二00四年乡重点特色回顾Word下载.docx

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我乡还积极组织农民参加职业技能培训，完成县职业技能送陪任务178名，安排就业160余人,就业率达90%。

1、成立“农民知识化职业化”工程培训机构。

建立了乡村两级培训机构网络，并全部挂牌。

一是建立乡级培训基地，以乡党校、初中、中小学为依托，成立大由乡“农民知识化”培训学校，以乡农业服务中心，果业示范基地，三家本乡企业为依托，成立大由乡“农民职业化”培训基地，二是建立村级培训站，各村均利用村小、党员活动室、示范点作为村级农民知识化培训站。

师资力量由三方面人员组成：

一是从乡直各单位专业人员和科技示范户中选拔一批进行系统培训后担任教师；

二是从乡党校、中小学校抽调具备任教资格的人员担任教师；

三是根据培训工作需要，聘请上级部门和有关院校的专家、教授开设专题讲座。

2、制定“农民知识化职业化”工程的实施计划。

一是通过深入调查，建立了劳动力资源，劳务输出、农民收入三本台帐，并按照培训内容广泛征求广大农民的培训意向，制定切实可行的实施方案。

二是召开全乡“农民知识化职业化”工程动员大会，利用广播、宣传标语、乡村政务公开栏，广泛宣传“农民知识化职业化”工程的重大意义，充分调动广大农民参与积极性。

3、建立“农民知识化职业化”工程的保障机制。

一是组织保障。

成立了以乡长任组长的“农民知识化职业化”领导小组，领导小组下设办公室，负责全乡“农民知识化职业化”工程实施的综合协调、督查考核和经费管理等工作，各村均成立工作组并确定村党支部书记为“农民知识化职业化”工作的联络员，负责组织、发动、调查摸底、派员培训等基础工作。

二是机制保障。

乡党委、政府把“农民知识化职业化”工作纳入全乡农业和农村工作的总体规划，把工作开展情况列入年度目标责任制的考核内容，制定出台工程实施方案，建立健全“农民知识化职业化”工作的监督管理机制。

三是资金保障。

按照向上争取一点，县财政拔付一点，自身解决一点的办法，多渠道筹集资金，设立“农民知识化职业化”工程专项经费，用于教材编制、资料印发、教学设施改善、师资队伍培养等，经费实行专帐管理、专款专用。

四是政策保障。

乡里制定出台相关优惠政策，对经过考试考核合格取得培训证书的农民，对其创业在资金、技术服务、信贷、基地开发、生产资料供应等方面给予优先安排，在招聘农业服务组织人员、农业技术人员予以优先录用。

四、党的建设进一步加强

一年来，我乡不断加强和改进党的建设，努力提高领导水平和执政能力，把开展党建活动与经济发展、农民增收村结合，取得显著成效。

1、纵深推进“三民”活动，年初，我们以转变作风为切入点，以提升干部工作水平和服务能力为着力点，以强乡富民为落脚点，制定和形成了我乡“1334”“三民”活动创评思路（即构建一个亲民窗口、健全三项服务机制、抓实三大工程、着力培植四大富民产业）。

并围绕“1334”创评思路，大力开展了“双满意、双模范’的竞赛活动，进一步完善了干部队伍考核机制，狠抓了干部队伍的作风建设，建立了干部争先创优的竞争平台，建设了一批高标准的果业、养殖业、烟叶干部示范服务基地，服务载体建设得到明显加强。

3、深入开展以“民情日记”“干部连心卡”为载体的便民活动。

成立惠农政策宣讲队，帮耕队和烟叶、农技、畜牧兽医为民服务队，深入田间地头，宣传国家政策、法律法规，帮助缺劳力的农户做好春耕生产，为群众义务提供烟叶种植，果园管理、养殖防疫等技术服务，帮助困难群众解决生产贷款30万元。

