员工会议学习心得体会范文Word文档下载推荐.docx

1、淳杰的月总结虽然简洁，但发言是踏踏实实的，这跟他的做人是很像的;婉玲和婵玲姐也讲述了各自的想法以及问题点存在的原因;燕君的文章或许未能切入当晚的主题，但这是一个分享的过程，值得学习。让我意外的是雪梅的发言，简明扼要，直奔主题，层次清昕，提出问题点后，也为我们提供了解决方案真的讲得很不错，值得我学习和思考的。其实每次会议上经理的讲话是最让我深有感触的，也许有一些东西是枯燥乏味的，但课本上学习的东西又何尝不是，可却是可以让我们受益一生的东西!就拿最近一次关于“死神的账单”这个视频来讲，我很相信每个人看完后内心一定有想法和感受。的确，它让人反思，让人着磨和领悟其中的道理。我的感想是：不要把生命浪费在

2、不该浪费的地方，当你有时间浪费的时候，却不懂得珍惜，当你失去它时，才知道后悔不已，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴，我总觉得上天是公平的，人的一生总不能过得一帆风顺，只有经历了才会成长，在这个过程中要懂得抓住美好的东西，让自己过得充实，所以我们要学会用时间，懂得用时间，能够掌握时间，这是一个从成长到成熟再到成功的一过大过程。死神终究会在某一天某个时刻来到我们身边，虽然我们无法选择死亡，但我们却可以选择如何去生存，我们无法左右生命的长度，但我们可以左右它的宽度。这在我们的人生旅途上不断的提醒自己不去浪费时间，浪费生命。借此机会谈谈我个人这段时间的心态转变。其实，在踏出校门之前，总有很多很多的想法，

3、有着很远大的目标，可能不切实际，但是总有着那些冲劲去做!总想着，不做的话，说不定到了哪一天回头想的时候就会后悔不已了!所以我想去尝试，哪怕是失败了那也是人生的一段经历!但从进美隆公司一直到现在都以充实结束每天的工作时间，可以说，这段时间工作的过程中也是我心态不断调整、成熟的过程。最初的想法是只要充分的将所学专业知识学以致用，那么工作上一定不会感觉到困难，但慢慢的发现，这种做法太过于单面化了，我并没有发挥自己的特长啊，要完成工作是很容易的，但把工作做得出色，有创造性却是很难的，这就让我迷茫得不知自己的定位了。或许我的工作是枯燥无味、平淡无奇的，但那始终是我的兴趣，使我能够从工作中寻找到快乐的!也

4、许这已经让我从内心发现，这才是我想要的一种生活状态吧，所以，也让我慢慢地明白了，调整好心态多么的重要，如果我们以充分的热情去做平凡的工作，也能成为出色的人;如果以冷淡的态度去做高尚的工作，也不过是个平庸的人。其实，也让我明白了，不论做任何事情，一定要竭尽全力，至少这种精神能够丰富我们的人生经历!这次的会议让我的思想又有了一个新的跨度，觉得自己在快乐的工作中也能不断的学习和成长!我相信每个人都有机遇，当你懂得抓住它的时候，那将是你人生中的一件法宝;也要感谢给你机遇的人，因为他给你提供了一个很好的平台和机会，我认为，懂得感恩的同时也要用实际行动做出回报!员工会议心得体会范文（二）在我们每个人的职业

5、生涯当中，会遇见很多的问题。这些问题在我进入职场的时候，没有人清晰的给我传授过，但是慢慢的，从一些人、一些事、一些经历中我学习、感悟到很多，在这里我把这些我自己的心得体会分享给大家，希望在座的每个人，在以后的职业生涯中，能够慢慢去印证和体会，从而比我当年更早的了解到这些规律或者说是客观事实。这些东西并不能保证你在未来的5年或是10年后一定能够获得很好的成就，但这是一种传承。在我的职业生涯中我学习到了这些，我现在把它教给你们。我希望在座的人，在以后的发展中有比较好的成绩的时候，能够主动的去继续传承，好不好?那么我们现在进入第一个主题。第一个主题：目标我先来提一个问题：你到这间公司的目标是什么?或

