浅析中美人际关系差异及原因文档格式.doc

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人际关系指的是人与人之间的关系。

社会心理学认为人际关系即人与人之间心理上的关系，是指人们通过人际活动所产生的结果或心理接触——即心理距离[1]。

它象征着人与人之间的亲疏远近。

但是，文化背景不同，人们的世界观和价值观也不同。

因而，指导人们建立人际交往的原则是不同的，这导致国与国之间人际关系有所差异。

二、中美人际关系差异

众所周知，由于种种原因，中美两国的人际关系等有着很大差异。

本文将从家庭成员之间的关系、朋友之间的关系和同事之间的关系等多个视角探析中美人际关系的差异，在此基础上进一步分析造成这种差异的主要原因。

（一）在家庭方面存在的人际关系差异

“家庭关系是指基于婚姻、血缘或法律拟制而形成的一定范围的亲属之间的权利和义务关系，依法定标准可以分为夫妻关系、亲子关系和其他家庭成员之间的关系。

相对于其他社会关系，家庭关系是人们生活中人际关系的重要组成部分，具有其特殊性，并作为最为紧密的社会关系长期存在。

而不同地区和国家间文化差异性的长期存在，使得家庭关系的多样性也一直存在。

”[2]下面就从夫妻关系、亲子关系以及兄妹关系这三方面浅析中美人际关系的不同之处。

1.夫妻关系

婚姻是夫妻关系存在的前提条件和基础，而不同的婚姻观念使得夫妻关系亦有所不同。

“夫权主义”是中国传统思想的一大特点，在传统中国，妻子被教导应“以夫为纲”。

作为古时指导女性行为的著作《女诫》中强调“夫不贤，则无以御妇；

妇不贤，则无以事夫。

夫不御妇，则威仪废缺；

妇不事夫，则义理堕阙”[3]，这表明了古代女子谨遵妇德，以夫为天的思想。

尽管随着时代的变化，人们的观念也发生了一些变化，如提倡男女平等，但这种平等并没有真正地实现。

受传统观念影响，家庭中女性的弱势地位依然非常明显,比如妻子需要合理地平衡工作和家庭，并把更多时间用于照顾家庭，有时甚至要牺牲工作以顾全家庭。

妻子需要承担的家务劳动远远大于丈夫所承担的，丈夫则相对拥有更多的闲暇时间和更多自由的个人空间。

因此，就不难理解“家庭主妇”这一词的来源了。

与中国不同，美国社会更强调夫妻关系的平等，即夫妻双方在家庭中有相等的地位，也承担着相同的义务和责任。

在DeBeauvoir,Simone的TheSecondSex中，对家庭关系有着明确的阐述，他认为“婚姻义务不应作为个人责任，而是相互的，并对生活产生巨大影响的方式。

”[4]在美国，夫妻间鲜有明确的责任划分，丈夫积极地参与家庭事物，与妻子共同承担家务劳动和分享家庭成果。

同时，夫妻间也重视用更多的私人时间与家人相伴，他们常常计划年度旅行。

在这种夫妻关系下，夫妻双方“更多的与家庭成员参与休闲活动不仅保证轻松快乐的氛围，同时使家庭成员更多的时间放松自己，进行心灵交流，从另一程度上促进了家庭效用的提高”[5]。

