银行创建精神文明单位汇报Word文档下载推荐.docx
《银行创建精神文明单位汇报Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《银行创建精神文明单位汇报Word文档下载推荐.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
现有19个建制镇,1个省级高新技术开发区,1个滨江新区,1个锡通科技园区,还有石港科技产业园、总面积1526平方公里,总人口124万人,城镇居民人均可支配收入达2.9万元,城市化水平51.7%。
XX区工业共有8大板块:
机械装备、船舶海工、现代纺织、食品加工、新能源、新材料、节能环保、电子信息物联网。
其中尤以家纺、食品、船舶海工、机械装备为支柱。
XX素有鱼米之乡、建筑之乡、纺织之乡、崇学之乡美称。
区内比较有特色的景点有中国XX家纺城、中国乒乓球训练基地、景瑞农业、忠孝文化园等。
今年区全委会提出建立335产业体系,即现代纺织、船舶海工、建筑业3大特色主导产业;
智能装备、新材料、航空3大新兴引擎,现代物流、电子商务、科技金融、文化创意、信息服务5大服务业业态为支撑。
1-8月份,全区生产总值373亿元,增长12%,规模工业总产值1078亿元,增长11.3%,财政总收入85亿元,增长14.7%,其中地方公共财政预算收入38亿元,增长14.2%,全社会用电量29亿千瓦时,增长10.7%,全区各项存款余额928亿元,比年初新增124亿元,居全市第一。
各项贷款余额507亿元,比年初新增61亿元,增速明显。
(二)我支行人员结构情况
我支行现有在职员工36名,平均年龄50岁,是六县(市、区)中平均年龄最大的一个支行。
其中:
党员28名,占比为76%;
转复军人21人,占比为57%;
女职工8名,占比为25%,其中7人是中层干部。
近两年新进2名大学生。
现内设机构为4股2室(国库会计股、货币信贷与统计股、货币金银股、外汇管理股,办公室、纪检监察审计室)。
班子成员3人,党组每年至少2次专题研究文明单位创建工作。
每一轮文明创建起始年,除调整领导小组、制订创建规划外,对内部规章制度进行全面修订,汇编成册,供员工学习、执行。
对中层干部和部分员工进行轮岗和岗位调整,今年7月份,我们对10名同志进行了岗位轮换,调整面较大,其中,两位任期不到一年的老股长主动让职退位,并表示让离职不让离岗,退位不退休,继续在新的岗位上努力干好工作,起了很好的带头作用。
选聘2名较年轻副股长主持股室工作,激发了其他年轻同志的工作热情。
由于前期做了大量的谈心交流,平时注重顶岗锻炼,没有人讲条件,提要求,操作实施比较平稳。
5月10日,中支纪委、纪检监察室在我支行开展勤廉恳谈——我的支行我的歌活动,勤廉恳谈以一种新颖形式,切入职工心语,内容贴近生活实际,谈话涉及面广,而且着重交流的自己的真实想法,平实的诉求,道理虽小,透彻清明。
谈话之前、之中、之后,行领导没有无动于衷,、中层干部自始至终均以普通员工身份,真诚沟通交流没有无动于衷,都是真诚表露。
二是组织我的时间我作主问卷调节查。
在签订《廉政公约》、《八小时之外自律保证书》的基础上,通过问卷的形式强化对员工八小时之外的生活圈、娱乐圈、社交圈进行监督,发现苗头性问题及时整改。
三是组织我把忠诚献岗位征文,3127位同志结合自己对忠诚岗位的认识写出心里话,谈自己对忠诚于岗位的理解,下一步准备将这些同志的体会以电子书的形式发给各部门,相互启发,共同提高。
四是组织全体中层干部进行集体廉政谈话,要求每一位中层以上干部做到门如市,心如水。
五是组织勤廉恳谈百日回顾,让员工自己总结勤廉恳谈的作用、方法,分析存在的问题,找出下一步推进措施。
(二)构建一个载体——打造10项文化品牌
有了主线以后,下一步就是以什么载体作为支撑,2012年,XX中支宣传部对我支行文明创建工作提出了详细致明确的指导意见,帮助对我支行提炼总结了的10项文化品牌予以充分肯定,并以我支行10项文化品牌为基础,提出XX中支系统文明创建10+X模式。
一是创建四美股室。
