车间管理规章制度docWord文档格式.docx

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深圳市惠波工贸有限公司

生产车间管理规章制度

一、产品生产管理要求：

1）生产中动作轻拿轻放，不可动作粗鲁，损坏产品；

2）工作中按照作业标准，正确使用工具，严禁随意调整设备参数；

3）领用的物料整齐有序的放置于物料存放区，做好正确的标识；

4）工作台面物料摆放整齐，物料部件整齐存放在物料盒中；

5）严禁将物料部件放在座椅或者地上等其他位置；

6）及时清理个人工作岗位范围内的5S，保持整洁的工作环境；

7）各组制成品交接须核对数量，填写随工单，责任人须签字；

二、员工着装管理要求：

1）按车间管理要求统一着装工服，保持服装的干净整洁；

2）男性不可穿短裤上班，女性不可穿超短裙；

穿长裤和过膝7分裤；

3）必须佩戴工牌，工牌正面朝外，佩戴于左手臂工服上；

4）进入车间前需要更换工鞋；

5）作业中必须正确佩戴静电手环；

6）员工发型大方，女性发型不可太过于个性化，男性长发不可以遮住整耳；

三、员工离岗管理要求：

1）员工在进车间前将个人的相应事宜处理完毕，上班30分钟内和下班前15分钟，不可以离岗；

2）每日正班（8小时）时间内，员工上午，下午可以离岗各两次，离岗时间5分钟/次；

3）若晚上加班3小时，员工可离岗1次，离岗时间5分钟；

4）员工离岗必须到组长处领取离岗证，经组长同意后方可离岗；

5）在离岗过程中，不可以在途中逗留，或者串岗，处理与工作无关的事务；

6）组长负责监督员工离岗的次数和每次用时，各组每次只可1人离岗（装配2人次）；

7）对于违反离岗管理要求员工，先给予教育纠正，给予3次改正，第4次予以处罚20元，再犯处40元，对于屡教不改者，予以辞退处罚；

8）对于特殊情况，可以酌情对待；

四、员工请假管理要求：

1）员工请假必须由本人提前申请，经生产主管批准后方可请假，不接受其他请假方式；

2）原则上不可以中途请假，特殊情况视具体情况处理；

3）员工请假必须以事实为依据，对于虚报请假理由，视情况严重性可作旷工处理；

4）病假需提供医院的病历卡及病假证明单为考勤依据；

5）加班请假必须经得上司同意，不允许擅自不加班；

6）员工试用期（1个月内）请事假不可以超过2天，病假不可以超过5天的；

五、车间纪律管理要求：

1）工作时间内不准大声喧哗、嬉戏或串岗；

2）上下班必须按先后秩序排队打卡，不得插队或拥挤，奔跑；

3）上班时间（包括加班时间）内，手机应处于振动状态，不得在公司内使用手机操作与工作无关的事务；

（此条暂时不执行，待购买鞋柜后再出台新规定）；

4）严格遵守生产工艺和操作规程，不得擅自修改工艺或调校设备，以免造成产品损失和安全事故；

5）员工工作需要服从管理者安排，不得顶撞上司工作安排，遵守工作管理要求；

6）积极完成工作，严禁故意怠工，消极工作，拖延生产任务，聚众闹事妨碍他人工作；

7）工作中不可以对上司或同事进行威胁、侮辱、蛮骂、诽谤，须营造和谐工作环境；

8）保持车间工作环境整洁，在车间内不准吐痰、吃零食、乱丢废物垃圾；

9）工作时间不可交头接耳，不讨论与工作无关的事情；

10）坐姿端正，双脚平放，不可光脚，翘腿等不良形象；

11）下班铃声未响起，不能停止工作；

以上规章制度即日起严格执行。

生产部2011.11.

车间管理规章制度4

车间管理规章制度

一、目的：

为确保生产秩序，保证各项生产运作，持续营造良好的工作环境，促进公司的健康发展，结合本公司的实际情况，特制订本制度。

二、职责：

部门主管：

负责对本部门范围内所有人员的培训及监督执行；

组长：

负责对本组的全体人员进行培训及贯彻执行。

三、适用范围：

生产车间各部门管理人员及全体员工

四、制度内容

（一）工作作息：

（1）工作时间：

上午：

8：

00-12:

00.下午13:

30-17:

30.晚上加班18:

