员工会议学习心得体会范文Word文档下载推荐.docx
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淳杰的月总结虽然简洁,但发言是踏踏实实的,这跟他的做人是很像的;
婉玲和婵玲姐也讲述了各自的想法以及问题点存在的原因;
燕君的文章或许未能切入当晚的主题,但这是一个分享的过程,值得学习。
让我意外的是雪梅的发言,简明扼要,直奔主题,层次清昕,提出问题点后,也为我们提供了解决方案……真的讲得很不错,值得我学习和思考的。
其实每次会议上经理的讲话是最让我深有感触的,也许有一些东西是枯燥乏味的,但课本上学习的东西又何尝不是,可却是可以让我们受益一生的东西!
就拿最近一次关于“死神的账单”这个视频来讲,我很相信每个人看完后内心一定有想法和感受。
的确,它让人反思,让人着磨和领悟其中的道理。
我的感想是:
不要把生命浪费在不该浪费的地方,当你有时间浪费的时候,却不懂得珍惜,当你失去它时,才知道后悔不已,‘一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴’,我总觉得上天是公平的,人的一生总不能过得一帆风顺,只有经历了才会成长,在这个过程中要懂得抓住美好的东西,让自己过得充实,所以我们要学会用时间,懂得用时间,能够掌握时间,这是一个从成长到成熟再到成功的一过大过程。
死神终究会在某一天某个时刻来到我们身边,虽然我们无法选择死亡,但我们却可以选择如何去生存,我们无法左右生命的长度,但我们可以左右它的宽度。
这在我们的人生旅途上不断的提醒自己不去浪费时间,浪费生命。
借此机会谈谈我个人这段时间的心态转变。
其实,在踏出校门之前,总有很多很多的想法,有着很远大的目标,可能不切实际,但是总有着那些冲劲去做!
总想着,不做的话,说不定到了哪一天回头想的时候就会后悔不已了!
所以我想去尝试,哪怕是失败了那也是人生的一段经历!
但从进美隆公司一直到现在都以充实结束每天的工作时间,可以说,这段时间工作的过程中也是我心态不断调整、成熟的过程。
最初的想法是只要充分的将所学专业知识学以致用,那么工作上一定不会感觉到困难,但慢慢的发现,这种做法太过于单面化了,我并没有发挥自己的特长啊,要完成工作是很容易的,但把工作做得出色,有创造性却是很难的,这就让我迷茫得不知自己的定位了。
或许我的工作是枯燥无味、平淡无奇的,但那始终是我的兴趣,使我能够从工作中寻找到快乐的!
也许这已经让我从内心发现,这才是我想要的一种生活状态吧,所以,也让我慢慢地明白了,调整好心态多么的重要,如果我们以充分的热情去做平凡的工作,也能成为出色的人;
如果以冷淡的态度去做高尚的工作,也不过是个平庸的人。
其实,也让我明白了,不论做任何事情,一定要竭尽全力,至少这种精神能够丰富我们的人生经历!
这次的会议让我的思想又有了一个新的跨度,觉得自己在快乐的工作中也能
不断的学习和成长!
我相信每个人都有机遇,当你懂得抓住它的时候,那将是你人生中的一件法宝;
也要感谢给你机遇的人,因为他给你提供了一个很好的平台和机会,我认为,懂得感恩的同时也要用实际行动做出回报!
员工会议心得体会范文
(二) 在我们每个人的职业生涯当中,会遇见很多的问题。
这些问题在我进入职场的时候,没有人清晰的给我传授过,但是慢慢的,从一些人、一些事、一些经历中我学习、感悟到很多,在这里我把这些我自己的心得体会分享给大家,希望在座的每个人,在以后的职业生涯中,能够慢慢去印证和体会,从而比我当年更早的了解到这些规律或者说是客观事实。
这些东西并不能保证你在未来的5年或是10年后一定能够获得很好的成就,但这是一种传承。
在我的职业生涯中我学习到了这些,我现在把它教给你们。
我希望在座的人,在以后的发展中有比较好的成绩的时候,能够主动的去继续传承,好不好?
