人文社科劳动经济学课件李崇梅PPT资料.ppt

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美国劳工问题埃里1886,3、独立发展阶段,1、孕育阶段,劳动经济学布罗姆1925,第二节,劳动经济学研究内容（五大领域）,劳动力市场,劳动保障,收入分配,人力资本,劳动关系,劳动经济学研究内容,上世纪50年代80世纪年代末90年代末,劳动经济学在中国研究内容变化,发展的先驱性,4,与国情紧密联系性,3,劳动经济学的特点,劳动经济学的形成,重商主义,古典经济学,历史方法与制度分析,形成过程：

劳动经济学的发展,边际革命和边际分析,宏观经济学和总量分析,第三节：

劳动科学体系及其他学科中劳动科学,

（一）实证分析实证分析是指在研究经济现象时试图超脱或排斥一切价值判断的分析方法。

（二）规范分析规范分析是指以一定的价值判断为基础，提出行为的标准，并研究如何才能符合这些标准的方法。

第四节,劳动经济学的研究方法与特点,实证研究方法：

特点规范研究方法：

特点,其一目的是认识客观事实，研究自身的运动规律及内在的逻辑其二是对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验,其一是以某种价值判断为基础，解决“应该是什么”的问题其二是目的在于为政府指定经济政策服务,特点,研究方法特点,第二章劳动力供给,1,2,3,了解：

我国劳动力供求状况,理解：

家庭生产与劳动力供给,掌握：

劳动力供给基本概念；

影响我国劳动力供求的因素,学习目的和要求,学习目的和要求,第一节：

基本概念,指劳动者在某一特定时间，某一劳动力市场上，在某一价格水平上，愿意而且能够提供的劳动数量。

它主要由三部分组成：

一是劳动力的数量;

三是劳动力的效率。

二是劳动力的时间;

一、劳动力供给概念,概念二：

劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。

二、劳参率,劳参率,劳动力人口占劳动年龄人口的比例。

立项依据,个人非劳动收入,宏观经济,1,教育制度和教育供给规模,影响劳参率因素：

3,5,1,4,1,2,工资水平,社会保障制度,劳动力供给的因素,第二节、劳动力供给的影响因素,经济因素：

非经济因素：

主要是个人偏好的影响。

事实上，个人偏好对劳动供给影响很大，有时甚至起决定作用,效用函数的形式是：

U=F（Y，H）在劳动者个人偏好一定的情况下，劳动和闲暇的效用组合的无差异曲线表示，如图。

YL,第三节、劳动力供给行为分析,1、劳动力供给的无差异曲线,假设人们每日可支配的时间总量是16小时、工资为W、非工资收入为A，那么在时间支配下的收入和闲暇的关系可以通过函数表示出来。

其公式是：

Y=A+W*（16H）,劳动力供给行为分析,2、劳动力供给的预算约束线。

现代劳动经济学认为无差别曲线与收入预算线的切点就代表着该人在既定条件下可达到的最高效用水平。

其具体情形如图KL,3、劳动者效用最大化实现的一般原理,收入效应,替代效应,收入效应和替代效应,个人劳动力的供给曲线与市场劳动力的供给曲线并不完全一样，它是一条向后弯曲的曲线。