以环境营造美,物品置放美,职员言行美,人际和谐美为主要内容,实行股长季度自评,考核小组月度评议,员工、中层干部年度互评的方式进行,年末综合评定。
经综合评议,外汇管理股获2012年度四美股室称号。
大家感到,四美股室评议营造了整洁、干净、优美、文明的办公环境。
二是开展给我印象最深的一次工作失误讨论。
失误人人有,剖析需勇气,只有不断自我剖析、分析总结才能不断进步。
结合半年工作回头看以及找一找身边的陋习等活动,每半年组织一次给我印象最深的一次工作失误讨论,以自己找、互相帮、股长点为手段,回忆参加工作以来印象最深一次工作失误及近期工作的不足,各股股长再综合点评,点评结束后,写出书面讨论情况综述。
通过讨论达到自我完善、自我提高的目的。
目前已开展了两期,通过正反两方面比较,提升了员工的大局意识、责任意识,激发了奋发向上、争先创优的创建热情。
三是具实名推荐我推荐我评议我最欣赏的员工。
以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为评选标准,强调工作业绩突出,工作责任心强,关心集体,生活健康,积极向上。
每年年底进行一次评选,由员工实名推荐,综合得票前3名当选。
目前,已连续开展了4年,每年当选员工的事迹在宣传橱窗展示,桌牌上标注XX年最欣赏员工。
在双先评比、职称评定、入党等作为优先考虑的条件之一,年末按中支级先进个人标准进行奖励。
通过这一活动的开展,大家感到这是实实在在的口牌先进,让人信服,含金量高。
目前,有12人次先后当选。
四是坚持快乐课堂。
每月两次夜校学习,每次学习1.5小时左右,每人一个笔记本,学习一段时间组织知识测试。
目前,我支行坚持夜校学习已15年。
近2年,我们主要开展股长讲堂、员工讲坛。
如我支行退伍军人施卫斌结合征信岗位实践,制作了《征信管理知识》教案和PPT,自己很有收益,员工听了也耳目一新。
为了帮助大家提高知识水平,让大家有书看,有书读,我支行每年都要购买数千元书籍充实阅览室,通过学习,撰写心得体会,组织心得交流,营造较浓厚的学习氛围。
五是系统开展排头兵工程。
在文明单位创建过程中,坚持领导干部带头创、亲自抓,认真履行一把手责任制,以实际行动,树好标杆,做好表率。
突出党组中心组学习,中心组学习做到抓学习要素,完善制度规范,强化方法创新。
每月开展1次中心组集中学习,由一名党组成员作主题演讲,其他成员作补充,两名中层干部谈体会,要求准备纸质化,交流口语化。
积极开展支付结算快通工程,开设农村反假培训课堂,强化城乡反假网络建设,政风行风集中评议、强化金融生态优秀县建设等,共组织专题调研52项,上报调研信息92条,较好地体现了窗口指导的履职收到预期效果。
六是开展三学支部创建。
以保持党的纯洁性,提高党性修养为主题,以好学、善学、乐学为框架,建立支部书架、党员书屋,开展党课教育。
组织观看《人民的好儿女》、《吴仁宝》、《雨中的树》、《忠诚与背叛》等宣传教育影片,开展学先进,赶先进、学党史、知党情、讲党性等学习教育活动。
建立1+3机制,即每位党员每年至少阅读3本书,至少熟悉3个岗位的工作职责和操作流程,至少与3名同事互帮互助,同步共同进步,使每位党员把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。
七是坚持制度治行纪律育人。
坚持用工作流程制度、流程业务规范这把尺子来衡量,用纪律、规范制度这条绳子来约束员工的行为。
每一创建年度,对内部管理制度进行全面修订,装订成册,供员工学习、对照、执行。
内部考核小组每3年调整一次,成员由员工推荐,考核小组每月不少于4次抽查,每次抽查坚持不提醒,不做假,不解释,每月在办公会议上通报检查结果,年末按30%计入综合考核。
坚持对干部进行日常动态监管,与股室签订《廉政公约》,《八小时以外行为自律保证书》,实行《有错无为问责制》,缴纳履职保证金,年末完成任务,没出问题有一票否决的全额返还。
每次外出检查前,进行集中廉政谈话,明确要求。
目前,全行未发现假公济私、以权谋私等违规违纪问题。
目前,全行未发生违规违纪问题。
