中层执行力心得体会Word文档格式.docx

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　　那么中层管理者要提高执行力，在工作中至少需具备两种能力：

理解公司和高层领导的理念的能力和在本职工作上的组织实施能力。

那么，到底如何提高这两方面的能力呢我以为可以从以下几方面来着眼：

　　第一、思想上重视，正确理解公司和领导的理念，做好一个传播者。

中层管理者在接到领导工作指示时，一定要正确理解领导的意图和初衷，不能不懂装懂，要把正确的理念灌输到下属中去。

否则将会出现企业的决策方案在执行的过程当中，标准渐渐降低、甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远，从而背离了领导的意图和目的。

　　第二，表率作用是前提。

作为一个中层干部，不能只靠说，要靠做，必须身先士卒、百折不挠，以自己的人格魅力树形象，无论是遵章守纪，还是公司布置任务的完成，都要起到表率作用，打铁先要自身硬。

只有让手下员工心悦诚服，你才有说服力，你说的话，别人才会听，才谈得上执行力。

　　第三，主动积极是作风。

主动积极、雷厉风行是中层干部的工作作风。

中层干部忌讳办事拖拉，“雷声大，雨点小”。

不能患得患失，畏难发愁，避重就轻，敷衍塞责。

不能事事等领导交待，应主动地去完成自己该做的事。

中层主动，下面员工才能主动，整个部门工作就会主动。

　　第四，工作到位是准则。

工作做到位，就是要有严谨的工作态度，对要做的工作不能敷衍，要认真去办。

要想作到位，必须做到：

头脑到位——多思考如何做好工作的方式方法，嘴巴到位——管理工作就是婆婆嘴，各项工作要随时督促，眼睛到位——及时发现问题，及时解决，耳朵到位——及时了解广大下属员工对工作的意见和建议，腿脚到位——经常深入最基层，了解情况。

工作到位就是最好的执行力。

　　第五，不讲借口是态度。

中层干部应凡事不讲借口，恪守职责。

“借口”的实质是推卸责任，在责任与借口之间，选择借口还是选择责任，体现了一个人对待工作的态度。

如果每一个中层都为自己的工作找借口，那就根本谈不上执行力。

不讲任何借口，看似无情，但是它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。

　　第六，团队合作是保证。

中层干部应该互相信任，互相支持，互相配合，互相帮助，相互尊重，相互激励，多看别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足。

各部门之间应各司其职，补位不越位，补台不拆台，分工合作，扬长补短，形成合力。

自己的工作自己做，同事的工作帮着做，集体的工作大家做。

只有这样，自己的执行力才会提高。

　　第七，公平公正是原则。

公平公正是激发员工工作积极性和创造性的原动力之一。

作为中层干部要公平公正对待下属的工作业绩、表现，解人之难、记人之功，通过正面激励，引导员工往前跑，通过负面激励，推着员工往前走。

工作中要对事不对人，要一视同仁。

想问题、办事情，都要从大局出发，公道正派、是非分明、一身正气;

能坚持原则、坚持正义、牢记职责和使命，这样才能激发员工的工作热情和创造力，才能树立正气，继而提高执行力。

　　篇二：

企业中层执行力培训心得体会

　　1、企业好比一个家，兴衰繁荣靠大家。

企业是我“家”，所以，我应该为家而奋斗，做的义无反顾，不犹豫，不彷徨!

因为，抛开国家利益这个大的方面不说，作为一个企业员工，只有正确摆正自己的位置，关心和爱护企业的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，充分发扬企业主人翁精神，以“企兴我荣，企衰我耻”的高度责任感，尽职尽责，与企业同呼吸共命运，这才算是一个合格的企业员工。

如果连一个合格的企业员工都做不到，当然是做不好工作的。

　　所以，我作为公司一名管理层员工，更要为自己定好位。

要时时有把公司当成家的想法。

并且站在家庭成员的主角心态上，认真负责地做好各项工作，与所有成员风雨同舟，齐心协力划好企业这只大船。

　　2、创造企业的辉煌，必须要有完美的团队。

做为一个优秀的管理者，首先要明白：

完美的团队，不是个人创造的，是团队里每一个成员从齐心协力创造的。

要不，怎么会有“团结就是力量”之说呢?