那么我们现在进入第一个主题。
第一个主题:
目标
我先来提一个问题:
你到这间公司的目标是什么?
或者你今天坐在这里的时候你的目的是什么?
刚才有3个人分别从不同的角度作出了回答。
有的人说我来这里是为了学习,有的人说我来这里是为了做游戏。
我认为这些回答都不是你们的目标,而仅仅是一个方向。
我再问一个问题:
在20XX年的时候,也就是一年以后,你是否还留在这间公司?
刚才大家都举了手,大家都表示一年以后会还留在这里。
但是我要说这是不可能的。
为什么?
因为在这个世界上的大多数领域,有一个普遍规律,那就是成功的永远只是少数人,大多数人都是失败的。
所以如果说现在坐在这里的19个人明年此时都还留在公司,可能会有几种情况,一个情况是这个公司很堕落。
国企可能一年后还是这么多人,政府企事业单位可能一年后还是这么多人。
但那些其实都不是我们公司。
公司的发展总是伴随着不断的吸纳和淘汰。
所以各位,在今天你们作为新人坐在这里,你的目标是什么?
很简单,活下来,留在这个公司。
你要争取得到机会,不要被淘汰。
当然也有可能会像大家说的,公司的发展程度比个人的发展程度慢,这个时候你可能会主动的抛弃公司,你会去跳槽,那么这样作为公司的CEO我也会挺高兴的,因为有一点是可以确认的:
你的发展速度超过了公司的发展速度,那么你一定也给公司带来了很多东西。
所以,今天、眼下、此时此刻,我希望大家记住你今天的目标,记住你是为什么来到这里。
所以我今天要告诉大家的第一点就是:
你自己要清晰的知道,今天我在做什么?
在未来的3年或5年内我要做成什么样的事情,我要变成什么样的人,要有什么样的发展?
人的一生会有很多很多的目标,但这些目标会随着年龄的增长越来越少。
比如你到敬老院去问一个90岁的老人,他未来10年的目标是什么?
他会说,我的目标是能活到那个时候。
我们走出校门的时候,总是怀揣很多梦想和希望,会看到前路上一个个目标等待你去完成。
但是在成长过程中,随着时间的流逝,我们剩下的东西会越来越少。
大家知道世界上成功者永远都是少数,那些成功人士总是有清晰的目标并且坚定的进行,他们都能准确的说出来自己五年内十年内都应该做什么,达到什么样的高度。
那么我也想问:
你十年之后的目标是什么?
很多人从学校出来,2年或3年后就没有目标了。
回想一下你们自己,到公司上班的第一天早晨睁开眼睛你在想什么?
今天绝对不能迟到,还是要好好干活,是不是充满了期待和紧张感?
那么今天,很多人到公司已经2个月,3个月,你们早上睁开眼睛想的第一件事情是什么?
我相信你们中间的一部分人,一定会想,迟到会被扣工资,所以还是赶快起床吧。
不用否认,很多人都会变成这样。
我再问一个问题,是什么消磨了我们的目标?
是借口,无数的借口。
我们每给自己一个借口的时候,就会放下一些东西,每多一个借口再放下一点东西,直到有一天我们一觉醒来,我们还在坚持什么?
我们是不是知道自己明天要做什么?
在座的大多数人都经过我的复试,我会问一个问题,三年后你想做什么?
如果你在复试时候的回答是发自内心的,那么你也应该知道,每实现一个目标,都需要付出一定代价。
在座的都是80后,我们这代人习惯于要求很多事情,对我们的生活有很多要求。
那么现在有很多东西放在这里,我要问你,你能拿什么来买单。
实际上这个世界上没有一样东西是白白送给你的,天下没有免费的午餐,你要获得一些,必须放弃另外一些。
人生只有取舍,没有得失。
今天我们每个人似真似假的讨论我想要怎么样的时候,一定要问问自己,我拿什么来换?
