食品安全管理人员培训考试题Word文档格式.docx
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日起施行。
《中华人民共和国食品卫生法》同时废止。
2、制定《中华人民共和国食品安全法》的目的是为了保证食品安全，保障公众
和
。
3、食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于
年。
食品出厂检验记录应当真实，保存期限不得少于
4、安排患有本法第三十四条中所列疾病的人员从事接触直接入口食品的工作，将处以
元以上
元以下罚款；
情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。
5、被吊销食品生产、流通或者餐饮服务许可证的单位，其直接负责的主管人员自处罚决定作出之日起
年内不得从事食品生产经营管理工作。
违反本法规定，受到刑事处罚或者开除处分的食品检验机构人员，自刑罚执行完毕或者处分决定作出之日起
年内不得从事食品检验工作。
6、食品生产经营人员每年应当进行
，取得
后方可参加工作。
二、选择题：
（每题3分，共9分）
1、违反《食品安全法》规定，构成犯罪的，依法追究（
）。
A、道德谴责
B、民事责任
C、刑事责任
2、国家对食品生产经营实行许可制度。
从事食品生产应当依法取得食品（
A、生产许可
B、食品流通许可
C、餐饮服务许可。
3、（
）组织制定国家食品安全事故应急预案。
A、卫生部
B、质检总局
C、国务院
三、判断题（每题5分，共55分）
1、食品，指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的物品，但是不包括以治疗为目的的物品。
（
）
2、食品、食品添加剂和食品相关产品的生产者，应当依照食品安全标准对所生产的食品、食品添加剂和食品相关产品进行检验，检验合格后方可出厂或者销售。
3、食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产。
）
4、国家鼓励社会团体、基层群众性自治组织开展食品安全法律、法规以及食品安全标准和知识的普及工作，倡导健康的饮食方式，增强消费者食品安全意识和自我保护能力。
5、食品安全监督管理部门或者承担食品检验职责的机构、食品行业协会、消费者协会可向消费者推荐食品。
6、食品添加剂，指为改善食品品质和色、香、味以及为防腐、保鲜和加工工艺的需要而加入食品中的人工合成或者天然物质。
7、广告的内容应当真实合法，不得含有虚假、夸大的内容，可以涉及疾病预防、治疗功能。
8、食品经营者采购食品，应当查验供货者的许可证和食品合格的证明文件。
9、食品生产者可以适当采购或者使用接近食品安全标准的食品原料、食品相关产品。
10、食品生产经营人员应当保持个人卫生，生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽。
11、制定食品安全标准，应当以保障公众身体健康为宗旨，做到科学合理、安全可靠。
食品安全管理人员培训考试题
《食品安全法》试题B卷（时间：
一、填充题（每空3分，共36分）
4、生产不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者要求支付价款
倍的赔偿金。
5、安排患有本法第三十四条中所列疾病的人员从事接触直接入口食品的工作，将处以
6、食品安全监督管理部门对食品不得实施
7、被吊销食品生产、流通或者餐饮服务许可证的单位，其直接负责的主管人员自处罚决定作出之日起
三、判断题（每题5分，共55分）
3、保质期，指预包装食品在标签指明的贮存条件下保持品质的期限。
4、只要生产的产品质量好，无需在产品的外包装上贴标签。
5、生产经营的食品中不得添加药品，但是可以添加按照传统既是食品又是中药材的物质。
6、食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
7、直接入口的食品应当有小包装或者使用无毒、清洁的包装材料、餐具。
8、食品生产经营人员应当保持个人卫生，生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽。
9、集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者未履行所规定义务，在本市场发生食品安全事故的，应当承担相应责任。
10、食品生产经营应当符合食品安全标准，有食品安全专业技术人员、管理人员和保证食品安全的规章制度。
11、食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度。
食品安全法考试答案
试卷A
一、填空
1、6
1
2、身体健康
生命安全
3、2
2
4、2000
20000
5、5
10
6、健康检查
健康证明
二、选择
1、C
2、A
3、C
三、判断
1、√
2、√
3、√
4、√
5、×
6、√
7、×
8、√
9、×
10、√
11、√
试卷B
4、10
5、2000
6、免检
7、5
4、×
5、√
7、√
新入职员工制度类培训考试试题
____________
部门_______________
得分____________
考核说明:
1、本测验卷在员工入职培训后即刻进行，为闭卷考核。
2、考核试题共24题。
题型包括：
填空题，选择题及简答题，考核时间为40分钟。
3、本测验卷由人事专员进行评分，总分为100分，60分以上为合格，不合格者需1天后再考核，考核试题不变。
一、填空题（每空2分，共56分）
1、公司成立于__________年。
2.
公司的质量方针是______________、______________，质量目标是_____________、________________。
3、员工请假须在休假前24小时填写________________，部门经理以下员工请假，3天以内（含3天）由部门第一负责人审批；
3天以上由部门负责人确认、部门直属总监及行政人事部核准；
部门负责人及以上人员由董事长审批；
特殊情况（重大疾病、天灾人祸）除外，但事后必须办理补假手续，否则按旷工处理。
病假需提供___________________________。
4、新员工试用期需经过______个月的考核，考核合格后填写____________________，由部门经理签名后交行政人事部报批，接到___________________时转为公司正式员工。
5、员工离职分辞职、辞退、离退休等，离职的类别不同，员工个人和各职能部门办理的程序不同。
正式员工辞职，应提前______月填写_________________并交部门负责人确人，行政人事部审核，总经理批准。
6、考勤异常者，须在____小时内填写_________________，经由部门负责人签名确认，交行政人事部。
7、凡迟到/早退30分钟以内者，员工乐捐_____元，主管级以上人员乐捐_____元。
8、公务外出前必须由本人填写____________________，由部门负责人签名确认，交行政人事部考勤专员处，外出时在前台进行外出时间登记。
9、公司实行工资__________制度，不得私下打听他人薪资，也不能将___________________，如若发现，将给予处罚或终止聘用。
10、领用办公用品应到行政专员处填写《办公用品领用表》，核实物品及数量后，签名确认。
可循环办公用品正常使用损坏的应_____________，因个人原因的蓄意损坏或遗失，员工必须自行外购或由行政人事部代为申购，费用自理。
11、员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整________________。
经公司综合考评，对于表现优秀的员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。
同样的，经公司综合考评，对于表现不佳的员工将会________________。
12、公司晨会，全体职员跳________________手语舞。
13、各部门安排的各种会议、培训需要使用会议室的，需提前一天向________________申请，
经审批后方可使用，避免造成同时使用的时间冲突。
14、住宿人员不得将宿舍转租或借给他人使用。
不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得行政人事部同意和经同宿舍人员书面同意后，填写__________________________，方可留宿。
二、选择题（每空2分，共24分）
15、公司共有______个职能部门
A、6个
B、7个
C、8个
D、9
个
16、按制度规定时间，员工每天_____次指纹考勤，每缺少一次计扣缺勤_____天。
A、2次，
0.5天
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