　　在我以前的工作经历中，这句话也时时响在耳边，但好像仅仅是企业一个口号，而没有去深入和发挥。

虽然，古有“人心齐，泰山移”的说法，但随着人们生活环境的不断改变，人与人之间关系的复杂化，所以，很多时候这句话在企业执行的过程中只是一句空话。

　　通过这次培训，让我明白：

（1）在一个团队中，只有每人成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体威力，产生整体大于各部分之和的协调效应。

（2）如果团队建设中的任何一件小事，任何一个细节做不到位，都会影响团队成员的积极性，进而影响团队整体的威力与战斗力。

　　一个人的能力再强大，也敌不过千军万马的威力。

所以，在今天后的工作中，我一定改变自己从前那套“相信别人不如相信自己”的单打独干的工作风格，去加强团队建设意识，把自己的团队建设成为一个高效精干的优秀团队，为企业，同时也为自己创造更多的经济价值。

　　3、勇于承担责任。

一个员工要勇于负责，也只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

其实，在责任面前任何狡辩都是徒劳，因为责任出来了就必须有人承担，即使你花言巧语，可以一时蒙蔽别人的眼睛，侥幸的逃脱。

可是真相永远都是要浮出水面的。

况且让别人来为你的过失承担责任，你于心何忍?

看到别人无辜的承受着本应属于你的煎熬，你的良心何在?

当真相最终摆在面前的时候，你颜面何存?

面对千夫所指，你尊严又何在?

　　所以，通过此次学习，我明白了，当责任和问题出现时，我首要解决的是责任和问题本身，而不是推卸。

如果事实本身是我的错，我定会爽快的告诉大家“我错了，我对此事负责”，我相信，这样的行为换来的绝不是他人鄙视的眼光，而是领导的欣赏与职位的提升，同事的敬佩与尊重。

从长远的角度上来说，我将会获取更多的回报，无论前途还是金钱。

　　4、高度的事业心和责任感。

具有高度的事业心和责任心，是克服一切艰难、应对一切挑战、做好一切工作的前提条件。

事业心、责任感，深化来说就是一种工作态度。

有什么样的工作态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而形成什么样的工作效果。

　　所以，今后的工作中，我会紧紧围绕这两点开展自己的工作，不论遇到什么困难，都以强烈的事业心和责任感，攻坚克难，变压力为动力，化挑战为机遇，不给自己找借口，留余地，确保公司领导下达的各项任务顺利完成。

拼命干，玩命干，干出了成效，干出了水平，让领导觉得把我放在这个工作岗位是最合适不过的人选，让同事觉得我的收入与我的能力和付出是成正比的，没有一丝妒忌与不服的眼神。

　　5、执行不等于结果。

我相信任何一个亏损企业，必然有许多剥削企业的员工。

这话听起来很恐怖，让人很寒心，但仔细想来的确如此。

企业提供给员工广阔的平台，如果我们在执行任务的过程中，只知道地机械工作，根本达不到企业要求创造价值的结果，反之，企业还给他发放工资，这样的员工不是在剥削企业，那是在干什么。

所以，这使我深深认识到，在企业，结果远比过程重要，尽管你在过程中，或许耗费了大量的人力物力，有了无数的苦劳，但如果没有达到企业想要的结果要求，就是一个失败者。

市场经济本身就很残酷，优胜劣汰是规律，没有一个企业会因为你劳苦而给予优惠，他们只会给那些功高的人赋予价值。

　　写到这，我有了一种深深的紧迫感，如今要做的，就是要努力创造价值，给企业创造价值，给企业一个好结果，从而可以提升自己的价值，展现自己的价值，最后，给自己也是一个好结果。

　　6、先有付出才有回报。

每个人都想拥有回报，却不知道，回报的前提是付出，没有付出哪有回报。

而一个优秀的企业，自然会因为你所创造的价值给与一定的回报。

　　我们都知道，天下没有免费的午餐，也没有不劳而获的事。

所以，如果知道要想出人头地，就得辛苦付出。

这正如一首歌里所唱：

“世上自有公道，付出才有回报。

。

”它唱出了生活的哲理。

　　所以，通过这次学习，我进一步深刻理解了“付出才有回报”的含义，那就是：

回报是由自己的付出换来的!

