高校人力资源管理信息系统的分析与设计Word下载.doc

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本信息系统采用了B/S和C/S相结合的结构，即保证了系统的开放性也兼顾了系统的安全性，使用功能强大且稳定的SQLSERVER2005数据库系统，同时对系统需求进行了非常认真的分析，针对高校人力资源的特点和管理流程确定了系统的研发原则，并依据需求分析和研发原则对系统结构进行了合理的设计。

并且在保证系统高效运行的同时，加强了系统运转的稳定性和安全性。

关键词：

知识经济，人力资源管理，信息系统

II

Abstract

TheAnalysisandDesignonHumanResourcesManagementInformationSystemofHigherEducationInstitutions

Theworldtodayisenteringtheeraofknowledgeeconomy,knowledgeeconomyisthecoreofhumanresourcesandintellectualcapitalasthecoreoftheneweconomy.Humanresourcesactivitiesinthemoderneconomyofthiscentralposition,determinethefutureoftheworld'

seconomiccompetitionisnolongerthematerialresourcesorphysicalcapitalofthecompetition,butcompetitionfortalent.Againstthisbackground,humanresourcesmanagementanddevelopmentofthisdisciplinehasalsobeenunprecedentedattention.Highereducationasthecradleofhigh-qualitypersonneltrainingbyvariousnationalattentionandgreatsupport,developmentofhighereducationinvariouscountrieshavenationalstrategictask.AlthoughChinahasaveryrichlaborresources,butremainsalackofhigh-qualitypersonnel,toachievethegoalofChina'

seconomicconstruction,wemuststrivetodevelophumanresourcestoimprovethequalityoftalent,trainingalargenumberofsocialdevelopmenttomeettheneedsofallkindsoftalents,notonlyinoursocietytheurgentneedfordevelopment,itisasacreddutycollegesanduniversities.R&

Dinthispaperthehumanresourcemanagementinformationsystemtostudymodernhumanresourcesmanagementintroducedtotheideasandtheoriesofpersonnelmanagementinhighereducation,sothatasinglefromthetraditionalpersonneladministrationintoamodernsense,humanresourcesmanagement.

Thisin-depthstudyofthestatusofourcurrentpersonnelmanagementbasedonthecharacteristicsofHumanResourceManagementandtheactualneedsin-depthresearch,andthecorrespondingsolutions.ThisinformationsystemusestheB/SandC/Scombinationofstructure,namelytoensuretheopennessofthesystemalsotakeintoaccountthesecurityofthesystem,theuseofpowerfulandstableSQLSERVER2005databasesystem,thesystemalsoneedsaverycarefulanalysis,thecharacteristicsofhumanresourcesfortheuniversityandmanagementofthedevelopmentprocesstodeterminetheprinciplesofthesystem,andbasedontheprinciplesofneedsanalysisanddevelopmentofarationalstructureonthesystemdesign.inensuringtheefficientoperationofthesystematthesametime,strengtheningthestabilityofsystemoperationandsecurity.

Keywords：

KnowledgeEconomy,HumanResourceManagement,InformationSystems

目录

摘要 I

ABSTRACT II

目录 I

第1章　绪论 1

1.1选题背景及意义 1

1.2国内外发展现状 3

1.3研究的主要内容和文章结构 4

第2章　系统开发的关键技术介绍 7

2.1管理信息系统概念 7

2.1.1管理信息系统的概念及发展 7

2.1.2管理信息系统的开发策略介绍 8

2.1.3管理信息系统的开发方法 9

2.2面向对象的软件开发技术 9

2.3开发工具简介 11

2.3.1Delphi技术简介 11

2.3.2WebSnap开发技术简介 12

2.3.3ADO数据库访问技术 12

2.3.4MicrosoftSQLServer2005数据库介绍 13

2.4小结 13

第3章　系统需求分析 14

3.1人事管理组织结构和功能 14

3.2现行人事管理系统的状况 15

3.3高校人力资源管理系统的需求分析 17

3.3.1系统的主要任务 17

3.3.2业务流程分析 18

3.3.3系统基础功能需求分析 19

3.3.4模块需求分析 21

3.3.5系统总体功能结构 25

3.4小结 26

第4章　系统的结构分析和设计 27

4.1系统设计的基本原则 27

4.2系统结构设计 27

4.2.1系统开发模式 27

4.2.2软件架构 28

4.3系统顶层结构分析 30

4.4各功能模块设计 32

4.4.1组织机构管理 32

4.4.2人事管理 32

4.4.3系统管理 33

4.4.4薪资管理 33

4.4.5考勤管理 34

4.4.6绩效管理 35

4.4.7招聘管理 36

4.4.8培训管理 36

4.4.9规章制度管理 37

第5章　系统数据库设计 38

5.1数据库设计步骤 38

5.2E-R模型设计 39

5.3数据表设计 41

第6章系统安全机制的分析与设计 46

6.1数据安全设计 46

6.2网络安全设计 47

6.3应用安全设计 47

第7章总结与展望 49

参考文献 51

致谢 53

第7章总结与展望

第1章　绪论

1.1选题背景及意义

当今世界正在逐步进入知识经济时代，知识经济的核心内容就是以人力资源和知识资本为核心的新经济。

世界银行发表的报告指出：

当今世界64％的财富是由人力资本（即知识资本）构成的。

人力资源在人类经济社会活动中的这种核心地位，决定了未来世界的经济竞争不是物质资源或物质资本的竞争，而是人才与科技实力的竞争，人力资源的竞争最终将成为决定成败的制胜因素。

在这样的国际大背景下，对于人力资源的争夺变得越来越激烈，人力资源管理与开发这一学科也得到了前所未有的发展与重视。

人力资源管理与开发是20世纪初，是伴随着工业经济的高度发展而逐步产生的，也是工业经济时代逐步向知识经济时代转变的必然产物。

其理论的发展和对其的研究也就随之兴起，并随着时代的进步而不断地得到发展和丰富。

人力资源管理就是指在经济学与人本思想的指导下，对组织内外相关的人力资源进行合理的培训、组织和调配，使人力和物力保持最佳比例，同时对人员的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性。

本课题旨在研究将现代人力资源管理的思想和理论引入到高等院校的人事管理中，使之由传统单一的人事行政管理转变为现代意义上的人力资源管理[1]。

高等院校作为培养和造就高素质人才的主要阵地，受到世界上各个国家的普遍重视和大力扶持，无论是世界上的发达国家还是发展中国家都把发展高等教育作为国家的一项战略性任务。

我国作为世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家，要实现全面进入小康社会的目标，就要努力开发人力资源提高人才素质，改变我国教育不平衡的现状，培养大量的满足社会需要的高素质劳动者和专门人才不仅是目前我国现代化建设的迫切任务，更是高等院校神圣而光荣的职责。

随着社会的不断进步，接受高等教育的人数正在逐年上升，高等教育逐步从精英教育过渡到大众教育，高校教师作为知识的传播者和人才的培养者，作为连接人才与知识的桥梁，其自身的学术水平和综合素质决定了其人才培养的质量，并直接影响到高等人