希望忠诚于自己的职业生涯。

两者之间既有联系又有区别。

假如员工在企业内发展如自己所愿，那劳资双方皆大欢喜。

但往往由于员工的职业生涯与员工在企业内的发展轨迹并不符合，从而造成了“你想留我我偏要走，你要我走我偏想留”的境况。

作为企业看中员工的忠诚就是看中员工潜质，希望员工与企业同步发展。

　　不在乎表面的认同，在意财富价值的趋同例如：

你在招聘时能告诉企业，你不但能为企业创造财富，同时也不会因为你而造成损失；

离职以前主动为企业招聘到顶替你的优秀员工；

自己做错事情不仅敢担风险同时能及时找出弥补措施；

自己有业绩时愿意用自己的人格、财产等与企业合为一体共荣辱等等，往往引导企业对你“忠诚”的好感。

　　七、企业兴亡，人人有责

　　人人，当然是指每位企业的员工。

一个企业的兴亡，可能跟一个企业的决策者的决策有很大的关系，但同每一位员工也有着密切的关系。

　　热爱企业的最基本表现就是热爱你所从事的每一项工作。

工作在我们的生活中占据了很重要的位置，也是支配我们生活的力量。

工作不仅对个人有好处，通过价值交换也让其他人受益。

仅就纯粹的个人意义而言，人一生的全部活动不外乎三个内容：

生存，发展，享受。

无论哪个内容的实现，都无法离开职业生涯的帮助。

人需要在工作中寻找归宿和价值，实现其理想。

工作可以满足个人，让人快乐。

作为一个劳动者要能够这样想，企业给了你工作，你成为其中的一员，担当了一份职责，你只有做好本职工作，才能享受到劳动的成果--安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐。

对待工作要有主人翁心态。

　　一个人爱不爱自己的