30起，特殊情况或者时间调整，按工作需要安排。

（2）车间规定早上提前5分钟需开例会，所有人员不得缺席、迟到。

否则按管理制度严格处理。

（3）员工上下班施行指纹打卡签到制，指纹打卡记录将作为公司考勤考核的重要组成部分。

（4）如指纹打卡打不上或者忘记打卡，将申报组长，组长确认，填写《打卡失效申请单》交给主管审核，提交财务部核对考勤。

（5）员工如因事需在工作时间内外出，必须申报组长，主管同意后方可离开公司，离岗时间不得超过15分钟。

（6）员工遇到突发疾病须当天问组长，主管请假，事后补交相关证明。

（7）事假需提前向组长，主管提出申请并填写《请假申请单》，经批准后方可休息。

（二）车间纪律

（1）员工必须服从公司的整体管理，包括职务，岗位的分配及工作内容的安排。

（2）员工须尊重上级，按照上级领导进行工作，并主动向上级汇报工作情况及异常情况现象。

（3）员工如不服从上级管理、安排、顶撞上级、态度极其恶劣，而影响公司指导系统的正常运行，根据情节严重程度，给予严肃处理。

（4）车间内，上班时间严禁大声喧哗，嬉戏打闹，闲聊，打瞌睡，吃零食，玩手机等一切与工作无关的事情。

（5）工作时间内不得无故随意走动串岗，离岗时需助拉或多功能顶位，方可离岗。

（6）员工上班时间内不得消极怠工，偷懒耍滑，阳奉阴违，必须全心投入，保持高效率的工作。

（7）所有人员不可随意进入仓库，领料退料人员不可在仓库逗留，闲逛。

（8）不得在公司内打架斗殴，互相谩骂等不良现象，一经发现将严肃处理，情节严重者，将移交当地派出所处理。

（9）不得从事非法违规的活动，经人举报或发现，公司将予辞退，情节严重者，将移交当地派出所处理。

（10）所有人员不可利用公司资源，从事私人活动或未经允许挪用公司资源，

盗取公司财物，一经发现，将严肃处理，情节严重者，公司将予辞退将移交当地派出所处理。

（三）奖惩办法

（1）员工惩罚分为口头警告、警告、小过、大过。

员工奖励分为口头表扬、嘉奖、特殊奖励。

（2）口头警告作为提醒，警示，不予罚款，警告罚款10-30元，小过罚款30-50元，大过罚款100-500元。

口头表扬没有奖金，嘉奖奖金30-100元，特殊奖励奖金100-500元。

（3）有以上事迹的员工，在调查核实固定基础上，经过组长申报确认，主管审核，总经理核对研究，给予相应的处罚或嘉奖。

（四）现场“7S”

（1）员工每天清洁个人工作区的卫生，确保地面，工作台面以及设备的整洁。

（2）员工须自觉保持公共区域的卫生、发现不清洁的情况，应及时清理。

（3）每天安排值日员工下班前整体打扫好卫生，关好用电开关，以及空调设备等方可下班。

（4）物料，工具，半成品，成品，机台设备应放置在相应的区域，不得随意乱摆乱放，乱扔等现象。

（5）生产作业过程中的不良品，废品，垃圾必须及时整理，清除。

（6）车间设备，墙壁，厂线工作台、拉线铁架等不允许随意粘贴胶纸，胶带等粘性物件。

（7）过道上不允许堆放物料、半成品、不良品以及成品等，必须保持过道随时畅通。

（五）生产管理

（1）车间严格按照生产，出货计划排产，根据车间设备状态和有效人力，精心组织生产，并完成当天生产任务，保证质量。

（2）生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中，发现有错误，应立即停止并通知相关部门共同研讨，经确认后签字更改。

（3）员工如违反作业规定，不论是故意或者失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心应受到连带处罚）

（4）员工在生产过程中应严格按照设备操作规程，质量标准，工艺要求进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法，否则造成工伤或产品质量问题，由操作人员自行承担。

（5）领取物料，必须通过仓管员配放好，不得私自拿取物料。

（6）组装车间完成好当次工单后要将所有多余的物料退回仓库，不得滞留在车间工作区内，生产过程中，组长，助拉将车间区域内的物品，物料，工具，周转箱有条不素的摆放，并做好标识，不得混料，否则对责任人依照《车间管理制度》处理。

（7）在生产过程中，良品，不良品物料必须分清楚，标识好，同时注意节约用料，不得随意乱扔物料，掉在地上的物料要及时捡起，否则按《车间管理制度》处理。

（8）生产过程中出现质量问题应立即上报组长，主管，发现原材料或上道工序有质量问题，不符合规定，有权拒绝生产，并立即报告上级。

（9）认真执行“三检”制度，操作人员对自己操作的工序要做到自检，合格后方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。

（10）要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料，不投产，不合格的半成品不转下工序。

（六）安全生产

（1）车间应做好安全宣传教育，安全防护保障工作，贯彻“安全第一，预防为主”的思想。

（2）经常开展安全检查，认真整改，清除隐患。

（3）严格执行各项安全操作规程，员工必须时刻谨记“安全第一”的观念，时刻注意人身安全，设备操作安全，对于安全规定必须无条件符合。

（4）员工在操作机台设备时，须集中精神，不得说笑或在疲倦不清醒的状态下工作，并在无紧急情况下，禁止在车间现场跑动。

（5）新进员工上岗操作机台设备应有组长，助拉或技术人员带领指导，不得私自独立操作。

（6）消防器材定期检查更换，确保是使用的有效期。

（7）员工须熟悉消防器材的位置和使用方法，以及安全出口和疏散路线。

（8）消防栓1米以内不得摆放任何东西，并且消防通道，安全通道时刻保持畅通。

制作审核核对

2016年4月20日

清代“红顶商人”胡雪岩说：

“做生意顶要紧的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；

看得到天下，就能做天下的生意；

看得到外国，就能做外国的生意。

”可见，一个人的心胸和眼光，决定了他志向的短浅或高远；

一个人的希望和梦想，决定了他的人生暗淡或辉煌。

人生能有几回搏，有生不搏待何时！

所有的机遇和成功，都在充满阳光，充满希望的大道之上！

我们走过了黑夜，就迎来了黎明；

走过了荆棘，就迎来了花丛；

走过了坎坷，就走出了泥泞；

走过了失败，就走向了成功！

一个人只要心存希望，坚强坚韧，坚持不懈，勇往直前地去追寻，去探索，去拼搏，他总有一天会成功。

正如郑板桥所具有的人格和精神：

“咬定青山不放松，立根原在破岩中。

千磨万击还坚劲，任尔东南西北风。

”

梦想在，希望在，人就有奔头；

愿奋斗，勇拼搏，事就能成功。

前行途中，无论我们面对怎样的生活，无论我们遭遇怎样的挫折，只要坚定执着地走在充满希望的路上，就能将逆境变为顺境，将梦想变为现实。

实现人生的梦想，我们必须希望和拼搏同在，机遇和奋斗并存，要一如既往，永远走在充满希望的路上！