人力资源管理在线作业第二章Word文档格式.doc

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D美国、德国和日本

正确答案:

A

单选题

2.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。

A20世纪60年代

B20世纪50年代

C20世纪79年代

D20世纪80年代

3.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。

A政府

B行业协会

C工会

D市场

D

4.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。

其主要原因是（）。

A资金雄厚

B减少工人“套牢”企业的威胁

C销售的需要

D生产跟不上

B

5.经理资本主义的典型代表是指（）。

A美国企业中经理的绝对权力和高收入

B日本企业中经理权力的不断扩大

C德国企业中经理权力的不断扩大

D英国企业中经理权力的不断扩大

多选题

6.日本企业人事制度的三大支柱是（）。

A终身就业

B弹性工资

C工会制度

D年序工资制度

E内部提拔为主

ACD

7.在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。

A管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称

B美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的

C美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大

D美国企业中管理者和工人之间比较信任

E美国工人不喜欢弹性工资

ABC

8.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：

A加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性

B吸收工人参与管理

C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选

D吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展

E美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

ABD

9.美国企业人力资源管理的特点是（）。

A强调个人

B强调集团

C以任务为中心

D以从业人员为中心

E强调个人竞争

ACE

10.日本模式的基本特点（）。

A终身就业、弹性工资和合作性劳资关系

B有限入口和内部提拔

C刚性工资

D对抗性的劳资关系

E重视职工素质和对职工的培训

ABE

判断题

11.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。

正确错误

正确

12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。

错误

13.现代化就是美国化的同义语。

14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。

15.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。

16.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。

17.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。

18.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。

19.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。

20.美国企业的管理，人性化的程度很高。

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