2.亲子关系

家庭成员之间的关系，尤其是亲子关系，是社会关系中重要的环节，直接影响了社会关系的发展。

它是一种相当亲密的社会关系，常被人们通过不同的方式来诠释。

中国人和美国人在这方面同样存在着一定程度的文化差异。

在中国，孩子不仅受到父母的疼爱，也受到来自祖父母辈的关爱。

可以说，孩子成为了一个家庭的核心。

尤其是自上世纪六七十年代中国推行“独生子女政策”后，这种家庭特点日益凸显。

父辈们把子女的教育和成长当作一生的事业，抚养子女长大，供应他们上学甚至帮他们找工作，操持婚嫁事宜，甚至还包括孙辈的成长。

在这种情况下成长起来的孩子往往缺乏独立精神，依赖心理严重，不会追随自己的梦想，而任凭父辈规划，安排并决定自己的未来。

父母帮子女规划未来，固然是一种表达爱的方式，但是却没有意识到孩子才是他们人生的主人和掌控者。

孔子曾说过：

“父母在，不远游，游必有方。

”在中国，大多数出国留学的孩子会接受父母回国工作的要求，并在离家不远的地方安顿下来。

因为在传统观念里，孩子照顾父母实为孝道，而父母也可以随时看到孩子以解相思之苦。

尤其在如今独生子女的环境下，父母在心理上更需要子女的陪伴，而子女也更为依赖父母。

“美国人的天伦之乐的思想是以个人平等、独立发展和权利意识等观念为基础的。

其中最突出的观念是家庭成员之间的独立平等。

”[6]在美国家庭的亲子关系中，家长和孩子之间保持更为独立平等的关系，父母不会干涉孩子的私人空间。

许多家庭的孩子在成年后即搬离父母居住的地方，但依旧与家长保持着轻松的关系。

在胡文仲的文章里描述过知名舞台剧的内容，女主人公的姐姐克莱尔在纽约工作，尽管纽约离自己的家很远，她还是打算定居下来。

作为子女，克莱尔愿意倾尽所有以治愈患有精神病的父亲罗伯特，并让他居住到安静充满阳光的医院，而不是肮脏黑暗的家。

她用不一样的方式爱着她的父亲，并且愿意支持她妹妹完成大学学业，而不是亲自照料父亲的起居生活。

相对地，罗伯特也不要求他的女儿和他同住[7]。

由此可见，在美国文化中，家长和孩子是一种更平等独立关系。

同时，与中国不同的是，美国的家长更重视孩子的实践能力，因为这种能力可以培养孩子的独立性、自信心以及冒险精神。

3.兄妹关系

在中国传统和现代观念中，兄妹关系一直是家庭关系中不可或缺的一部分。

而“长兄为父”就是兄妹关系中所遵循的首要原则。

兄长，尤其长子，在家庭问题的处理上承担了重要的角色。

他们谨言慎行，需要成为弟妹的榜样，成为家庭的顶梁柱，以一个父亲应有的责任来要求自己。

传统观念认为父亲去世后，必然由年龄最大的儿子继承父亲大业，父亲理应在培育长子中花费更多的时间和经历，并且有义务给长子相对最好的教育。

而家庭中的其他成员，尤其是年幼的姊妹，一般而言都由兄长所保护[8]。

所以由古至今，长子始终受着关注和厚望，因而感受着来自家庭的种种压力，承担着更多的家庭重担。

但在美国，情况截然不同。

美国人在看待兄妹关系时，对性别和年龄并没有强烈地差异化处理，兄弟姊妹在父母心中处于相同的地位，获得同样的关心和尊重。

大部分美国父母在遗产分割时，更愿意等分财产，并不过多考虑孩子的年龄性别。

当家庭遇到重大问题或变故时，家庭成员聚集在一起分享彼此间的观点和看法，并最终找出处理事情的解决方法。

从中美人对家庭人际关系的态度中可以看出中美价值观和中美文化传统的差异，即中国人崇尚权威，长幼有序，受传统文化、观念影响极大，而美国人在对待家庭人际关系时并没有这种观念，而是以平等的态度对待家庭成员，如夫妻双方的平等，父母与子女间的平等，兄弟姐妹之间的平等，这也与美国人所追求的精神信仰相关，其次，美国父母比较注重子女的独立实践精神。

（二）在朋友之间存在的人际关系差异

除了在家庭方面中美人际关系有差异以外，在朋友方面，也有很大的不同之处。

1.关系网的差异

在中国文化里，朋友意味着一种非常亲近的关系，这种关系会渗透到生活的各个方面，人们会相互介绍不同领域的朋友，进而就形成了庞大而复杂的关系网，朋友之间往往形成一种互相依赖合作的关系。

朋友之间往往会提供具体的帮助，比如在中国，我们往往会利用自己的私人关系资源去替朋友找工作，看病找位好医生，上学找个好学校等，甚至在此过程中会自己贴钱替朋友办事。

美国人的流动性因此注定了他们的友谊相对比较平淡，朋友之间似乎刻意地保持着一定的距离，即使很好的朋友一般也不会打听各自的隐私，更不会以此作为成为好朋友的前提。

美国人非常注重保护个人的隐私，同时也充分尊重别人的隐私，在一个领域结识的朋友不会渗透到另一领域，如工作上的朋友不会对工作范围以外的事情持有太大的好奇心。

他们认为朋友应该是一种令人放松的关系，因而追求的朋友关系应该基于保持自身个性之上，不希望朋友过多的依赖自己，反之亦然。

因此，美国人一般不会形成较大的朋友圈。

2.面子问题差异

中国文化中，人们会注重“面子”，认为面子是别人给的，因此非常在意别人对自己的看法，做事情时首先考虑别人怎么看，常常以别人的评价标准来规范自己的行为准则，生怕做错失了面子，被别人看不起，这点反映了中国人依赖心理，面子心理使得中国人在与朋友聚会或吃饭时，争着付钱，以显示自己的大气，友好；