6、者你今天坐在这里的时候你的目的是什么?刚才有3个人分别从不同的角度作出了回答。有的人说我来这里是为了学习，有的人说我来这里是为了做游戏。我认为这些回答都不是你们的目标，而仅仅是一个方向。我再问一个问题：在20XX年的时候，也就是一年以后，你是否还留在这间公司?刚才大家都举了手，大家都表示一年以后会还留在这里。但是我要说这是不可能的。为什么?因为在这个世界上的大多数领域，有一个普遍规律，那就是成功的永远只是少数人，大多数人都是失败的。所以如果说现在坐在这里的19个人明年此时都还留在公司，可能会有几种情况，一个情况是这个公司很堕落。国企可能一年后还是这么多人，政府企事业单位可能一年后还是这么多人。

7、但那些其实都不是我们公司。公司的发展总是伴随着不断的吸纳和淘汰。所以各位，在今天你们作为新人坐在这里，你的目标是什么?很简单，活下来，留在这个公司。你要争取得到机会，不要被淘汰。当然也有可能会像大家说的，公司的发展程度比个人的发展程度慢，这个时候你可能会主动的抛弃公司，你会去跳槽，那么这样作为公司的CEO我也会挺高兴的，因为有一点是可以确认的：你的发展速度超过了公司的发展速度，那么你一定也给公司带来了很多东西。所以，今天、眼下、此时此刻，我希望大家记住你今天的目标，记住你是为什么来到这里。所以我今天要告诉大家的第一点就是：你自己要清晰的知道，今天我在做什么?在未来的3年或5年内我要做成什么样的

8、事情，我要变成什么样的人，要有什么样的发展?人的一生会有很多很多的目标，但这些目标会随着年龄的增长越来越少。比如你到敬老院去问一个90岁的老人，他未来10年的目标是什么?他会说，我的目标是能活到那个时候。我们走出校门的时候，总是怀揣很多梦想和希望，会看到前路上一个个目标等待你去完成。但是在成长过程中，随着时间的流逝，我们剩下的东西会越来越少。大家知道世界上成功者永远都是少数，那些成功人士总是有清晰的目标并且坚定的进行，他们都能准确的说出来自己五年内十年内都应该做什么，达到什么样的高度。那么我也想问：你十年之后的目标是什么?很多人从学校出来，2年或3年后就没有目标了。回想一下你们自己，到公司上班

9、的第一天早晨睁开眼睛你在想什么?今天绝对不能迟到，还是要好好干活，是不是充满了期待和紧张感?那么今天，很多人到公司已经2个月，3个月，你们早上睁开眼睛想的第一件事情是什么?我相信你们中间的一部分人，一定会想，迟到会被扣工资，所以还是赶快起床吧。不用否认，很多人都会变成这样。我再问一个问题，是什么消磨了我们的目标?是借口，无数的借口。我们每给自己一个借口的时候，就会放下一些东西，每多一个借口再放下一点东西，直到有一天我们一觉醒来，我们还在坚持什么?我们是不是知道自己明天要做什么?在座的大多数人都经过我的复试，我会问一个问题，三年后你想做什么?如果你在复试时候的回答是发自内心的，那么你也应该知道，

10、每实现一个目标，都需要付出一定代价。在座的都是80后，我们这代人习惯于要求很多事情，对我们的生活有很多要求。那么现在有很多东西放在这里，我要问你，你能拿什么来买单。实际上这个世界上没有一样东西是白白送给你的，天下没有免费的午餐，你要获得一些，必须放弃另外一些。人生只有取舍，没有得失。今天我们每个人似真似假的讨论我想要怎么样的时候，一定要问问自己，我拿什么来换?我可以拿什么来换?我能够付出些什么?反过来，假如有一天你没有得到你想要的东西，你也可以问问自己，你的付出配得上你想要获得的结果吗?第二个主题：价值还是一个问题，你认为你每个月拿的薪水是怎么定出来的?市场和老板?你现在给“市潮打电话让它给你