只有把“付出才有回报”的指导思想带到每天的工作中去，企业才会付与你更多的回报。

　　7、加强学习，与时俱进。

俗话说，人是铁，饭是钢。

加强学习就像吃饭一样重要。

不学习就没有足够的营养和前进的动力，就会“眼花”、“腿软”、“脊梁弯”，就注定要掉队落伍，甚至惨遭淘汰的。

　　在竞争越来越激烈的当今时代，为了不让自己掉队，我会在八小时之外，给自己追加一个任务，那就是加强管理知识方面的学习，计划每个月至少看一本以上的管理书籍，给自己头脑充电。

也只有不断加强学习，才能主动地站在时代前沿，适应形势的要求，胜任自己的职责。

从这个意义上讲，加强学习也是一种重要责任。

也只有不断加强学习，思想才会越来越活跃，思想空间才会越来越大，在实际工作中的创意和创新成果就才会越来越多。

　　8、细节决定成败。

成也细节，败也细节我曾经读过《细节决定成败》一书，感觉到在充满竞争的今天，如何做好工作，关键在于是否抓住了一个“小”字。

因为，假如每个人能把自己所在岗位的每一件小事做好、做到位，就已经很不简单了。

　　在此问题上，我发现自己的工作在“小”字上做得很差。

怎么有此说呢?

---我从来就是个自信心十足的人，不论在校门还是进入社会，勤奋好学，积极上进，心态阳光，练就了我的综合能力，所以，所到的每一个单位，几乎都能受到领导的提拔与器重。

所以，每一天，面对领导交待的工作，我总是会乐此不疲去做。

但就在这些乐此不疲的工作里，我知道自己有一个致命的缺点，那就是不注重细节，老是出现犯粗心的毛病，甚至粗心到有时交给领导的文件里，一个很简单的字也会成错别字。

领导的无数次提醒，也让我羞愧万分。

我想，通过这次培训，我一定要认真把这个缺点改掉，否则，对不起领导的器重不说，继续下去，严重的还会给企业造成不可挽回损失。

　　这点上，我真诚地希望公司里所有的员工，都能对我进行严格监督，让我彻底改掉这个毛病。

因为，生活中无处不在昭示着这样一个道理：

要想取得最后的成功，就要注重每一样小事，即细节决定成败!

　　这次培训为我在今后的工作执行力度，及自身的发展指明了方向。

所以，在此，请允许我对公司领导说几句发自肺腑感谢话语：

感谢你，我的领导!

让我走进来成为这个大家庭的一员，与大家一起相依相融!

感谢你，我的领导，给我搭建这么好一个平台，让我成为你的下属，有幸在你的门下学习!

感谢你，我的领导，给我一个管理者的岗位，让我有机会充分发挥和展示自己!

感谢你，我的领导，给我这么好个学习和成长的机会，让我事业的羽翼越来越丰满。

为此，我愿意将自己一生的工作热血，抛洒在我们企业的每一寸土地，携同大家一起将我们的企业建设成为举世瞩目的一世流企业!

　　这次培训会也进一步提高了企业的凝聚力和向心力。

所以，在此我更想大声地呼喊：

兄弟姐妹们，携起手来行动起来吧!

团结一致，积极上进，前面是一片美好的企业前程，为了那片美好，我们共同努力奋斗吧，勇敢地接受企业赋予我们的任何任务，并通过我们的努力使