因为当劳动者工资水平达到一定水平后，在收入效应与替代效应共同作用下，劳动者会减少劳动力供给，增加闲暇时间。

4、个人劳动力供给曲线,假设劳动力供给曲线是直接型的关系，直线向右上方倾斜，斜率为正,1、偏好的不确定性,2、工资的增加，收入效应变为0，只存在替代效应。

原因,市场劳动力供给曲线,WSw2Bw1ALL1L2劳动力供给量的变化,WS1AS2BL1L2劳动力供给的变化,劳动力供给弹性：

反映的是劳动供给量变化对工资率变化的反映程度。

弹性=供给量的变化量/工资率的变化量，用=L/L/W/W表示。

无限弹性劳动力供给,无弹性的劳动力供给,向上倾斜的劳动力供给,无限弹性劳动力供给是指劳动力供给量对工资的变化非常敏感。

只要有少许变化，劳动力供给量的变化就非常大。

其劳动力供给线是水平的。

正常的劳动力供给，供给量随工资的增加而增加，随减少而减少，劳动力供给曲线表现的是向上倾斜的。

工资对劳动力的供给量影响较少，特指过于专业化的行业，如医生无论工资多少都要提供这种劳动力供给。

第四节、劳动力供给弹性,4、家庭生产与劳动力供给,1、家庭预算线家庭预算线由丈夫独立预算线与妻子独立预算线组成（如图）350200F150100250E350,第五节、家庭生产与劳动力供给,市场产品家庭产品B,2）、家庭预算线的变化,丈夫工资提高的变化ABCD,第六节其他因素对劳动力供给影响,1）、保障制度,2）失业保险,3）所得税,失业者在失业初期可获得失业保险金，不急于找工作，劳动供给不会增加很大。

失业保险到期，失业者寻找工作，劳动供给增加。

一般减税在收入与替代效应下会增加劳动力供给。

1、所得税对劳动力供给影响,边际税率替代效应减税平均税率收入效应,1）劳动供给行为工作时间由预期寿命、预期未来工作收入、非工作收入的折现值与偏好决定。

2）、退休行为50岁以后劳动者劳参率下降，主要原因是由于政府社会养老保险制度的发展、个人年金、储蓄的增加。

2、生命周期中的劳动力供给,3、生育劳动力供给,一般出生率增加在长期内使劳动力供给增加。

但受价格及抚养成本的影响，生育率下降，对劳动力供给产生影响。

案例,王女士是北京某私立幼儿园的教师，自2003年8月开始在该幼儿园任教，期间一直表现不错。

2005年7月王女士劳动合同到期，园方鉴于其以往的表现，决定与她续签劳动合同，但提出希望她短时间内不要生小孩，她接受了幼儿园的条件，并续签了一年的合同。

2005年9月王女士怀孕，自得知怀孕起，王女士开始频繁请假，特别是2006年4月以后只上了10天班。

由于王女士要负责班里的孩子的看护，幼儿园一时也缺少人员顶替，因此，幼儿园对王女士如此请假十分不满。

但鉴于王女士孕期，幼儿园还是批准了王女士的病假，并将其劳动合同顺廷至其哺乳期结束。

2006年7月王女士开始休产假，幼儿园规定产假期间只发基本工资并停止为她缴纳各项社会保险费用。

7月10日至王女士生下一个女孩，10月王女士产期结束，仍未回来上班，也未按幼儿园规定回来请假。

11月幼儿园停止发放王女士工资。

12月王女士的爱人向幼儿园提交了王女士生育医疗费用，要求幼儿园报销。

1、产假期间是否应为员工缴纳社会保险？

2、产假期间的工资和生育津贴的关系？

3、王女士的生育津贴如何办？

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

当王女士休产假时，如无特殊情况，应该享受社会保障机构给予的生育生活津贴，在此期间内单位就不再给员工发放工资了。

按照国家规定，休产假的女职工每月生育生活津贴标准为本人生产当月缴纳的养老保险费的缴费基数。

由于幼儿园没有在产假期间为王女士缴纳社会保险，所以生育津贴就不能由社会保险生育基金中支出，只能有幼儿园按照相关标准支付给王女士。

刘小姐在一家酒店里已经工作了6年了。

为了事业，已经结婚8年的她一直没有生孩子的打算。

今年，刘小姐被提升为副总经理也刚好利用旅游淡季为小家庭增添了一个小家伙。

但是，在刘小姐复职当天情绪却非常的低落，原来酒店因为刘小姐4个月没有上班而扣发了她2/3的工资。

刘小姐觉得酒店对她很不公平，自己为酒店奉献了那么多，到头来孕期、产期、哺乳期的基本权利还得不到保障。

于是便要求酒店的HR给她一个明确的说法，而且还要补齐她所有的薪水。

孕期、产期、哺育期的工资到底是什么标准，给多少才合适？

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

产假期间，工资照发。

任何单位也不得以产假，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

3、哺乳期应为12个月，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。

生产期间发生的接生费、手术费、住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。

病假或疾病工资可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Title,Text,思考题：

1.如何理解劳动力供给的定义？

2.何谓收入效应与替代效应?

