万科地产新员工入职执行手册Word格式文档下载.docx

万科地产新员工入职执行手册Word格式文档下载.docx

《万科地产新员工入职执行手册Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《万科地产新员工入职执行手册Word格式文档下载.docx（62页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。

以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的开展空间。

公司倡导健康丰富的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。

我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。

作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。

祝愿你在公司工作愉快。

万科企业股份

董事长：

王石

公司介绍篇

公司概况

万科企业股份成立于1984年5月，以房地产为核心业务，是中国大陆首批公开上市的企业之一。

至2005年12月31日止，公司总资产219.9亿元，净资产83.7亿元。

1988年12月，公司公开向社会发行股票2,800万股，集资人民币2,800万元，资产及经营规模迅速扩大，并于同年介入房地产领域。

1991年1月29日，公司A股在深圳证券交易所挂牌交易。

同年6月，公司通过配售和定向发行新股2,836万股，集资人民币1.27亿元，开始跨地域房地产业务开展。

1992年底，上海万科城市花园工程正式启动，群众住宅工程的开发被确定为公司的核心业务，公司开始进行业务调整。

1993年3月，公司发行4,500万股B股，该等股份于1993年5月28日在深圳证券交易所上市。

B股募股资金45,135万港元，主要投资于房地产开发，房地产核心业务进一步突显。

1997年6月，公司增资配股募集资金人民币3.83亿元，主要投资于深圳住宅开发，推动公司房地产业务开展更上一个台阶。

2000年初，公司增资配股募集资金人民币6.25亿元，陆续投资于深圳、上海及北京的住宅工程及零售业务，公司实力进一步增强。

年底，华润集团及其关联公司成为第一大股东，持有的万科股份占万科总股本15.08%。

2001年，公司将直接及间接持有的万佳百货股份72%的股份转让予中国华润总公司及其附属公司，成为专一的房地产公司。

2002年6月，公司发行可转换公司债券，募集资金15亿，进一步增强了开展房地产核心业务的资金实力。

2003年，公司进入广州、中山、大连、鞍山房地产市场，初步形成“3+X〞的区域开展模式。

2004年9月，公司19.90亿元可转换公司债券公开发行。

同期隆重举行万科集团20周年庆典系列活动，发布未来10年的中长期开展规划。

2005年，公司通过对经营环境变化的敏锐发觉与及时应对，全面完成年度经营方案，业绩持续增长。

“万科〞成为中国房地产行业第一个全国著名商标。

2006年，公司将以“变革先锋、企业公民〞为整体工作思路，保持业绩高速增长，打造支撑未来持续高速成长的新平台，以保障第三个十年中长期开展规划目标的顺利实现；

同时也要在企业公民方面成为行业表率。

公司于1988年介入房地产领域，1992年正式确定群众住宅开发为核心业务，截至2005年底，万科已进入深圳、上海、北京、广州、天津、沈阳、成都、武汉、南京、南昌、苏州、无锡、镇江、昆山、中山、东莞、佛山、长春、大连、鞍山，目前万科业务已经扩展到20个大中城市，并确定了以珠江三角洲、长江三角洲、环渤海湾区域三大城市经济圈及其它重点城市为中心的开展策略。

凭借一贯的创新精神及专业开发优势，公司树立了住宅品牌，并为投资者带来了稳定增长的回报。

公司沿革

1984年5月，公司以“深圳现代科教仪器展销中心〞的名称诞生于深圳经济特区。

υ

1988年，公司完成股份制改造，更名为“深圳万科企业股份〞，1988年12月27日在<

深圳特区报>

刊登新中国成立以来第一份<

招股通函>

。

同年，公司开始进入房地产领域。

1991年1月，万科股票在深圳证券交易所挂牌交易，股票代码“0002”。

1992年起，公司确立了以房地产为核心业务的开展战略，并将城市居民住宅作为主导开发方向。

1993年公司向境外发行B股，同年12月改用现名“万科企业股份〞。

至2003年6月30日止，公司总资产94.73亿元，净资产42.85亿元。

未来5年，公司将继续在以深圳和广州为中心的珠江三角洲地区、以上海为龙头的长江三角洲地区、以京津为核心的环渤海湾地区3大城市圈开发住宅，并将成都、武汉等腹地区域经济中心城市作为开展目标，进一步扩大集团在各地的市场份额，实现成为行业领跑者的目标。

