智慧树知道网课《成功求职六步走》课后习题章节测试满分答案Word下载.docx

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投递简历

2

霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?

5种

2种

6种

3种

3

霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?

D

E

R

C

4

霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?

I

S

5

以下哪种方法获得职业信息的精度更高?

亲友介绍

查阅企业网站

实习实践

交流会

第二章测试

哪种类型的求职者是做过充分准备的人？

捶胸顿足型

一拍即合型

期待更好型

犹豫不决型

【多选题】

（3分）

职业定位应包含哪些要素？

企业

专业

地域

行业

职业收益都包含什么？

发展空间

情感

他人期待

钱

如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？

回家乡

去能累积高职业势能的企业

去最容易去的企业

去工作轻松的企业

如何才能找到自己的职业目标？

随大流

征求他人意见

做好知己知彼

把别人的目标当成自己的目标

第三章测试

哪种简历容易被淘汰？

不认真型

废话连篇型

健忘症型

偷懒症型

简历中的求职意向

可以写很多个

可以不用写

有一个明确的

有两个跨度很大的

工作经历撰写的要

结果说话

关键词说话

动词说话

数字说话

简历几页纸完成比较合适？

最好1页

无所谓

2-3页

越多越好

简历应包含哪些信息？

求职意向

工作经历

教育背景

个人信息

第四章测试

礼仪的首要原则是

尊重

问候

接纳

体谅

着装礼仪要符合哪些原则？

Time

Mood

Object

Place

男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？

腰带

鞋子

包

表

面试中要注意哪些细节？

肢体语言

积极倾听

面部表情

眼神

面试后不可以做什么？

发短信以示感谢

急于打探面试结果

发邮件以示感谢

打电话以示感谢

第五章测试

模拟演练可以几个人进行？

3人

2人

1人

很多人

自我介绍有哪些主要功能？

缓解紧张情绪

建立初步印象

为后续提问埋下伏笔

个人能力的全面展示

撰写成就故事包含哪些要素？

Task/Target

Action/Attitude

Situation

Results

单独练习要包含哪些步骤?

对问题做充分准备

准备后要非常熟悉

讲给别人听

对着镜子不断练习

哪种模拟演练最接近真实的情景?

没有

互练

群练

单练

第六章测试

组建求职团队有哪些好处?

可以提供心理支撑

可以进行简历互评

可以进行模拟演练

可以分享求职信息

如何组建求职团队?

可以公开召集

可以依托于自己常在的活动团体

可以是自己学习所在的一个小班

可以是某个兴趣爱好的团队组织

求职日程表应包含哪些信息?

备注信息

宣讲会地点

时间

企业名称

求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?

针对目标企业的简历

自身优势的梳理

自我认知

企业认知

求职行动中哪种方式不可取?

做好细致的求职行动日程表

制作针对目标企业的专属简历

在大型招聘会中海投简历

参与到求职团队中

第七章测试

如何能更好地转换思维模式?

多读书

多交友

多站在对方角度思考问题

多旅行

我们平时应把注意力放在自己的

关注圈

影响圈

关注圈和影响圈

以终为始要注意哪三件事情

原则

目标

细节

计划

我们要把更多的精力放在什么样的事情上?

不重要不紧急

重要不紧急

重要且紧急

不重要紧急

如何能够有效倾听?

以自我为中心的听

用耳朵听，用眼睛看，用心理解

戒掉“自传式回应”

移情聆听