11、发工资它会给吗?至于老板，老板又是按什么来做决定的?我以前给一位老员工讲过，我说，你在这家公司，拿什么样的薪水，享受什么样的待遇，不是公司给你定的，是你自己定的。你在公司的时候可以为公司挣到多少钱?你对公司的贡献是什么?你为公司带来多少发展?实际上员工价值的衡量方法很简单，公司有了你，可以多创造多少价值?公司失去了你，又会损失多少价值?人往往都喜欢做比较，而且总是用自己的长处去和别人的短处比较。我太强了，我所有的都比他强，为什么他所得的比我更高?像这些，有很多很多地方你会感到不平。那么你想一想，老板的钱是怎么来的?老板的钱是市场上来的。是为别人服务赚到的。那么你作为一个个体，能在这个市场上贡献

12、多大的价值?从你进入公司的那一刻起，在哪个时间点上，你认为你为公司创造的价值超过了老板付给你的的工资，那么你就可以开口来跟我谈条件，否则的话你不要来找我，因为没有意义。为什么没有意义呢?因为你都不知道你自己的价值是如何衡量的，你都不知道你几斤几两，你来找我干什么?记住，在你的职业生涯中，永远不要问老板为什么要给这样的薪水。你应该想的是，我在这个公司，可以为公司增加多少收入，公司的发展有多少是我贡献的。OK这时候你就可以来找我谈，你应该得到多少。所以，永远记住你的价值是你自己决定的，可能在一家公司、一个经理或者一个人的手下的时候，你会觉得你受委屈了，你认为自己的价值是更高的，但如果我们相信今天这

13、个市场是公平的，这个大自然是公平的话，你大可以去找一个新的公司，能够配得上你的价值。如果你说这样不行，因为这样那样的原因没办法离开这里，那么你的价值也不会发生改变。今天我在这里为什么给大家讲这个的原因是，你们中的很多人是现在开始刚刚踏入社会，这些道理装在脑子里，你会知道在很多时候你应该怎么做。公司最早的那十几个人，我跟他们讲过，一个公司就像是一个人一样，有生老病死。我们现在正在上升的时期，可能过很多年以后我们会成为一家很大很大的公司，比如IBM、微软那样的公司。既然公司有寿命，那么我可以很确切的讲，在公司里的每一个个体、每一个人在公司里的发展也是有时限的，这期间肯定会有人员的变动。当然也许你发

14、展一段时间，可能会选择去更好的公司，这对公司来说，对我来说，都不一定是件坏事。有一天要是微软跑到这来挖我的人，这说明什么?说明我很成功。反过来讲，没有任何人加入我的公司，没有任何人对我的产品感兴趣，那公司必然是没有发展的。你记住，有一天你离开这个公司的时候，你应该很清楚自己都学到了什么，是不是凭借自己在公司的贡献，能为自己的未来觅得一个更好的职位，得到一个更高的薪水。这其实就是你价值的体现。第三个主题：信任首先，谁能告诉我这一屋子的人你信任谁?信任是怎么来的，尤其是在一个企业当中，信任是怎么来的?我可以站在这里说，作为同龄人，作为朋友，我完全信任大家，但是作为企业的管理者，在这里我可以告诉各位，我不信任任何人。在任何时间，信任都是一种非常非常贵的东西，当一个人给你一个承诺，你去验证实现了，你可以说OK这个人是可信的。当有一个人问你，你是不是信任我，你应该反问他：我凭什么信任你?信任是非常贵重的东西，它需要长时间的验证，在昨天在前天你说过了什