公司手册(中英文)文档格式.docx

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“没有规矩，不成方圆”。

任何一家健康发展的企业，都离不开健全、科学的管理制度和优秀的员工。

本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生产、生活之基本准则和劳动纪律。

1-2ApplicationScope适用范围

Thisemployeehandbookisappliedtoallemployees,includingthoseunderprobationperiod.

本手册适用于全体员工，包括试用期内的员工。

2.PersonnelManagementRegulations人事管理制度

2-1Basicrequirementforemployees雇用基本条件

2-1.1

Theemployeesmustbeover18yearsold,holdHealthCertificate,validIDcard,educationcertificate.

年龄18岁以上，持有效《健康证》，持有效身份证件和学历证明。

2-1.2

Ifemployeesarefoundinfectedwithseriousinfectiousdiseaseornotsuitableforwork,thecompanyhastherighttochangetheirworkpostorrequestthemtoleavethecompany.

如发现有任何严重传染病患者或身体不适的工作者，公司有权调整其工作岗位或要求其自动辞退。

2-1.3

Inveraciouscertificatesormisrepresentationforbeingemployediscausefordismissal

持有虚假证明进厂者一经发现以无薪解雇处理．

2-2Regulationsforemployeeswhoarerecommendedandwhorecommend被荐及推荐人守则

Currentemployeesmayrecommendintelligentpersonstothecompany,butshouldnotreceiveanybenefitorrecommendationfeefromthemwhoarerecommended.Ifitisfoundthatthereissuchthinghappened,bothparties,whatevertheyareunderprobationperiodornot,willbefiredimmediatelywithoutanyeconomiccompensation.Ifitisreportedbytheemployeewhoisrecommended,thereportingemployeemaystayinthefactory,onlytheemployeewhorecommendedandreceivedbenefitwillbefiredwithoutanyeconomiccompensation.

在职员工可推荐有才能的人员进入本公司，但推荐人不得收取被荐人的任何好处或介绍费。

一经发现，推荐及被荐员工,无论双方是在试用期或已是正式员工，都将被立即开除，且无任何经济补偿。

但如果由被荐员工揭发的，被荐员工可继续留厂工作，收取好处的推荐员工将被立即开除且无任何经济补偿。

2-3Probationperiod试用期

2.3.1

Employeesmustpassthecompany’sexaminationbeforetheyarehired,andthensignNewlyHiringConfirmation.

受聘用员工须经公司考核，合格后与公司签订《新进人员雇用确认单》

2.3.2

TheprobationperiodwillbeaccordingtothetermofLabourContract:

试用期期限将按照《劳动合同》期限决定。

Termfromoneyeartothreeyears:

probationperiodisthreemonth.

《劳动合同》期限由壹年员工至叁年员工，其试用期为三个月

Termoverthreeyear:

probationperiodissixmonths.

《劳动合同》期限超过叁年员工,其试用期为陆个月

2-4Formalhiring正式聘用

2-4.1

HR&

AdmDepartmentwillreleaseaEvaluationforQualifiedEmployeesDuringProbationPeriod15Daysbeforetheprobationperiodisexpiredtotheemployee’sdirectsupervisor.

员工试用即将期满时，行政人事部将会发《试用期满合格人员评鉴表》，由试用期员工所属部门及相关人员评鉴。

2-4.2

Thequalifiedemployeeswillbehiredasofficialemployeesandaconfirmationletterwillbeissuedtotheemployee.

评鉴合格的将会被邀请成为正式员工

2-4.3

Bothpartiesshoulddecidewethertorenewthecontractatleaseonemonthbeforethiscontractexpires.

员工与公司须在《劳动合同》期满前一个月决定是否续签合同

2-5TemporaryResidencePermit暂住证

ThecompanywillapplyfortheTemporaryResidencePermitforthoseemployeeswhosuccessfullypassedtheprobationperiodandwhoseresidenceisnotinthiscity.

公司按政府规定为试用期满的非本市户口员工申报及办理《暂住证》

2-6Personnelrecords个人档案

2-6.1

Personnelrecordsrecordalltheinformationrelatedtotheemployees.

个人档案记录员工的所有信息

2-6.2

Theemployeesshouldprovidecorrectpersonalinformation.ChangesmustbereportedtoHR&

AdminDepartmentwithinfiveworkingdays.

员工必须提供正确的个人资料。

如有变化，应于五个工作日内呈报行政人事部。

2-6.3

Theemployeewhoprovidesfalseinformationwillbepunished.

若资料不实，将受纪律处分。

2-7Workingtime工作时间

2-7.1

Theemployeesmustcomplywiththecompany’sworkingtime,punchcardinandout,havedinnerandrestontime.

员工必须严格遵守公司的工作时间表，按公司规定打卡、上下班、用餐及休息。

2-7.2

Duringworkingtime,noprivatevisitorisallowed（exceptemergency）,noprivatecallingwithofficetelephoneisallowed,noprivatethingmadeondutyisallowed,otherwisetheemployeeswhoviolatewillbepunished.

工作时间内,任何人未经批准不得到公司作私人探访（紧急情况除外）；

不得利用办公电话打私人电话；

不得处理私人事务，否则将受纪律处分。

2-8Attendancerecords考勤

2-8.1

Thecompanyadoptsshiftsystem.work40hoursaweek,workinghoursshouldbesetandbeexecuteaspercompany’s 

specific

measures

公司实行轮班制，一周工作40小时，工作时间应岗而定，按公司具体办法执行。

2-8.2

Fortheemployeeswhodonotpunchcardswithreasonablereasons,theHR&

AdminDepartmentwillhashis/herattendancerecordssignedbyhis/hermanagers.However,thisshouldovertwotimesamonth.

未打卡而有合理解释的员工，须由其部门经理签卡，但一个月内不应多于2次。

2-9OTWorking加班

2-9.1

ThecompanymayrequestemployeestoworkOT,andtheemployeesshouldcooperatewithit.OTapplicationshouldbeapprovedbeforehandinwritte