品牌之路

1992年开始，公司先后在上海、北京、天津、沈阳、深圳、成都等地推出大规模的居民住宅小区，形成“万科城市花园〞系列品牌。

顺应新市镇住宅开展趋势，构造和谐和持续成长的新市镇，并注重住宅产业化开展，融入环保及高科技的含量，1998年起，公司又相继在深圳、沈阳、武汉、天津等地推出“花园新城〞、“四季花城〞系列，表达“面向新经济、关注普通人〞的新住宅开发主张。

与此同时，各地万科物业管理公司秉承“全心全意全为您〞的理念，创立了具有万科特色的物业管理模式。

1996年万科物业在本行业内率先通过ISO9002第三方国际认证，成为万科企业品牌的重要组成局部。

2002年，公司正式启动“建筑无限生活〞品牌战略，品牌之路亦纳入专业化、标准化轨道。

公司理念

公司理念是我们必须坚持的事情，包括：

我们的宗旨——建筑无限生活

我们的愿景——成为中国房地产行业的领跑者

我们的核心价值观——创造健康丰富的人生

我们的宗旨：

建筑无限生活

对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。

⌝

对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。

对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。

对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。

我们的愿景：

成为中国房地产行业领跑者

为实现这个愿景，我们需要做到：

不断钻研专业技术，提高国人的居住水平⌝

永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后效劳⌝

展现“追求完美〞之人文精神，成为实现理想生活的代表⌝

快速稳健开展我们的业务，实现规模效应⌝

提高效率，实现业内一流的盈利水准⌝

树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业⌝

拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的开展空间和最富竞争力的薪酬待遇⌝

以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象⌝

为投资者提供理想的回报⌝

我们的核心价值观：

创造健康丰富的人生

客户是我们永远的伙伴⌝

人才是万科的资本⌝

“阳光照亮的体制〞⌝

持续的增长和领跑⌝

创造健康丰富的人生，

意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和效劳，让客户骄傲；

意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；

意味着我们将持续提供超越员工期望的开展空间和报酬，让员工自豪。

1.客户是我们永远的伙伴

尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和效劳，引导积极、健康的现代生活方式。

这是万科一直坚持和倡导的理念。

在客户眼中，我们每一位员工都代表万科。

我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。

衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。

与客户一起成长，让万科在投诉中完美。

2.人才是万科的资本

热忱投入，出色完本钱职工作的人是公司最珍贵的资源。

尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。

我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；

所有的员工在人格上人人平等，在开展时机面前人人平等；

万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作气氛，倡导简单而真诚的人际关系。

职业经理团队是万科人才理念的具体表达。

持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是万科创立和开展的一项重要使命。

我们倡导“健康丰富的人生〞。

工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。

在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。

学习是一种生活方式。

⌝

3.“阳光照亮的体制〞——万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制〞。

专业化+标准化+透明度=万科化。

标准、诚信、进取是万科的经营之道。

我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。

反对任何形式的官僚主义。

4.持续的增长和领跑

万科给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。

通过市场创新、产品创新、效劳创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是万科实现行业领跑、创造丰富人生的唯一途径。

在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情。

持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。

手册万科人事制度

一、入职指引

个人资料

1．参加万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明〔大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书〕、工作证明、婚姻状况证明、方案生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：

〔1〕姓名；

〔2〕家庭地址和号码；

〔3〕婚姻状况；

〔4〕出现事故或紧急情况时的联系人；

〔5〕培训结业或进修毕业。

3．公司提倡正直老实，并保存审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

报到程序

4.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报

到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：

〔1〕办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

〔2〕与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

试用与转正

5．试用期一般不超过六个月。

此期间，如果职员感到公司实际状况、开展机

会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；

相应的，如果职员的工作无法到达要求，公司也会终止对其的试用。

6．如试用合格并通过入职前培训〔包括脱产集中培训和在职培训〕，职员可填写<

新职员根底在职培训清单>

、<

新职员入职培训情况调查表>

新职员熟悉部门情况练习>

和<

职员转正申请表>

，由试用单位负责人签署意见〔财务人员须由总部财务部审核〕，主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。

分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。

7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；

假设请假超过一个月，则作自动离职处理。

8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。

入职引导人

9．试用期间，公司