累计为群众办实事好事20余件，受到广大群众的好评。

二00四年乡重点特色回顾责任编辑：

飞雪阅读：

人次

维护职工合法权益是工会的基本职能，而维权的首要任务就是维护广大职工的生产安全和健康卫生。

今年以来，我们根据某某市总工会、某某市经某贸易委员会某工发[2002]8号文件的要求，以突出维护为职责，组织全局720名职工（其中主业498人，多经222人）全员参加了“安康杯”竞赛活动，在全局形成了“保人人安康，人人能安康”的良好局面。

现将我局“安康杯”竞赛活动的开展情况总结汇报如下：

一、抓关键，强化组织领导

开展安康杯竞赛活动，领导重视是关键，组织健全是基础。

安康杯竞赛竞赛活动开展以来，我局成立了以某某局长为组长，党委书记、生产副局长、工会主席等局领导为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，办公室设在工会。

在安全网络建设上，我们从整顿安监队伍入手，根据机构和人员变动情况及时调整了局安委会成员和生产部门的专兼职安全员。

局工会也根据人员变动情况，及时调整工会劳动保护监督检查三级网络。

全局各个生产班组均设有兼职安全员，局工会下属12个分会均设有分会劳动保护监督检查委员会，69个工会小组均设有劳动保护检查员，形成了纵到底、横到边，自上而下、至下而上的闭环运行体系。

安康杯竞赛是一个系统性工程，为使活动稳扎稳打，我们与全局的安全生产紧密结合，增强了活动的可操作性和实践性。

我们将竞赛考核标准按组织领导、安全管理、安全生产月、“十个一”活动、群众监督、事故控制六大项分解纳入各单位的月度双文明考核指标中，并和各部门的经某效益工资、部门领导管理水平相挂钩。

我们在全局开展了“双无双保”（党员个人无违章，党员身边无事故；

个人保部门安全生产，部门保全局安全生产）活动，使全局干部、职工人人肩上有指标，积极参加竞赛活动。

二、抓主题，加强安全培训

安康杯竞赛活动开展以来，以“加强安全培训，促进安全生产”的主题，开展形式多样的活动，强化安全教育，为“安康杯”竞赛的全面开展形成了浓厚的氛围。

三、抓基础，促进安全管理上台阶

“安康杯”竞赛活动开展以来，我们感到要使活动深入持久地开展下去，必须夯实安全管理的基础。

我们结合电力行业和我局今年开展创省级文明单位的特点，提出了要深入贯彻“安全第

一、预防为主”的方针，严格执行国家关于电力安全生产的法律、法规和标准，建立健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度和安全网络的要求。

我局实实在大的把安全工作纳入主要议程，每月召开安全例会，解决安全生产中的各种问题，做到了安全工作有计划、有目标、有考核、有检查。

在年初就制订了2002年实现三个安全运行一百天、确保全年无设备、人身伤亡事故、长周期安全运行的目标，做到了安全生产工作的“六个不变”即：

安全第一的思想不变，企业法人代表作为安全第一责任人的责任不变，行之有效的安全规章制度不变，从严强化安全生产工作的力度不变，安全生产重奖重罚的原则不变，依靠广大群众做好安全工作的传统不变。

我们还根据省公司2月份召开的安全工作会议精神，结合今年的创建工作，下发了某某市电业局二○○二年安全工作计划，明确2002年为我局的安全生产管理年，制订了2002年我局安全工作的指导思想、安全生产年度目标和安全工作的重点要求。

在安全管理工作中，我们坚持以人为本的方针，把劳动安全卫生、女职工特殊保护、工作时间和工休、年休、体检以及个人劳动保护用品等条款写入集体合同并严格执行。

我们打造了一支有能力、有抱负的安全培训师资队伍，筛选出一批责任使命感强的专、兼职安全管理人员，通过各种安全培训和安全活动提高了每个职工的安全意识，抓住了重点和要害，从而进一步夯实了安全生产的基础。

我们在设计部门、基建科、建筑安装公司和监审部等部门均设有责任心强的劳动保护检查员，全过程监督检查劳动安全卫生设施与新建、扩建、改造的主体工程同时设计、同时施工、同时检查验收。

