公司薪酬之福利管理规定Word文档下载推荐.docx
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5.1.培训
公司建立和不断完善各项培训制度,以提高全体员工的职业素养和管理技能。
公司将根
据岗位的不同和专业技能特点的不同,举办各种培训。
培训形式包括岗前培训、岗位培训和
外派培训等形式。
相关培训员工是否应支付费用或与公司签订培训协议,依公司教育训练相
关制度规定执行。
5.2劳保福利
5.2.社会保险
公司按国家有关规定为正式员工缴交养老保险金、基本医疗保险、工伤保险和失业保险等,
具体缴费标准依地方劳动部门的相关规定执行)。
5.3工作服
5.3.2公司每两年为职员更换一次工作服,制作费先由公司垫付。
5.3.3工作服发放后未满一年离职者工作服的费用全额由员工支付。
5.3.4连续工作一年以上者,工衣制作费用由公司承担。
5.4工作餐
5.4.1公司为全体员工提供工作餐。
并按市场行情不断调整员工伙食标准,每周加餐一次如:
鸡腿、水果、饮料等)
5.4.2出差人员的餐费补贴依照公司相关费用报销标准执行。
5.5住房津贴
5.5.1公司原则上为所有员工提供住宿。
因个人原因在外住宿者,公司不予补助,宿舍安
排标准如下表。
外宿人员与宿舍长补助标准:
1)普通员工公司提供宿舍,外宿不给予补助。
2)经理级别的补助300元/月。
3)主管级别的补助200元/月。
4)技术人员与办公室人员补助100元/月。
5)夫妻二人同为公司员工,都没在厂内住宿的每人补助100元/月。
6)宿舍长补助20元/月。
5.5.2法定假日:
元旦、春节、妇女节(仅限女员工)、清明节、劳动节、端午节、中秋
节、国庆节等国家法律法规规定的节日,休假天数按照国家规定执行;
计入正常出勤,
按照正常出勤发放工资。
(中秋、春节年底尾宴;
抽奖活动等。
公司为员工统一发放节
日礼品)。
5.5.3公司每月举办员工生日晚会并为每位生日员工提供一份生日礼物。
5.6公休假:
公休假是指每月应休假。
5.6.1员工全月请(休)假的,不享受当月带薪假日待遇。
5.6.2员工凡占用公休日或法定节假日工作的,依据相关规定给予调休或核给所规定的加
班报酬。
5.6.3一般情况下当月假期当月调休,不可累计至下月调休。
5.7事假规定
5.7.1公司员工请事假3天(含)以内的,至少需提前一个工作日提出书面申请;
超出3
天的,需提前三个工作日提出书面申请;
事假最长不能超过15天。
5.8事假无薪。
5.8.1试用期员工请事假,试用期以请假天数顺延(不含法定节假日)。
5.9病假规定
5.9.1员工因病或非因工负伤,经市、区级以上医疗单位证明不能坚持工作者,人事行政部
依据医院证明核给予病假,病假需提供挂号单、病历本、费用清单、诊断证明、药品结
算单据等材料。
否则,按事假处理。
5.9.2凡因工负伤需休假的员工按照工伤保险条例的相关政策执行。
(另:
需填写工伤休假单
及各部门负责人、副总、总经理审批交人事行政经理审核后方可休假)
5.9.3不属于病假范围的,包括但不限于以下几项:
A、因本人吸毒、打架斗殴或者其它违法行为造成伤害需治疗的;
B、因自杀、自残、酗酒等原因造成伤害需治疗的;
C、孕期因个人身体原因需保胎治疗的。
5.9.4病假包含公休日及法定节假日。
4.5.1病假期间停发各项日常补贴,病假期间工资发放标准,按当地最低标准工资发放;
5.9.5婚假规定
5.9.5.1公司员工达到法定婚龄(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚给予法定婚假3
天;
晚婚初婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)的另增加晚婚假7天,合计10天;
再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。
5.9.5.2入职时未婚者,婚假在结婚注册日后12个月内有效,凭结婚证至少提前一周申请,
经批准后方可休假,如无法提供结婚证则按事假处理,婚假需一次性休完;
入职时已注册
登记结婚的员工,不再享受婚假。
5.9.5.3婚假包含公休日及法定节假日。
A)婚假期间按当地政府最低标准核算,婚假结束后需续假的,按事假相关流程处理。
5.9.6产假规定
5.9.6.1女员工一经确认怀孕,需提供结婚证、准生证原件及复印件交至人事行政部备案,
方可享受产假。
5.9.6.2产假:
女员工生育享受98天产假,晚育(23岁以上)增加30天。
5.9.7请产假流程:
A、产假:
提前一周申请,请假时核定为98天假期,婴儿出生60天之内提供结婚证(正
本)、出生证明、户口本与诊断证明等相关材料,由人事行政部重新核定产假天数及
申报生育津贴。
B、如无法提供上述证件则上述假别全部按事假处理,不给予相关生育津贴。
C、产假、均需一次性休完,不予分期休假,以上假别均包含公休日与法定节假日。
D、产假、期间的工资,按当地政府最低标准工资核算。
5.9.10带薪年假规定
5.9.10.1带薪年假管理
A:
休假时间
1.职员工累计工作已满1年至3年,年休假2天;
2.每增工龄1年休假增1天最高不能超过7天;
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
B:
职员工有下列情形之一,不享受当年的年休假:
1.职员工请事假累计7天以上;
2.累计工作满1年不满5年的职员工,请病假累计15天以上的;
3.根据生产、工作的具体情况,并考虑职员工本人的意愿,统筹安排职员工年休假。
4.年休假在一个年度内年假不得提前借休,可以集中安排、必须在当年连续使用、也可
以分段安排,不可以跨年度安排,也可以冲销缺勤;
C:
员工必须于休假前的前1个月向部门经理提出年休假申请,部门经理依部门情况安排
其休假时间,经由人事行政部经理审批后方可休假;
D:
放弃年休假继续工作的不给予加班工资。
5.9.11丧假规定
4.10.1父母、配偶、子女、养父母、岳父母、公婆去世,给予5天假期;
祖父母、外祖父
母去世给予2天假期。
4.10.2丧假包含公休日及法定节假日;
4.10.3丧假期间不扣工资,丧假结束后需续假的,按事假相关流程处理。
5.9.12婚假
4.11.1凡在本公司服务满6个月以上,符合国家婚姻法规定的员工给婚假三天,婚假必须
附结婚证原件及复印件,否则以事假论。
(需提前15天申请)
4.11.2婚假包括法定假日和公休假在内。
5.9.13丧假
4.12.1凡在本公司服务满6个月以上,直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)死亡的,
可给予丧假三天,丧假必须附医院死亡通知书或村委会出具的死亡证明书原件及复印
件,否则以事假论。
(丧假包括法定假日和公休假在内)
5.9.14产假
4.13.1女员工凡符合计划生育规定的可休产假98天;
怀孕的女职工,可享受产检假,每
次检查给予半天脱产时间,工资正常发放。
休假标准参照当地政府最底标准工资规定
执行。
申请产检假须出具市三级(含)以上医院开具的产检证明,否则,按事假处理。
4.13.2产假须提交户口本、结婚证、准生证、婴儿出生证明.
4.13.3产假假期包括法定假日和公休假在内。
6、附件:
6.1员工享受上述有薪假期的,必须符合政府法规要求,并提供原始证明文件.
6.2有关福利待遇的具体规定祥见《福利待遇规定》