八是树立三亮窗口形象。
即亮身份、亮承诺、亮形象。
以区政务中心第四分中心为平台,贷款卡、账户管理、外汇服务简化服务流程,落实服务承诺、实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制等服务制度,达到窗口服务零懈怠。
员工每天需佩戴工号牌,进出办公楼刷卡,股长外出除向分管行长报告外需向行长报告,人员外出要标明去向,上班期间一律不允许做与工作无关的事。
区纪委纠风办多次进行明查暗访,集中评议,我支行列22个垂直单位第4,被评为行风建设优秀单位。
九是党员示范岗。
我支行目前共有党员28人,占76%,我支行先后组织党在我心中,奉献在央行、唱红歌、颂党恩、爱支行主题演讲,开展保持党的纯洁性、喜迎十八大,开启新征程主题教育,组织党员干部到忠孝文化园参观学习,到和盛农资、五甲镇滥港桥村、XX亚伦集团等开展党建共建活动,在桌牌上作党员标注,接受组织和群众监督,每年向中支机关党委推荐优秀党员候选人,党员的示范作用发挥得较好。
十是建设清风长廊。
以廉政之栏、廉政之角、廉政之声、廉政之廊、廉政之册、廉政之约、廉政之档为平台,大力开展廉政文化建设,被XX区纪委评为廉政文化示范点,被南京分行纪检二处收入《廉花政朵朵》电子书。
每年,我们都与区检察院联手开展预防职务犯罪教育。
2012年,组织金融系统领导班子参观检察院预防职务犯罪教育基地,聘请检察长作预防职务犯罪专题教育,组织要害岗位人员学法律,受监督考试。
率先开展1000万以上大额贷款行贿犯罪档案查询工作,建立贷前预防线。
今年,我们与检察院、总工会联合开展预防职务犯罪暨金融风险防控技能竞赛,辖内17家金融机构都组队参赛。
与XX电大建立金融系统干部教育培训基地,,每次活动,我们都要求中层以上干部参加。
(三)坚持一套方法—555思想工作法
创建的主线和品牌载体确立后,方法显得尤为重要,而对员工的思想动态分析更是关键。
近年来,我支行摸索建立555思想工作法受到员工欢迎。
该方法强化党组、党支部、工会、共青团、股室5个层面教育责任;
激活每月一次内部考核、每季一堂党课、每季一次集体调研、半年一次思政工作研究、每年一个典型人物选树5项活动正向效应;
突出典型教育、自我教育、层级教育、跟踪教育、定期教育5种教育凝聚力量,使文明单位创建工作的影响力、穿透力、续航力得到增强,瞄准培养人、教育人、鼓舞人、塑造人的目标,将员工活跃的思想凝聚在一起,形成基层央行员工争先创优的强劲动力。
555思想工作法逐级明确责任,一是以党组为主线,充分利用党课、三谈两述、宣传阵地等进行方向引导,使文明单位创建工作具有清晰的方向性和明确的目标性。
二是以支部为主线,支部坚持每季拟定工作重点、每月安排工作内容,做到时间、内容、责任人和工作对象四落实,经常性开展支部创建工作。
三是以工青团组织为主线,紧密结合自身特点,分条块、有计划、有组织地展开创建活动,保证活动的持续和有效。
四是以股室为主线,全员展开创建工作,做到季有重点,月有考核,使文明单位创建工作落到实处。
通过555思想工作法,突出了支行文明单位创建成果的转化。
一是致力于顺,无论是上级行还是本单位出台的决议、决定、制度,坚持从正面加强宣传引导,使员工都能够站在宏观的高度,从社会发展大趋势、团队争先创优的大环境中知形势,明方向,鼓干劲。
二是务求于实,555思想工作法着重做好明理顺气,排忧解难、化解矛盾的工作,将文明单位创建与为员工办实事、办好事相联系,从员工最关心的问题和切身利益入手,本着既讲道理、又办实事的原则,真正把体贴和温暖送到员工心坎上。
三是突出于细,一个人就是一个小世界,员工年龄大小、知识结构、个人经历这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,通过认真分析员工的工作、生活及思想活动情况,把准员工的思想脉搏,有的放矢地开展工作,掌握了工作主动权。
四是注重于情,坚持换位思考,坚持尊重人、理解人、关心人,使支行的文明单位创建成为员工自发自觉的行动。
(四)建设一种机制——有错无为问