新员工培养方案Word文档格式.docx

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1

】工签订

㈢

诃屮，17

以导师“传帮带”为主，本岗位专业培训为辅;

军事训练

1•介绍集群领导和％部门负责人，介绍新员工

2•陈总讲话

A/,TfI冷*4-Mh

1•分配卡座、电脑、办公用品，设置好邮箱、打印机等

2•辅导员单独与新员工沟通，了解英基本信息、性格、特长

1-文化课程设置：

《企业文化与发展战略》、《集群与业务

介绍》、《组织架构及人力资源制度》、《0A操作指引》

r0/七人084保I

部门

学习

时间

学习重点

业务部

I'

J

5天

业务品种、业务拓展方式、行业案例分析

风控中

心

«

优质客户辨识》、《如何做

贷前贷后尽职调査》《风控法律

知识》

客户服

业务报表资料实务》、《业

1.人力行政中心和用人部门为新员工指世正式培养导师：

2.导师为新员工制楚《新员工学习与工作计划》：

3.新员工根据《新员工学习与工作计划》进行学习和工作:

4.业务部门新员工从电话营销开始，接着跟随前辈现场观

摩拓展客户，然后在导师的指导下拓展客户；

5.导师对新员工的工作进行指导和帮助，是期进行工作沟

通而谈，对新员工的表现进行鼓励，不足之处进行就诊；

6.新员工毎个周对本周的工作、学习情况进行回顾和总结,

1.试用期结束后，导师对新员工试用期的表现进行评分，新员工进行自评，导师的评分将占新员工试用期转正得分的50%.（见《新员工试用期员工作考核表》）

2.转正答辩中新员工对6个月的学习、工作进行回顾，指出自己的不定和未来改进的规划，由导师、部门领导、人力行政中心进行提问、指导、评分。

评审人员评分平均分将占新员

部门负责人每月度对新员工表现进行评价，对业绩产出进行月度跟踪

1.

对新员工进行为期一年的的业绩产出跟踪分析，及时发现新员工业绩产出过程中遇到的问题，彻底了解新员工是否能够真正成长，成为企业合格的员工，收集调研中途退出的新员工的问题。

为第二期“雏鹰汁划"

做好充分的调研及准备。

3.3课程安排

类别

培训课程

课程内容

责任部门

实施阶段

基础通识类

《企业文化与发展战略》、

企业文化、公司介绍、公司发展

人力行政中心

基础培训

集群与业务介绍》、

战略、业务模式、组织架构、人力资

《组织架构及人力资源制度》

源管理制度

业务类

在岗业务知识培训及岗位导入培训

业务品种、批量业务拓展方式、行业案例分析、业务方案拟定实务

业务部门

轮岗学习

财务类

费用报销指引》

财务报销制度、操作流程、注意事项

财务中心

凤控类

优质客户辨识》、

《如何做贷前贷后尽职调査》、«

风控法律知识》

《资产负债表》、《现金流量表》、《利润收益表》的内部逻辑与使用，客户分析、客户选择注意事项、合同签订注意事项，贷前、贷后管理

风控中心

020金

《个贷业务介绍与020网络金融模

个人贷款业务相关概念、、020

020金融

轮岗

融类

式》

网络金融业务模式

客户服务类

业务报表资料实务》、«

业务系统使用实务》

业务相关资料、报表明细、业务系统操作流程、相关注意事项

客户服务部

人力资

《0A操作指引》

工作月报实操、考勤异常管理、

人力行政

基础

源类

薪酬明细査询、费用报销、出差申请

中心

培训

第四条培训考核

4.1考核原则

4,1,1精细化原则

新员工的培养日标要与集群发展战略、个人的职业生涯规划相结合；

考核指标要能够量化、明确、精细，符合实际，根®

不同的岗位、专业有所侧重。

4.1.2公正原则

考核要客观、公正、符合实际，真实评价新员工实际表现。

4.1.3专业责任制原则

导师要热悄承担培养责任；

用人部门、人力行政中心及相关考核责任人必须积极主动承担起指导和考核责任，不可积极推进新员工培养的顺利落地和执行。

4.1.4监督原则

培养考核实行监督原则，新员工、上级领导、人力行政中心等相关人员都有监督培养导师、培养部门、考核人员的权利和责任。

4.2新员工试用期考核

新员工试用期考核周期为六个月。

考核的U的是确定新员工是否适合在公司继续发展，能否适应公司环境和文化，是否认可公司愿景和价值观；

确认其工作技能是否达到公司的要求，是否有学习能力和培养潜力；

通过对新员工全方位的考核，确定考核等级,决定新员工按期转正、延期转正或者是终止劳动关系。

各考核人员需本着对集群负责、对新员工负责的态度，客观、公正、认真地做好考核工作。

4.2.1考核内容及标准

见《新员工试用期员工作考核表》

4.2.2考核结果组成

新员工试用期考核得分=导师评分50%+转正答辩得分50%

4.2.3考核结果应用

考核等级分为：

合格（80分以上）、待査看（60分-80分＜不含:

