考勤制度培训.pps

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1）为规范公司考勤及休假管理，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，体现公司人文主义关怀，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制订本制度。

2）本规章制度适用于芜湖华强文化科技产业有限公司及所属子公司所有员工，同理适用于全体方特酒店员工此次培训内容主要包括考勤，带薪假，无薪假，以及请假流程等等。

前厅部、客房部以及餐厅就找部门经理在考勤表中进行批注，这样交给我的考勤表中我就能明确知道你是因为什么情况未能打卡。

如果是因为打卡机故障关于代打卡这一项，我已知的就有很多人，酒店是一个特殊的群体，希望各位因此，我知道有些部门领导在听到员工要求休息时，情绪都会有些紧绷，并回复看情况决定让不让休息。

这一点，我们需要体谅，在公司规章制度上就明确规定调休是不能影响公司和部门业务的正常开展的。

同时，部门管理人员应当在不忙的情况下积极安排员工调休，而员工也可视情况而定申请调休。

例如工作14个月，给予1天带薪年假，工作16个月，给予2天带薪年假，工作17个月，给予2天带薪年假男性员工的陪产假一般是10天，晚育并领取独生子女父母光荣证护理假10天安徽省规定为：

男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。

已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：

（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；

（二）晚育的初产妇，延长产假30天；（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。