某银行劳务派遣实施管理办法Word格式文档下载.docx
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,一,先内后外的原则：
即我行岗位缺员或出现临时性岗位需要用工时〜应优先从我行现有人力资源中进行调配。
当我行内部人力资源不足或确实无法满足需要时〜才能考虑使用劳务派遣。
二,计划原则：
即根据我行发展战略〜结合人员岗位管理情况〜有计划地确定使用劳务派遣的岗位和数量〜同时根据计划使用和控制劳务派遣。
三,规范原则：
即劳务派遣的接受和使用应符合国家法律法规的要求。
六、管理职责
一,人力资源部
1.人力资源部是**银行使用劳务派遣的归口管理部门〜负责劳务派遣从规划、接收、使用直至清退等全过程的组织、指导、协调和监督。
2.负责与劳务派遣公司协商签订劳务合同〜协调处理涉及劳务派遣的相关问题。
3.负责有计划地从劳务派遣员工中录用优秀人员〜录用人员可与**银行签订劳动合同。
二,劳务使用单位
1.根据经营的需要〜准确预测本单位年度所需的劳务派遣人员数量。
2.劳务派遣人员进行后〜负责对其具体工作项目的安排〜工作项目应包括工作内容、工作地点、操作,技术,规范、工作质量和数量的要求。
3.根据劳务派遣公司的授权委托〜履行对劳务派遣人员的相关管理工作,如考勤、业绩考核等,。
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三,计划财务部
1.负责根据财务制度的要求〜规范劳务派遣相关费用的会计核算和财务管理
2.在进行会计核算时〜计划财务部根据：
1,**银行签订的使用劳务派遣合同
〜,2,人力资源部提供的劳务派遣费用明细表〜，3,国家统一制定的税务监制发票〜,4,年度劳务费用预算等材料〜将劳务派遣费用分别计入相关人力费用科目。
七、管理程序
一,人力资源部在每年12月结合我行岗位人员管理情况〜制定次年劳务派遣的需求计划〜计划中应包括劳务使用单位、岗位、数量和使用期限等要素。
制定劳务需求计划时〜首先由劳务使用单位填写《**银行劳务派遣需求表》,附件1,,然后将需求表送人力资源部审核,审核通过后〜由人力资源部提交董事会批准。
劳务派遣需求计划经董事会批准后〜成为正式的劳务派遣使用计划。
劳务派遣使用计划一旦确定〜则应在计划范围内使用劳务派遣人员。
如遇特殊情况〜确实需追加使用劳务派遣人员时〜则应填写《**银行追加劳务派遣人员申请表》,附件2,〜同时履行相应的审批程序。
二,人力资源部根据劳务派遣使用计划与劳务派遣公司协商签订劳务派遣合同〜引入劳务派遣人员。
如果劳务使用单位需要推荐劳务派遣人员〜应在提交劳务派遣需求计划的同时〜提交劳务派遣人员推荐表,见附件3,。
被推荐人选经人力资源部审核合格后〜由人力资源部提交给劳务派遣公司〜劳务派遣公司与被推荐人签订劳动合同〜然后再将其派
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入**银行。
劳务派遣公司应具备以下条件：
1.必须是依法在工商行政管理机关登记〜领取了《企业法人营业执照》〜具备法人资格〜并获得政府劳动管理部门批准〜具有从事劳务派遣资格的企业。
2.必须是重合同、守信用的企业。
3.必须具备健全的内部劳动管理制度
4.必须与派出的劳务派遣人员签订劳动合同〜建立劳动关系。
三，人力资源部对劳务派遣人员的资格进行审查〜审查的主要内容包括：
劳务
派遣人员是否已与劳务派遣公司签订了劳动合同〜其劳动合同期限能否涵盖劳务合同期限,劳务派遣人员的身体与技能状况能否符合所需岗位的工作要求等。
四,人力资源部将符合要求的劳务派遣人员分配到劳务使用单位。
五,劳务派遣人员进行后〜使用单位负责安排其具体工作任务〜同时根据劳务派遣合同的要求或劳务派遣公司的授权委托对劳务派遣人员的考勤、考核、现场管理和工资核算等方面进行管理。
劳务派遣人员应与**银行现有员工一样遵守行内相关的各项规章制度。
一旦发
现劳务派遣人员有违规行为时〜使用单位应书面报人力资源部。
劳务派遣人员发生工伤事故时〜我行采取紧急措施救助伤员〜保护好现场〜并立即通知劳务派遣公司。
劳务派遣公司工作人员在现场处理完毕后确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案并进行处理。
劳务派遣公司工作人员与受伤员工进行协商〜处理理赔的有关事宜。
若协商不成〜产生仲裁
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或诉讼〜由劳务派遣公司出庭应诉。
员工突发性疾病和工亡参照上述程序进行。
六,支付劳务派遣费。
劳务派遣费的构成项目、标准和付款周期由**银行人力资源部与劳务派遣公司协商并在劳务派遣合同中予以明确。
到期时由**银行直接向劳务派遣公司支付。
劳务使用单位因使用劳务派遣所产生的相关费用〜由计划财务部根据财务制度规定进行账务处理。
七,劳务合同期满时〜劳务使用单位应及时清退劳务派遣人员。
清退时应书面通知人力资源部〜然后由人力资源部通知劳务派遣公司。
如需继续使用〜应按以上程序重新申请。
八、劳务派遣人员的工资管理
一,劳务派遣人员属于劳务派遣公司的员工〜由劳务派遣公司向其支付工资。
工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准〜根据我行确立的工资等级制定〜并按照劳务派遣公司与劳务派遣人员签订的劳动合同约定执行。
劳务派遣人员工资以银行卡形式定期划账发放。
支付流程工资流程如下:
1.发放工资五日前〜人力资源部将劳务派遣人员上月,统计周期以我行财务结算周期为准,的出勤表（含加班、值班、请假等情况）进行统计〜核算劳务派遣人员工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给劳务派遣公司,
2.发放工资三日前〜我行收到劳务派遣公司开具的正式发票后〜将上述费用划定到劳务派遣公司指定账户〜同时〜劳务派遣公司及时对劳务派遣人员的工资（含工资、保险、代扣代缴费用）进行核算,
3.发放工资一日前〜劳务派遣公司将劳务派遣人员本月实发工资发放到每人的银行工资卡中,
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4.工资发放日〜劳务派遣人员查阅工资到帐情况。
二,劳务使用单位应客观、真实地考核劳务派遣人员出勤情况并计算其工资〜不得伪造或冒领劳务派遣人员工资为个人或单位谋取私利。
如有违反〜则按违规金额的五倍予以罚款〜同时〜将对责任人将进行行政处罚。
九、附则
一,本办法由人力资源部起草并归口。
二,本办法解释权归人力资源部。
三,本办法如有与国家、省、市政府出台有关劳务派遣的法律、法规、规章不符之处〜以法律、法规、规章为准
四,劳务使用单位如违反本办法规定〜导致**银行利益损失的〜将按相关规定
追究单位第一责任人的责任。
五,本办法自2010年5月1日起实施。
附件1:
**银行劳务派遣需求表
附件2:
**银行追加劳务派遣人员申请表
附件3:
**银行劳务派遣人员推荐表
**银行人力资源部
二◦一◦年四月二十八日
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需求单位:
报表日期:
年月日
工资支付方
序工资标准需求劳务派遣人员素质要求式岗位名称工作内容使用期限元,数量,或其它特殊要求,号计件计时
批准:
审核:
单位负责人:
编制:
7
申请单位:
申请日期:
工资支付方式劳务派遣人员素质要序工资标准需求主管岗位名称工作内容使用期限求计件计时,元,数量领导意见号,或其它特殊要求,
如果需推荐劳务派遣人员〜请填写以下内容
序住址备注审核意见姓名性别出生日期身份证号码籍贯岗位号
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推荐单位:
日期:
年月日序姓名性别出生日期籍贯身份证号码住址岗位备注审核意见号
9
下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除〜〜〜〜〜〜教育机构劳动合同范本
为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、培训学校聘请籍（外文姓名）
（中文姓名）先生/女士/小姐为语教师，双方本着友好合作精神，
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自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自年月日起年
月日止。
三、受聘方的工作任务（另附件1）
四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:
1.聘方向受聘方提供意外保险。
（另附2）
2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张至的来回机票
（金额不超过人民币元整）或教师凭机票报销元人民
币。
六、聘方的义务:
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:
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1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:
1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:
a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:
a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
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b、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。
当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:
当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。
若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于年月日在签订，一式两
份，每份都用中文和文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方（签章）
受聘方（签章）
签订时间:
年月日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本
13卖方:
（简称甲方）
身
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