我们采用计算机、遥测、遥控、远红外等先进技术努力整改设备、设施、环境、场所存在的缺陷；

“五防”装置齐全有效，投运设备安全完好；

全局消防有专人负责，消防系统24小时自动监控，消防设备器材和各种安全工器具定期检查和保养，从各个方面和各个角度为广大职工创造了一个良好、安全的工作环境。

四、抓贯彻，认真搞好“安全生产月”活动

五、抓落实，扎实开展“十个一”活动

在今年的安全管理中，我们提出要全面建设企业班组安全文化氛围工作。

围绕这个中心，我们以安康杯竞赛活动为契机，扎实开展了“十个一”活动。

（一）读一本安全生产生产知识的书：

我们在全局职工中组织了读《工会劳动保护监督检查三个条例》、《职业病防治法》、《安全生产法》和局《安全管理制度汇编》等活动，并分别于7月和9月举办了相关的知识竞赛，印发试题2000份，职工参赛率达95%以上。

（二）提一条安全生产建议。

局工会组织全局职工开展了“提一条安全生产建议”活动，大家都能根据各自工作实际，各抒己见，提出了很多很好的建议。

同时还与安监部、团委联合在全体团员青年中开展了“我为安全进一言”活动，收效很好，共收集安全建议60余条。

（三）查一起事故隐患或违章行为。

今年我们在全局大力倡导“违章就下岗”，力图以“零违章”保“零事故”、“零死亡”，共查出违章37人次，全局累计扣分38分，罚款1750元。

（四）写一条安全生产体会。

局工会组织全局职工根据工作实际和“当一天安全检查员”的活动情况，写条安全生产体会，以工会小组为单位装订成册。

安全生产月期间在全局开展了“安全在我心中”征文活动，共收集征文40余篇，其中获奖征文16篇。

（五）做一件预防事故的实事。

我们开展了春、秋两次安全生产大检查。

春查隐患205处，截止目前全部整改完毕；

秋查隐患154处，目前正在逐步整改。

（六）看一场安全生产录像或电影。

在6月份的安全生产月活动期间，局工会、安监部在局家属区组织播放了2场《人命关天的事》、《责任重于泰山》、《安全生产法》宣传影片。

（八）接受一次事故教训。

11月20日下发了《关于开展“安全警示日”活动的通知》，要求各部门结合“11·

25”事故教训，组织职工认真学习讨论，谈思想说体会，吸取教训，警钟长鸣。

（九）当一天安全检查员。

局工会在全局职工中开展了“当一天安全检查员”活动，广大职工尽心尽责，并认真做好了检查记录。

全局还开展了“人人都是纠察员”活动。

我局制定了《反习惯性违章管理办法》，号召全局职工人人纠察，积极举报习惯性违章现象，并按规定给予举报人600元奖励，及时制止身边的各类违章现象。

（十一）开展了“反习惯性违章——安全在我心中”演讲赛。

6月21日在调度中心二楼会议室举办了“安全在我心中”演讲赛，经选拔后各基层分会和多经企业的18人参加了决赛，6人分获

一、

二、三等奖。

（十二）开展了“查隐患、提建议、保安全”竞赛活动。

根据《工会法》、《职业病防治法》和《安全生产法》有关规定，工会维护职工人身安全和卫生健康，不是代包代办，而是维权的首要任务。

今年我们依靠工会劳动保护三级网络，在全局职工中开展了“查隐患、提建议、保安全”竞赛活动，探索出一套行之有效的劳动保护监督检查管理办法。

六、抓成效，充分发挥监督保障作用

在安康杯竞赛过程中，工会充分发挥其监督保护作用，确保了安全生产有计划、有目标、有考核、有检查，确保了安全生产的稳定局面。

我们以职代会和集体合同为载体，全面落实劳动保护监督检查工作。

今年8月份，我局集体合同期满，按照规定将续签新合同。

在合同修订上，我局紧紧围绕“两法”有关规定，工会委员会结合本单位实际，对集体合同进行了逐条分析，提出了修改意见。

党政领导班子召开专题会议研究并给予了充分肯定。

8月16日在合同双方代表平等协商的基础上，对原合同中的劳动合同管理、用人机制、减员增效、保险、生活福利等部分条款进行了修改，将《职业病防治法》中的第三十六条、第五十