员工行为规范管理制度112docWord格式文档下载.docx

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对违反行为规范的行为,公司每位员工都有权劝阻和纠正。

第二章员工行为规范

第四条全体员工职业道德基本规范

一、忠诚企业，热爱团队。

维护企业利益,珍惜企业荣誉，保守企业机密,爱企如家，无私奉献，积极为集团公司改革发展献计献策。

二、诚实守信，待人友善。

行事光明磊落，重信守诺;

待人坦诚热情,忍让宽容。

尊重他人的隐私和感受,做到己所不欲勿施于人。

三、团结协作,树立大局观念,克服本位主义，重视上下级之间、同事之间的沟通与合作，自觉将自己融入团队。

四、衣着整洁，仪表大方。

机关员工应着装整洁，大方得体。

出席大型会议及接待上级领导和重要客人,提倡穿正装。

注重仪容仪表，以良好的精神面貌，向社会展示良好的企业形象。

五、语言文明,行为端庄。

在客户面前或工作场合注重言行举止,做到站姿挺拔、坐姿端正、行姿稳重;

说话提倡使用普通话,自觉使用文明用语,语言规范，不讲粗话、脏话。

六、勤奋工作,敬业尽责。

以主人翁态度对待工作，干一行,爱一行,办事认真,尽职尽责，努力为企业创造价值。

七、善于学习,求知上进,敢于挑战、敢于竞争。

八、遵章守纪,纪律严明。

认真贯彻执行国家法律法规，严格遵守公司的规章制度。

自觉维护工作场所的环境卫生，上班不迟到早退,不做与工作无关的事。

九、提倡节约，自觉节约每一滴水、每一度电、每一张纸，坚持勤俭办企业。

十、知恩感恩,回报企业。

对企业给予的工作待遇和发展机遇及领导、同事的帮助知恩图报，对企业具有高度责任心和使命感，自觉勤勉工作回报企业。

第五条管理人员职业道德基本规范

一、令行禁止，恪尽职守。

坚决贯彻和执行上级领导分配的任务,完整理解自己的岗位工作标准,保证所承担的职责全面履行落实;

准确把握自己的职责权限，不越级授权,不越级指挥，工作到位不越位;

加强工作沟通协调，及时向上级汇报反馈工作情况，积极与下属沟通，做到上情下达、下情上报。

二、严格管理,敢于负责。

克服好人主义,对所负责的工作敢抓敢管；

定期量化考核下属工作，公正评价下属工作绩效;

勇于批评与自我批评,对自身和下属的工作

失误主动承担责任。

三、服务基层，想基层所想,急员工所急。

主动为基层和一线员工热情服务、排忧解难。

四、言行得体,注重形象。

自觉把自己作为企业精神风貌的个体表现，仪容仪表大方得体，言语行为有礼有节，时时处处维护企业形象。

五、心胸开阔,心地坦荡。

行为光明磊落，能容纳不同意见；

不阳奉阴违,不传小道消息，不议论同事和上司的人格人品,不说有损团结的话,不拉帮结派搞小团体主义。

六、平等待人,尊重下属。

对领导、同事和下属真诚相待，不媚上压下;

