定编定岗工作总结Word文件下载.docx
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(1)通过开展工作分析和岗位设计工作,明确组织对岗位的要求,最大限度地促进组织战略目标的实现。
(2)通过整合、重新设计各岗位职责,优化管理流程和工作流程,提高工作效率,实现人、岗、事、责高效匹配。
(3)通过开展同行业人工效能比较分析和企业现状研究,科学合理地确定各层面人员编制总数,有效地控制人工成本。
(4)通过建立规范化的岗位管理体系,把员工的发展与企业的发展有机地结合起来,吸引和留住高素质的优秀员工,实现员工与企业的共同成长。
三、术语定义
1、定岗,即根据组织目标并兼顾管理需要,设计并规定某个岗位的任务、责任、权力、任职资格以及在组织中与其他岗位的关系的过程。
2、定编,即在实现工作量饱满,职责覆盖无交叉、无空白、相互协作的前提下,采取一定的程序和科学的方法,设计并规定从事某个岗位的人员数量的过程。
3、定员,即根据岗位职责要求和人员编制计划,确定适合该岗位任职要求具体人员的过程。
4、定责,通过定岗、定编工作应形成各岗位明确、规范的岗位说明书文件。
四、组织保障
1、成立“四定”工作领导小组。
2、成立“四定”工作办公室。
“四定”工作办公室设在公司办公室,由公司办公室主任兼任。
五、工作程序
各单位、部门应按照以下程序开展工作:
1、成立本单位或部门的“四定”组织机构,落实“四定”责任。
2、做好宣传发动工作,形成统一的思想和舆论氛围。
3、对相关人员进行“四定”理论与方法的培训与学习。
4、对现有岗位信息进行自我摸底、调查、分析与诊断。
5、对现有部门和岗位职责、工作(生产)流程、管理流程进行梳理、整理、分析与优化。
6、结合各自实际提出本单位或部门的“四定”草案。
7、“四定”工作办公室对各单位提交的定岗定编草案、定员办法和岗位说明书初稿进行评估、征询意见及审核、修改。
8、公司总经理办公会研究确定“四定”工作办公室提交的“四定”方案。
9、各单位、部门推进“四定”方案,分流富余人员。
10、阶段工作总结与效果评价。
六、工作内容与时间安排
1、宣传发动阶段:
5月6日前。
(1)各单位、部门要成立“四定”工作组织机构,落实“四定”工作责任。
(2)各单位、部门应认真组织学习本方案以及随后发布的其他相关资料,并结合各自实际编制宣传材料,充分利用会议、网络、宣传栏等平台做好宣传和发动,为推进“四定”工作营造良好的舆论氛围。
(3)公司“四定”工作办公室及各单位、部门应对参与“四定”的所有人员开展相关专业知识的培训与学习活动,让其掌握“四定”的一般原理以及方法与技术。
2、现状摸底阶段:
5月8日前。
(1)各单位、部门根据“四定”办公室下发的相关调查表和填报要求组织进行从下到上的职责、流程、岗位设置、人员配备、工作内容、工作结构、工作量等项目的摸底与调查活动。
(2)各单位、部门在对本单位各部门、岗位实际工作情况与需求的详细了解与理解基础上,逐项逐条审核,并如实填报相关调查表,经单位负责人审核签字后上报“四定”办公室。
3、岗位设置分析与诊断阶段:
5月15日前。
(1)岗位定性分析
内容包括部门职能的岗位分工分析、岗位设置使命与职责现状分析和岗位设置原则与特性分析。
(2)岗位定量分析
步骤包括将岗位工作划分类别,即日常性的部门职能工作和阶段性的部门内部工作;
对日常性的工作按照工作对象、内容、发生频次、单位工作时间、全年工作量、工作饱满度等进行分析;
对阶段性工作按照工作内容、工作或项目周期、工作量发生的特点等方面进行分析;
确定指标和标准进行评价,如岗位工作结构比、岗位工作分布强度、岗位工作量饱满度等。
(3)岗位人员分析
根据实际人员情况调整岗位分工与设置。
4、提交定岗定编定员定责草案阶段:
5月30日前。
各单位、部门应在进行部门工作任务盘点、已设置岗位梳理整合和与分管领导充分沟通的前提下,提出本单位岗位设置及人员编制草案(建议方案),同时明确岗位职责,并按照规定格式认真编制所设置岗位的岗位说明书(初稿),由单位或部门分管领导审核签字后,报送至“四定”办公室(附电子版)。
(1)岗位设置及编制草案的提出必须坚持因事设岗、整分合、最少岗位数、规范化和一般性的原则,体现“四定”的指导思想,能够有效提高劳动生产率和挖掘员工潜力。
侧重点为:
篇二:
20XX年年度人事工作情况汇报
20XX年年度人力资源分析报告
时值年末,为了全面做好人资基础管理工作,强化企业管理,推动企业发展,我部对20XX年人事工作开展情况进行了统计及分析。
现将具体情况汇报如下:
截止至12月31日,公司员工总人数37人,其中正式员工36人,试用期员工1人。
一、
人力资源结构分析
人力资源结构分析主要从公司人员性别占比、岗位职级、年龄结构、学历结构、工龄结构等进行统计分析。
(一)性别占比结构
公司男员工共计27人,占比73%;
女员工10人,占比27%。
