员工关怀方案.xlsx

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员员工工关关怀怀方方案案关怀项执行时间执行部门具体项内涵诠释员工生日1.点歌：

广播送生日祝福；生日当天1.点歌：

人力资源部；2.贺卡：

部门同事送上联名贺卡；2.贺卡：

行政部及部门同事；3.礼品：

使用生日津贴由部门领导送出一份生日礼品；3.礼品：

部门领导；4.短信祝福：

通过短信平台为员工发送生日祝福；4.短信：

信息化部；结婚1、道贺：

行政部参加结婚典礼送上总经理贺词（限深圳市内）；道贺：

婚礼当天；行政部、人力资源部协调2、贺礼：

由行政部送到部门发放或婚礼现场；贺礼、参观结婚登记半年内3、参观：

邀请员工配偶到公司参观了解。

生育1、道贺：

到所住医院道贺（深圳市内）或电话进行道贺（深圳市外）；道贺：

住院期间；行政部、用人部门2、贺礼：

由行政部送到或员工回公司后领取。

贺礼：

生育半年内员工住院1、探病：

由行政部前往医院看望（深圳市内）；住院期间行政部、人力资源部、用人部门2、病假：

根据医嘱安排适当假期休息；3、抚恤金：

对因病造成家庭重大经济困难的发放一定抚恤金。

员工家属住院1、准假：

安排适当的假期照看病人；住院期间行政部、人力资源部、用人部门2、探病：

由行政部前往医院看望（深圳市内）；3、抚恤金：

对因病造成家庭重大经济困难的发放一定抚恤金。

员工亲属过世1、丧假：

给予相应假期；慰问：

请假期间；行政部、人力资源部、用人部门2、慰问：

由人力资源部进行慰问或；抚恤金：

假期结束后3、抚恤金：

发放抚恤金。

亲子活动1、参观：

儿童节、寒暑假安排员工家属开放日，邀请员工家人带小孩到公司参观；参观、活动当天行政部2、活动：

组织有小孩的员工进行户外活动或育儿知识讲座。

入职欢迎1.对新入职员工表示欢迎和肯定、鼓励员工入职时1.董事长或总经理：

部门经理及以上员工；2.中心总监：

7-9级员工；3.部门经理：

6级及以下员工；离职祝福感谢离职员工为公司所作出的不懈努力和杰出的贡献，以表示公司自始至终对员工的关注。

每个员工离职后人力资源部入职周期纪念日对直接人员由部门经理进行鼓励与发展规划座谈入职一年人力资源部及用人部门对4-6级员工由部门经理进鼓励与发展规划座谈入职两年对7-9级人员由中心总监进行鼓励与发展规划座谈入职三年对10级以上员工由总经理进行鼓励与发展规划座谈入职五年迎新活动1.举办迎新员工晚会或茶话会，正面宣传公司对员工的关注；1.招聘旺季：

直接人员月招聘人数超过30人或间接人员超过20人或7月（应届毕业生集体入职月份）；人力资源部、行政部、用人部门2.在OA中发布新员工介绍2.招聘淡季：

1个月一次；恶劣天气1、气象灾害预警信号黄色预警延迟上班0.5H或提前下班0.5H;预警生效当日行政部、信息化部2、气象灾害预警信号橙色预警延迟上班2H或提前下班2H;3、气象灾害预警信号红色预警安排休假;传统节日幸福问候在中国传统节日或国家特定节日，通过短信/明信片等向员工的父母或家人问候报平安及祝福传统节日或特定节日行政部入职周期纪念日人力资源部及用人部门备注为效果，应亲自送达由人力资源部统一格式以短信或OA方式通知员工