理解认同同事的工作价值,及时回应上级领导的工作协调安排和其他业务部门的工作请求；

尊重下属的个性和价值,及时为下属的工作提供支持和帮助。

七、克己奉公，克勤克俭。

以企业大局为重，自觉遵守党纪国法和企业规章制度,不假公济私，侵占企业的利益；

不奢侈浪费。

八、精通业务,锐意创新。

坚持读书学习,及时学习借鉴新知识和他人的先进经验，精通本部门、本专业的业务技能,为领导的决策当好参谋和助手。

具有较强创新意识，不断探索做好本职工作的新思路、新方法。

九、坚持原则，坚定信念。

十、求真务实,注重实绩。

坚持一切从实际出发,讲实话，干实事,求实效，工作忠于职守、脚踏实地，不搞花架子,不搞形式主义。

十一、严于律己。

坚持以身作则，率先垂范,廉洁奉公，不谋私利。

十二、知人善任，任人唯贤。

做到尊重知识,尊重人才。

考察、选拔干部看真才

下周练习的要求,对下周新课的讲解和示范演奏还记忆犹新,课后马上趁热打铁地进行巩固,可以及时改正上周的错误,同时比较容易按照教师的要求练习下周新课。

相反，如果耽误时间长了,很多要求都已经淡忘了,就容易练错。

制定好每日训练计划——老师制定的是每周训练计划，而家长更多地是要制定好每日的训练计划。

每天练琴时都要有所重点,不应该平均分配力量。

每天在练习前，家长应该提出今天的练习目标,主攻哪一项，复习哪几项。

每天在练习后,还应该总结练习后目标达成结果,这些对孩子都是很好的引导,孩子们在这样的训练下，慢慢地学会安排学习时间。

另外练琴的前后顺序也应该有所考虑,旋律好听的,孩子们感兴趣的,应该放在后面练习。

相反，比较难、费脑筋、枯燥的应该放在前面练习,这样才有助于调动孩子的注意力,在每天的练琴时间自始至终保持高效率。

员工行为规范管理制度１1

Ｖ１.0

2014年7月制定

为加强公司员工职业道德建设,规范员工行为,提高员工的职业素养和核心竞争力，塑造良好的企业形象，特制订本制度。

本行为规范包括员工品德素养、仪容仪表、待人接物、工作行为等内容，是公司全体员工必须遵循的准则,是评价员工职业行为的标准，是规范公司员工行为的依据。

维护企业利益，珍惜企业荣誉,保守企业机密,爱企如家,无私奉献,积极为集团公司改革发展献计献策。

尊重他人的隐私和感受，做到己所不欲勿施于人。

三、团结协作，树立大局观念，克服本位主义,重视上下级之间、同事之间的沟通与合作，自觉将自己融入团队。

机关员工应着装整洁,大方得体。

五、语言文明，行为端庄。

在客户面前或工作场合注重言行举止，做到站姿挺拔、坐姿端正、行姿稳重；

说话提倡使用普通话，自觉使用文明用语，语言规范，不讲粗话、脏话。

六、勤奋工作，敬业尽责。

以主人翁态度对待工作,干一行，爱一行,办事认真，尽职尽责，努力为企业创造价值。

八、遵章守纪，纪律严明。

自觉维护工作场所的环境卫生,上班不迟到早退，不做与工作无关的事。

十、知恩感恩，回报企业。

对企业给予的工作待遇和发展机遇及领导、同事的帮助知恩图报,对企业具有高度责任心和使命感,自觉勤勉工作回报企业。

一、令行禁止,恪尽职守。

坚决贯彻和执行上级领导分配的任务,完整理解自己的岗位工作标准，保证所承担的职责全面履行落实;

准确把握自己的职责权限，不越级授权,不越级指挥,工作到位不越位；

加强工作沟通协调，及时向上级汇报反馈工作情况,积极与下属沟通，做到上情下达、下情上报。

二、严格管理，敢于负责。

克服好人主义，对所负责的工作敢抓敢管;

定期量化考核下属工作,公正评价下属工作绩效;

勇于批评与自我批评，对自身和下属的工作

三、服务基层,想基层所想，急员工所急。

自觉把自己作为企业精神风貌的个体表现,仪容仪表大方得体,言语行为有礼有节,时时处处维护企业形象。

行为光明磊落,能容纳不同意见；

不阳奉阴违,不传小道消息,不议论同事和上司的人格人品,不说有损团结的话,不拉帮结派搞小团体主义。

六、平等待人，尊重下属。

理解认同同事的工作价值,及时回应上级领导的工作协调安排和其他业务部门的工作请求;

七、克己奉公,克勤克俭。

以企业大局为重,自觉遵守党纪国法和企业规章制度，不假公济私，侵占企业的利益；

坚持读书学习,及时学习借鉴新知识和他人的先进经验，精通本部门、本专业的业务技能，为领导的决策当好参谋和助手。

具有较强创新意识,不断探索做好本职工作的新思路、新方法。

十、求真务实，注重实绩。

坚持一切从实际出发，讲实话,干实事,求实效,工作忠于职守、脚踏实地,不搞花架子,不搞形式主义。

坚持以身作则,率先垂范,廉洁奉公，不谋私利。

员工行为规范管理制度1.1（修订）1

南京瑞居冷暖设备有限公司

页码

1.目的：

为更好地规范和管理员工行为，增强员工的归属感和团队意识,培养健康向上的价值观,提高每位员工的综合素质，打造具有高度凝聚力、战斗力的员工队伍，塑造良好的企业形象,特制定本制度。

2.适用范围：

本制度适用于公司所有在职员工（含代理人和外包工程团队的人员）。

３.行为规范

3.1.仪容仪表规范:

员工在工作过程中应注意以下规范:

３.１．1.面带笑容,保持愉悦的工作心情；

3.１.2.工作沟通和交流时应注视对方,注意力集中,不得藐视、冒犯对方;

３.1.３.头发梳理整齐、面部保持清洁；

男员工不留长发，不染发、不剃光头、不蓄须,女员工不化浓妆、不涂抹浓烈刺激的香水、不染除黑色、褐色、栗色以外的其他发色;

3.1．

4．手部保持干净,指甲修剪整齐，不留长指甲;

3.1.5．工作期间内员工统一着工作服、佩戴工作证、工作场合严禁戴墨镜；

３.１．６.严禁穿拖鞋,宜穿正式皮鞋。

３.２.行为举止规范

3.2.１.工作场合严禁抖腿、脱鞋、将脚放在办公桌及其他办公设施上；

3.２.2.避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等;

3.2.3.在任何场合应用语规范，语气温和,音量适中,严禁大声喧哗；

3.２.

4.接听办公电话应及时，一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听，其他同事应主动接听，重要电话作好接听记录；

接听电话时,应使用礼貌用语；

3.２.5.在工作场合遇见同事,应主动、友好打招呼。

3.3.办公秩序规范

3.3.１.严禁在工作时间内上网闲聊、玩游戏、网购、干私活；

3.3.2.严禁在公司指定吸烟区以外的任何地方吸烟；

3．3．３.员工应在每天的工作开始前做好个人办公桌及办公用品的清洁整理工作，每天工作结束后应整理好个人办公用品和文件资料,保持物品整齐，定置定位，桌面整洁；

3．3.

4.部门每天最后一名下班的员工，负责检查所有电脑、打印机、空调、照明等办公设备的电源是否关闭，并关好门窗,方可离开;

3.３.5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、打印机、扫描仪等）损坏或发生故障时，应及时向综合管理部报修;

因操作不当导致设备损坏的须照价赔偿；

因人为恶意损坏设备的除照价赔偿外，必须按照奖惩办法进行处罚。

4.岗位职责规范

4.1.员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行