比例分配图详见右表:
注:
1.女性职工:
主要集中在***、***2.男性职工:
主要集中高管、***、***
3.根据公司经营模式,目前工作主要围绕工程施工及软件开发为主,故男性比重较大。
(二)岗位职级结构从岗位职级来看,目前,公司领导共计4人,占比10.8%
;
经理级人员2人,占比5.4%;
主管级人员4人,占比10.8%;
技术类员工15人,占比40.5%;
基层类员工12人,占比32.4%。
分析:
1、从职级分布来看,目前***及***部门负责人空缺,两部门具体工作由分管领导宏观把控,主管级人员具体操作。
此垂直管理的工作机制一方面赋予了主管人员更多的权责,有利于主管人员快速成长;
但另一方面省略了原部门负责人总体把控及监管复审的重要环节,容易造成工作出错率高;
2、综合部目前分为行政及人事两大模块工作,部门人数合计9人,但主管3人(分别为行政/人事/驾驶员),占比33.3%,管理结构稍显冗余,从比例来看不太科学。
(三)年龄结构
25岁及以下26-30岁31-40岁
40.5%,其次为26-30岁10
(四)学历结构
从右图可以看到,公司人员学历在大专及以上人员占76%,整体文化水平较高,符合企业集成化工作需要。
因岗位的特殊性招聘文化水平相对较低的人员,中专/中技/高中/高职占16%,高中以下占8%。
(五)工龄结构
由于公司在今年新成立,外招了大批专业技术人员,这部分工龄在1年以
内的人员占比54%。
其他工龄在1年及以上人员为从**转入员工:
工龄在
1-2年的4人,2-3年的6人,3-5年
的5人,5年以上的2人。
由此可以看出,公司员工对企业的归属感较强,人员较为稳定,有利于企业发展。
二、
年度人员异动情况
从企业成立至今,全年共新增48人,离职11人(其中试用期内离职7人,转正后离职4人)。
正常离职4人,辞退/开除5人,双方协商解除2人。
以下为具体情况分析:
(一)入职情况分析1.入职月份分析
从左图中可以看出,公司的
入职高峰期主要集中在4月(即
在公司成立次月),随着公司内部各部门的工作已逐渐启动,故4
月共计入职21人(其中***转入
15人,外招6人),外招的人员主要为软件开发人员及工程管理人员。
其他月份公司整体的入职情况比较稳定,波幅不大。
2.入职渠道分析
根据右图显示,公司在20XX年的主要入职渠道依托于**/股东方调入,共计占53%。
其次为内部推荐占26%,网络招聘占13%,***转入占8%。
(二)离职情况分析
全年共解除劳动关系11人。
从人员性质看,试用期7人,正式员工4人。
从辞职类型看,个人辞职4人,辞退/开除5人,双方协商解除2人。
全年无劳动纠纷及仲裁发生。
离职主要原因分析:
◆全年共辞职4人(****)。
经过与个人主动辞职员工的沟通,员工离职的主要原因在于:
1.工作内容较为单一,学不到专业知识;
2.看不到个人发展;
3.岗位薪资较市场行情稍低。
◆全年共辞退/开除5人(****)。
辞退员工的主要原因在于:
1.公司业务发
展及岗位设臵需要,缩减岗位编制;
2.员工个人行为违反企业规章制度;
3.员工工作表现不符合岗位需求。
◆双方协商解除2人(***)。
其中,****解除劳动关系时为三期女职工,经过我部多次与其个人及家属协商,最终较好地完成劳动关系解除协商工作,无劳务纠纷发生。
从此次事件上,我部及时吸取教训,增加了新员工入职体检工作流程,以避免录用三期员工以造成劳务风险隐患。
三、
年度人资费用情况
从20XX年人资费用来看,全年共计支出267.1万元:
其中工资207.5万,社保费43.4万,公积金2.1万,公共福利费(节日福利/员工慰问/)8.3万,其他人资费用(报媒招聘/离职补偿)5
.8万元。
从费用产生的月份看,4月起实施项目绩效,每月增加成本约2万余元;
10月起实施安装绩效,每月增加成本约
0.9万元。
其他各项支出每月波幅不大,整体较为正常。
具
体费用情况可参见附件。
四、
人力资源存在问题及建议
目前,公司的人资制度体系已在慢慢的搭建过程中,已发布的制度涉及了考勤、福利、绩效、人事管理等基础模块。
但若想成为企业科学化发展的基石,必
篇三:
部门职责及定岗定编文件
人力资源管理体系文件汇编
(组织职能篇)
编制:
审核:
批准:
文件编号:
Tb-JL-hRm-20XX(o)
目录
一、公司组织机构图......................................3二、管理层级体系框架....................................4三、管理层级与职位分类..................................5四、各管理层级共性职责..................................五、公司岗位设置概览表..................................六、各部门职责与职能编制规划.................