修改版劳动合同模板文档格式.doc

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根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列第（）种方式：

1、固定期限

由年月日起，至年月日止。

其中，试用期为个月，自

年月日至年月日。

2、无固定期限

由年月日起至合同法定的解除、终止条件出现时止。

其中，试用期为个

月，自年月日至年月日。

3、以完成一定工作任务为期限

自年月日起，以完成工作任务为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点

1、乙方从事岗位（从管理类、工程类、技术类、业务类、后勤类、生产操作类、生产辅助类岗位选择其中一种）或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；

乙方应按甲方的工作岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。

2、乙方工作地点为，并包括甲方安排乙方出差、开拓市场、联系业务等涉及的城市或区域。

3、出现下列情形之一的，甲乙双方协商一致并按照合理、诚信的原则，调整乙方的工作内容（工作岗位）、工作地点：

（1）甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生

变化，确需调整乙方工作内容（工作岗位）、工作地点的；

（2）甲方因生产经营需要，对乙方的工作内容（工作岗位）、工作地点做不超过12个

月的临时性调整的;

（3）乙方身体条件发生变化，不能从事原工作的；

（4）乙方不能胜任工作的；

（5）双方协商一致的其它情形。

三、工作时间和休息休假

1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，并可依据业务需要或公司发展对

工作时间做出灵活安排。

2、甲方实行（从标准、综合、不定时中选择其中一种）工时工作制。

如乙方

所在岗位在签订本合同后工时制度发生变化的，自劳动部门批准之日起执行；

如乙方在合同

期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时制度。

3、乙方的指纹打卡或签到签退记录仅作为是否上班及迟到早退与否的凭证，不作为加班

与否的凭证，乙方需要加班或者甲方安排乙方加班的，须事先履行加班审批手续，根据加班审批手续在指纹机上打卡认可为有效的加班，并得到甲方人力资源部门的书面确认。

四、劳动报酬

1、乙方的劳动报酬如下：

A：

试用期工资；

B：

试用期满转正工资（请选择其中一项）：

（）

①依据甲方薪酬制度予以调整。

②同试用期。

2、甲方每月日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方按照法律规定予以调整工资支付时间。

计薪周期按照甲方薪酬制度规定执行，工资发放形式为直接发放或委托银行代发。

3、乙方在甲方规定的工作出勤之外另行加班的须履行审批手续，对于未履行加班审批手

续的加班行为，甲方不支付加班工资。

确因工作需要在休息日加班的，甲方先行按照加班时间给予相应的调休，无法调休的按照法律规定给予加班费。

4、甲方可根据公司经济效益状况、乙方的工作表现、乙方工作岗位（工作内容）变动情

况，依据甲方的薪酬制度规定，适时调整乙方的薪资和福利标准。

有下列情形之一的，甲方可降低乙方的薪酬水平：

（1）乙方连续两个月绩效考核排名位列后10%或乙方季度（或近三个月）综合排名位列后20%的；

在法律上考核名位列后不作为不能胜任工作的认定依据，该约定与法律相违背。

（2）乙方有违反公司规章制度等违规违纪行为，对公司造成一定的损失和不良影响的。

（3）乙方不能胜任原工作，被甲方依据相关规定转岗观察、降职或撤职的；

（4）甲方依法变动乙方工作岗位，按照岗变薪酬原则，需要降低薪酬水平的；

（5）甲方生产经营出现困难，经与工会或者职工代表协商后，降低薪酬水平的；

（6）甲方相关制度规定的其它情形。

5、若乙方当月存在加班，甲方将应支付的加班费在当月工资总额中予以列支，乙方如对工资发放金额有异议，应自工资发放之日起15日内向甲方人力资源部门提出书面异议。

若乙方逾期未提出异议，甲方不再承担支付义务；

若乙方提出异议之日起30日内甲方未予以说明或调整发放金额的，视为甲方不予认可乙方提出的异议。

6、乙方在公司工作满一年，由甲方依据甲方当年度的规定、政策决定是否向乙方发放年

终奖金及年终奖金额度。

若乙方在年终奖金发放之日前辞职或被公司解雇的，均无年终奖金。

7、以上各项薪资福利，均为税前标准，发放时由甲方代扣代缴个人所得税。

五、保险福利

1、社会保险事宜双方约定采用以下（）方式：

A、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险，其中按规定应由乙方个

人缴费部分由甲方代扣代缴。

因乙方未及时提交相关资料（证明）造成甲方无法为乙方办理

的，由此产生的责任由乙方承担。

B、因乙方属于人员（从“内退、下岗待岗、在其它单位缴纳社会保险”中选择其中一种），甲方不为乙方缴纳社会保险。

2、合同履行期间，乙方依法享受甲方制度规定的其它相关福利待遇。

3、其他约定福利：

。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行

劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；

对甲