我可以拿什么来换?
我能够付出些什么?
反过来,假如有一天你没有得到你想要的东西,你也可以问问自己,你的付出配得上你想要获得的结果吗?
第二个主题:
价值
还是一个问题,你认为你每个月拿的薪水是怎么定出来的?
市场和老板?
你现在给“市潮打电话让它给你发工资它会给吗?
至于老板,老板又是按什么来做决定的?
我以前给一位老员工讲过,我说,你在这家公司,拿什么样的薪水,享受什么样的待遇,不是公司给你定的,是你自己定的。
你在公司的时候可以为公司挣到多少钱?
你对公司的贡献是什么?
你为公司带来多少发展?
实际上员工价值的衡量方法很简单,公司有了你,可以多创造多少价值?
公司失去了你,又会损失多少价值?
人往往都喜欢做比较,而且总是用自己的长处去和别人的短处比较。
我太强了,我所有的都比他强,为什么他所得的比我更高?
像这些,有很多很多地方你会感到不平。
那么你想一想,老板的钱是怎么来的?
老板的钱是市场上来的。
是为别人服务赚到的。
那么你作为一个个体,能在这个市场上贡献多大的价值?
从你进入公司的那一刻起,在哪个时间点上,你认为你为公司创造的价值超过了老板付给你的的工资,那么你就可以开口来跟我谈条件,否则的话你不要来找我,因为没有意义。
为什么没有意义呢?
因为你都不知道你自己的价值是如何衡量的,你都不知道你几斤几两,你来找我干什么?
记住,在你的职业生涯中,永远不要问老板为什么要给这样的薪水。
你应该想的是,我在这个公司,可以为公司增加多少收入,公司的发展有多少是我贡献的。
OK这时候你就可以来找我谈,你应该得到多少。
所以,永远记住你的价值是你自己决定的,可能在一家公司、一个经理或者一个人的手下的时候,你会觉得你受委屈了,你认为自己的价值是更高的,但如果我们相信今天这个市场是公平的,这个大自然是公平的话,你大可以去找一个新的公司,能够配得上你的价值。
如果你说这样不行,因为这样那样的原因没办法离开这里,那么你的价值也不会发生改变。
今天我在这里为什么给大家讲这个的原因是,你们中的很多人是现在开始刚刚踏入社会,这些道理装在脑子里,你会知道在很多时候你应该怎么做。
公司最早的那十几个人,我跟他们讲过,一个公司就像是一个人一样,有生老病死。
我们现在正在上升的时期,可能过很多年以后我们会成为一家很大很大的公司,比如IBM、微软那样的公司。
既然公司有寿命,那么我可以很确切的讲,在公司里的每一个个体、每一个人在公司里的发展也是有时限的,这期间肯定会有人员的变动。
当然也许你发展一段时间,可能会选择去更好的公司,这对公司来说,对我来说,都不一定是件坏事。
有一天要是微软跑到这来挖我的人,这说明什么?
说明我很成功。
反过来讲,没有任何人加入我的公司,没有任何人对我的产品感兴趣,那公司必然是没有发展的。
你记住,有一天你离开这个公司的时候,你应该很清楚自己都学到了什么,是不是凭借自己在公司的贡献,能为自己的未来觅得一个更好的职位,得到一个更高的薪水。
这其实就是你价值的体现。
第三个主题:
信任
首先,谁能告诉我这一屋子的人你信任谁?
信任是怎么来的,尤其是在一个企业当中,信任是怎么来的?
我可以站在这里说,作为同龄人,作为朋友,我完全信任大家,但是作为企业的管理者,在这里我可以告诉各位,我不信任任何人。
在任何时间,信任都是一种非常非常贵的东西,当一个人给你一个承诺,你去验证实现了,你可以说OK这个人是可信的。
当有一个人问你,你是不是信任我,你应该反问他:
我凭什么信任你?
信任是非常贵重的东西,它需要长时间的验证,在昨天在前天你说过了什