＞）、C、不合格（60＜不含＞分以下），考核结果同时应用于集群相关奖项评选中。

考核结果为合格的新员工，予以转正：

考核结果为待查看的新员工，待查看2个月，重新考核；

两次考核结果都不为合格，解除劳动合同：

考核为不合格的新员工，解除劳动合同。

第五条导师及辅导员制度

集群对新员工实行导师与辅导员制度相结合的培养。

5.1导师

导师必须为各部门精英骨干，有能力对新员工进行业务指导，具有管理意识，较强的汁划、组织、沟通、协调能力，有能力为应届毕业生制定合理的工作计划。

5.1.1导师的激励

导师制一职关系到集群“造血”模式的成功与否，优先考虑集群的优秀员工担任导师。

集群实行精神和报酬相结合的导师激励制度，每年评选优秀导师，同等条件下，导师可以优先晋级和加薪。

新员工导师指导的新员工工作表现突出、获得集团、集群表彰，导师将获得200元的导师津贴和800元指导奖金；

新员工导师指导的新员工试用期内表现优秀，顺利完成转正，导师将获得200元的导师津贴和400元指导奖金；

新员工导师指导的新员工试用期内表现一般，未能转正，导师将获得200元的导师津贴；

新员工导师未能很好的给予新员工指导，将不能获得导师津贴；

5.1.3导师的资格

各部门推荐的导师须具备以下条件：

1.专业能力突出，能很好的培育新员工的专业技能；

2.有一定的沟通交流能力，能流畅的和新员工沟通交流；

3.有耐心，能很好的回答新员工对专业知识细节的提问。

5.2讲师激励

为充分利用公司内部的软实力资源，激励公司各级员工参与公司的培训工作，规范公司内部讲师授课流程，全面提高培训质量和培训效果，发挥内部讲师在培训体系中的中坚作用，金融集群将根拯讲师的授课水平和课堂表现给予讲师相应金额的课酬。

5.2.2讲师考核得分的组成

讲师授课考核得分=课程评审得分60%+学员评分40%

5.2.1讲师考核的标准

见《课程评审表》、《讲师授课满意度调査表》

5.2.3讲师考核结果的应用

A（95分以上）、B+（80分-95分＜不含＞）、B（60分-80分＜不含＞）、

C（60分＜不含＞以下）

考核得分为A的讲师，将获得800元课酬；

考核得分为B+的讲师，将获得500元课酬；

考核得分为B的讲师，将获得300元课酬；

考核得分为C的讲师，将不能获得课酬；

5.3辅导员

负责新员工的思想及生活指导，主动与新员工进行思想交流，解决其的思想和其他问题，并及时发觉新员工导入过程中的问题，且及时解决，辅导员一职山人力行政中心负责。

第六条各部门职责说明

各部门负责人是新员工培养第一责任人，对于新员工的成长起着核心作用，新员工导师是第二责任人，各部门负责人、新员工导师、人力行政中心之间要通力合作，共同关注新员丄的成长。

部门职责说明：

6.1新员工

遵守集群规章制度，尊重领导和同事，积极主动、耐心虚心学习专业知识和

6.1.1

技能。

每月底向人力行政中心提交导师签字的《新员工月度学习与工作总结》（表

6.13

6.1.2

工作中、生活中遇到问题和困惑及时向导师、辅导员、人力行政中心联系,

集群会尽可能提供帮助和解决。

6.2部门负责人

6.2.1

622

623

624

负责新员工导师的配置、工作安排、培养、考核。

督导导师对新员丄开展培养工作，及时处理异常状况；

关注新员工导师对新员丄的培养安排，掌握新员工丄作及学习进度；

督导导师与新员工交流沟通及面谈，听取其反馈意见，根据悄况与人力行政

中心联系及时调整培养汁划中的内容；

6.2.5对新员工综合素质是否适合岗位要求的评估负责。

6.3导师

6.3.1根据岗位说明书，与新员工一起讨论并制定《新员工月度学习与工作计划》,并监督执行，要注意指出他今后的发展方向。

6.3.2负责新员工的工作指导。

安排、指导新员工的具体丄作，主动询问其工作状况和需要解决的问题。

6.3.3定期进行交流沟通并做好《导师-新员工面谈记录》（附件二），月底总结后上交人力行政中心，做为考核的依拯。

6.4集群人力行政中心责任

6.4.1负责新员工培养岗位分配和调整工作。

6.4.2制定《新员工轮岗学习计划》（表三）并监督执行。

6.4.3每月组织新员工集体面谈交流一次，听取其反馈意见，根据悄况与其培养导师联系及时调整培养计划中的内容，每月底向用人部门反馈《新员工月度面谈记录》（表

思想和其他问题。

金融集群人力行政中心

2015年07月23R

附件：

1、新员工学习与工作总结（表一）

2、导师•新员工面谈记录（表二）

3、新员工轮岗学习计划（表三）

4、新员工岗位培训计划表（表四）

5、新员工月度面谈记录（表五）

6、新员工月度学习与工作计划（表六）

7、新员工试用期转正考核评价表（表七）

8、新员工转正答辩评分表（表八）

9、新员工导师培养工作考核表（表九）

10、课程评审表（表九）

新员工学习与工作总结（表一）

决措

导师签字

新员工签

新员工轮岗学习计划（表三）

出生年月

性

别

民族

姓

名

甲业学校、

毕业

学Al日期

学习内容

学习成果

专业