如果朋友拜托帮忙时，即使自己帮不了，也会硬着头皮答应下来，只是不想在朋友面前失了面子。

而美国人讲尊严，认为尊严是通过自己的争取获得的，体现了自由与独立的意识。

他们注重的是自己对某件事的看法，往往会毫无保留地直抒己见，从不在意别人的目光，更不会让旁人的看法左右自己的想法。

他们认为每个人都是独立自由平等的个体，应该相互尊重，因此，与朋友吃饭时，他们常采用AA制，以示尊重。

（三）在工作地点存在的人际关系差异

中美人际关系的不同之处除了在家庭和朋友两个方面有所体现以外，在工作地点的人际关系也存在了一些不同之处，主要体现在以下两方面。

1.同事与同事之间

在工作的地方，中国的人际关系更加感性。

对于中国人来讲，工作环境也是一个“家”，所有的同事也就是他的家庭成员。

家庭成员之间互相关心、互相帮助，分享喜怒哀乐，有什么事大家想办法，有了喜事大家一起庆祝，同喜同乐。

这与中国人的集体主义观念有关。

人们总是把自己看作是集体的一分子，集体的荣辱也是所有人的荣辱。

为了彼此间的和睦相处，中国人言行举止会尽量避免直接或是间接的冒犯他人，即使有问题也会采取比较委婉的方式来表达，有时我们把它说成照顾对方的“面子”。

一个人不能丢面子，丢了面子整个集体都要蒙羞。

美国人则不同，他们讲求原则，在工作中都会严格地按照公司的法律法规及合同上的规定来做事，不会因所谓的人情世故而破坏原则。

他们崇尚竞争与效率，追求冒险和成就。

对他们而言，追求和实现个人利益是首要目标，即使会损害他人或集体利益。

因而，当他们受雇的公司处于危机时，他们会快速行动，最大可能地保障自己的利益。

他们注重人与人之间的平等关系，不拘泥于形式和礼节，追求舒适、随性的状态。

2.员工与上司之间

中国传统文化注重阶层，中国人对于级别非常敏感，这也是工作关系的一个重要部分。

因此受这种传统文化的影响，员工与上司之间始终存在着一定的距离，这种距离感使得员工感觉上司总是高高在上的，上司的指示无论对与错，都要无条件遵守、执行。

美国文化推崇自由平等，人与人之间没有等级的差别，即便是员工和上司之间也不存在距离感，他们往往是以朋友的姿态对待彼此，对待工作上存在的分歧更是直抒己见，甚至与上司争论，不怕冒犯，在美国人看来,争论不仅仅是发表个人的观点那么简单,争论有利于解决问题,观点的分歧不会影响人际关系。

三、探析造成这些差异的原因

由上可见，中美人际关系存在着方方面面的差异，而造成这些差异的主要原因在于以下两方面。

（一）不同价值观

价值观是“个人或群体主要通过文化交际构成的模式”，是“最深层的文化”。

它支配并决定着人们的信念、态度、看法乃至行动，具有一定的稳定性与持久性[9]。

中国文明起源于华夏民族生存的中原大地。

从远古时期，华夏大地的各个部落逐渐地从分散走向统一。

在面对恶劣的自然环境时，人们逐步认识到，仅仅依靠个人力量很难生存下去，必须进行联合。

因此，中国文化认为先有群体后有个体，个体是群体的一部分，而且是不可分割的一部分。

个体发展不是自我独立发展，而是与他人的和谐共存。

中国人自古强调群体价值，这也与在中国长期占据统治地位的儒家思想有密切联系。

儒家思想极力推崇社会的有序与和谐，提倡个人对群体的忠诚与责任。

孔子倡导“天下兴亡，匹夫有责”，强调的是个人与国家的关系。

他还提出“克己复礼，天下归仁矣”，体现了人际关系，说明中国文化是群体性文化，强调团结就是力量，体现团队精神，群体价值。

当个人利益与集体利益冲突时，必须牺牲小我来完成大我，这就是中国价值观的核心，即集体主义（co