3.家庭生产如何影响劳动力供给的?

欢迎学习,第三章劳动力需求,1,2,3,了解：

劳动力需求的基本理论；

我国劳动力雇佣政策,理解：

劳动力供求决策,掌握：

影响劳动力需求的因素与理论；

劳动力需求的弹性理论,学习目的和要求,学习目的和要求,

（一）劳动力需求的概念和特点劳动力需求是指一定时期内、一定工资率的条件下，企业和社会愿意而且能够购买的劳动数量。

劳动力的需求是有效需求，是以雇主的工资支付能力为前提的；

劳动力需求实际上是指雇主愿意雇佣的劳动力的数量与劳动力价格这两个变量之间的关系。

雇主购买的是劳动力的使用权，并不是劳动力的所有权。

第一节劳动力需求概述,1技术因素的影响,

（二）影响劳动力需求的因素,2制度因素的影响,3经济因素的影响,1）劳动力需求有短期的劳动力需求和长期的劳动力需求。

所谓短期的劳动力需求是指在短期内雇主难以用资本代替劳动，产出的变化主要由劳动雇佣的数量引起的。

假如资本不变，每增加单位劳动所带来的边际产品用MPL表示，遵循边际报酬递减规律，劳动力需求曲线与劳动的边际产品曲线之间的关系，呈现一种反向变动的关系。

（三）劳动力需求曲线,如果W1下的加总为X点，W2下的加总为Y点，连接X、Y点所得的曲线就是劳动力需求曲线。

这条曲线说明，单个企业的劳动力需求曲线不影响整个市场劳动力需求遵循需求规律。

在完全竞争的劳动力市场上，它的需求曲线是单个企业劳动力需求曲线的加总。

假设现行工资为W1，A企业雇佣的劳动力数量为LA、B企业的雇佣数量为LB依次类推到LM。

即：

LA+LB+LC+LM=LW1,假如工作水平为W2，同样可得到劳动需求量的加总LA+LB+LC+LM=LW2,2）市场的劳动力需求曲线,WXYL,1、弹性系数=因变量的相对变动/自变量的相对变动2、公式3、点弹性=,第二节劳动力需求弹性,中点公式=,3、劳动力需求弧弹性公式,例,劳动力需求函数Q=1800-200WWabQ求a到b点的需求弹性与b到a点的需求弹性.（Wa=6Wb=4）,CompanyLogo,4、劳动力需求弹性的划分,根据其弹性系数的大小，大致也可以分为三种情况。

d=1，这时工资率的上升并不导致报酬叫量的变化，被称为单位弹性,5、劳动力需求与其他因素的关系,1、要素替代弹性大，劳动力需求弹性大,3、劳动力在成本中所占的比例大，劳动力需求弹性大,4、其他要素的弹性大，劳动力需求弹性越大,2、消费产品需求弹性大，劳动力需求弹性大。

所谓交叉弹性是指一种投入要素对其他投入要素价格变化的反映程度。

公式表示；

=W1/W/L2/L2（W1表示一种要素的价格、L2表示另一种要素的需求量），如果0，意味两种要素可互相代替，一种要素价格的上升引起对另一种要素要求的增加；

如果0，意味两种要素是互补关系，一种要素价格上升引起另一种要素需求下降。

6、劳动力需求的交叉弹性,3.2劳动力需求决策,一、利