方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。

2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。

3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，保障乙方依法享受各项

工伤保险及相关待遇。

4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、劳动合同的履行和变更

1、甲乙双方应当按照本合同约定，全面履行各自义务。

本合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：

（1）甲乙双方协商一致的；

（2）乙方因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

（3）发生不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的；

（4）法律、法规规定或者本合同约定的其他中止情形。

劳动合同中止期间，甲乙双方保留劳动关系，暂停履行劳动合同。

中止情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同恢复履行。

2、甲方经与乙方协商，可以对本合同主要条款做出变更。

变更可采用调令、工资通知单、

内部发文、规章制度、通知、通告等形式，乙方对变更有异议的，应自知道或应当知道变更

发生之日起十日内向甲方人力资源部门提出书面材料，并由甲方签收，逾期未提出异议的，

视为双方对于变更事项协商一致，乙方对此予以认可。

八、劳动合同的解除、终止和续签

1、乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同：

（1）试用期考核评价不合格或试用期内月度绩效考核平均完成率低于80%的；

（2）民意调查分数低于85分的；

（此条款也不得作为法律上终止合同的理由）

（3）体检未能达到甲方规定标准的且不能从事本岗位工作的；

（4）旷工一天及以上的；

（5）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的。

2、乙方出现下列情形之一的，属于严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除劳动合同：

（1）不服从甲方合理工作安排的；

（2）未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日及以上的；

（3）多次（一个月内累计2次及以上或一年内累计5次及以上）在工作场所、工作时间

内从事与工作无关活动的，包括但不限于睡岗、网络聊天、看电影、听音乐、玩电脑游戏等；

（4）偷拿、破坏产品，故意毁坏生产工具和设备，盗窃公司财产的；

（5）在公司办公区域或生活区域粗言秽语、打架、斗殴、滋生事端的；

（6）煽动员工情绪、破坏生产经营的；

（7）参加非法组织或在公司范围内从事非法活动的；

（8）将公司商业信息泄露给宣传媒介或商业竞争者的；

（9）有散布诋毁公司、诋毁同事言论行为的；

（10）自营、兼职其他工作或和其他用人单位建立劳动（或劳务）关系的；

（11）工作态度较差、缺乏责任心，多次遭到投诉（一个月内累计2次及以上或一年内

累计5次及以上）的；

（12）多次顶撞或辱骂上司（一个月内累计2次及以上或一年内累计5次及以上）的；

（14）甲方制度及员工手册规定的其他情形。

3、乙方出现下列情形之一的，属于严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的情形，

甲方可以解除劳动合同：

（1）工作失职、营私舞弊，给甲方造成单次损失达5000元及以上或年度累计损失达10000

元及以上的；

（2）工作失职，造成媒体负面曝光的；

（3）发生职务侵占或贿赂行为的；

（4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的；

（5）未及时就可能引起甲方利益受损的乙方个人情况的任何变化向甲方做出全部和及时

披露的；

（6）使用公司名义作办理公务外的其它任何用途的；

（7）甲方制度及员工手册规定的其他情形。

4、乙方出现下列情形之一的，属于欺诈情形，本合同无效，甲方可以解除劳动合同：

（1）提供不真实的应聘资料或作不真实的应聘陈述的，包括但不限于不真实的身份证明、

学历证明、工作经历、过往业绩信息、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原

单位存续义务等；

（2）隐瞒入职前存在的违法、犯罪事实的；

（3）隐瞒入职时与其它用人单位存在劳动关系或存在竞业限制约定事实的；

（4）入职前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；

5、乙方出现下列情形之一的，属于不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，乙方

仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同：

按照现行法律规定绩效考核排名在后、目标责任书未完成以及本条款3、4、5项不能视为在法律上不能胜任工作，用人单位不能据此认为不能胜任工作。

（1）当月绩效考核排名位列后10%或连续两个月的绩效考核综合排名位列后20%的；

（2）有违反公司规章制度等违规违纪行为，对公司造成一定的