人力资源管理在线作业第二章Word文档格式.doc

1、 D 美国、德国和日本 正确答案:A单选题 2.从（ ）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。 A 20世纪60年代 B 20世纪50年代 C 20世纪79年代 D 20世纪80年代 3.美国企业中的人力资源管理，对（ ）的依赖性很强。 A 政府 B 行业协会 C 工会 D 市场 D4.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（ ）。 A 资金雄厚 B 减少工人“套牢”企业的威胁 C 销售的需要 D 生产跟不上 B5.经理资本主义的典型代表是指（ ）。 A 美国企业中经理的绝对权力和高收入 B 日

2、本企业中经理权力的不断扩大 C 德国企业中经理权力的不断扩大 D 英国企业中经理权力的不断扩大 多选题 6.日本企业人事制度的三大支柱是（ ）。 A 终身就业 B 弹性工资 C 工会制度 D 年序工资制度 E 内部提拔为主 ACD7.在美国企业中形成刚性工资的原因是（ ）。 A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称 B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的 C 美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大 D 美国企业中管理者和工人之间比较信任 E 美国工人不喜欢弹性工资 ABC8.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是： A 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性 B 吸收工

3、人参与管理 C 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选 D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展 E 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选 ABD9.美国企业人力资源管理的特点是（ ）。 A 强调个人 B 强调集团 C 以任务为中心 D 以从业人员为中心 E 强调个人竞争 ACE10.日本模式的基本特点（ ）。 A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系 B 有限入口和内部提拔 C 刚性工资 D 对抗性的劳资关系 E 重视职工素质和对职工的培训 ABE判断题 11.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。 正确 错误 正确 12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。 错误 13.现代化就是美国化的同义语。14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。15.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。16.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。17.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。18.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。19.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。20.美国企业的管理，人性化的程度很高。加入错题集 关闭 窗体底端