员工任职要求及评价表Word下载.doc
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初级
岗位任职要求
1、学历要求
初中以上学历
2、专业知识
财务专业知识熟悉
3、相关知识
计算机操作熟练
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
熟悉国家、地方工商、税务法规等专业知识
6、职业道德
诚信、专业、严守秘密、工作认真
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康,无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责综合管理部行政、财务、库房管理,协调各项部门工作。
符合
2
负责培训计划并组织实施,对岗位任职条件进行综合制定、评定。
3
负责工商、税务资料的报送、反馈和管理,协调好与地方主管部门关系
4
监督检查库房盘库、账表等管理
5
负责体系建立和保持及改进、内审、管理评审等策划和组织实施工作
6
负责指导、协调和督促会计、出纳等岗位工作
7
负责公司人事任免、招聘、解聘、劳动合同等事项的管理
8
9
10
岗位能力综合评价
综合、组织、协调能力强。
同事/相邻工序:
雷卫凤日期:
2011-8-2
能及时完成各项布置的工作,工作能力强。
部门领导:
杨茂盛
接受能力强。
培训主管:
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
02-1
鱼宏伟
男
37
商务部经理
15年
高中以上学历
营销技巧、破碎机械结构、功能和性能等
产品标准、图纸和技术工艺要求等
熟悉破碎机械行业特性,有较强的营销渠道
诚信、严守秘密、开拓创新
负责商务部行政管理,协调业务岗位、管理岗位工作
负责营销计划编制并分解到各季、月,组织有效实施
负责组织供方评价、选择、采购计划编制并组织有效实施
负责售后服务管理,协调售后服务岗位、顾客各项关系
负责合同/协议评审、合同信息传递的协调等工作
吴刚利日期:
2010-8-2
02-2
吴刚利
商务部副经理
协助商务行政管理,协调业务岗位、管理岗位工作
协助营销计划编制并对各项营销计划进行检查、监督
协助售后服务管理,协调售后服务岗位、顾客各项关系
协助合同/协议评审、合同信息传递的协调等工作
鱼宏伟日期:
03-1
王建新
31
技术检验部经理
4年
中级
大专以上学历
掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识
熟练使用计算机、绘图软件等
对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉
严格、认真、严守秘密
负责技术检验部行政管理,能有效组织和协调各技术工艺、检验岗位工作
负责新产品开发、产品改型任务制定、上报,制定实施计划并监督实施
负责产品图纸、技术工艺文件、检验文件等的编制、审核工作
负责组织和协调采购物资、工序过程及其产品、出厂产品的检验、试验
史晓军日期:
03-2
史晓军
技术检验部副经理
协助技术检验部行政管理,能有效组织和协调各技术工艺、检验岗位工作
分管新产品开发、产品改型任务,协助并监督计划实施
分管产品图纸、技术工艺文件、检验文件等的编制、审核工作
协助组织和协调采购物资、工序过程及其产品、出厂产品的检验、试验
王建新日期:
03-3
技术工艺
3年
负责产品技术标准收集、识别和汇总
负责技术工艺文件编制并对其实施进行检查、监督
负责图纸绘制和发放、更改管理
负责生产现场技术工艺问题的解决
技术工艺能力强
03-4
检验
负责检验技术标准、规程规范收集、识别和汇总
负责检验文件编制并有效实施
负责采购物资、工序过程及其产品、出厂产品检验实施
负责检验、试验记录的填写,对不合格品纠正/预防措施实施追溯
检验知识熟悉,检验工作能力强
03-5
计量
掌握计量基准、检定和校准规程及其相关知识
熟悉计量检定、校准行业水平
从事计量工作有3年以上且能独立编制检定/校准规程
负责编制公司计量、检验、试验仪表、仪器台帐,制定周检计划并实施
负责代表公司送检并获取检定证书、合格证等检定文件
史晓