非人力资源经理的人力资源管理题库Word版Word文件下载.docx
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猫头鹰型
孔雀型
C
3.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：
应聘者的知识水平
应聘者的行为表现
应聘者的价值观
应聘者的求职动机
4.现场模拟对面试者来说考察了：
A的考察
S的考察
K的考察
P的考察
5.个性特质中的E指的是：
精细规则特质
亲和步调特质
支配推动特质
沟通感染特质
D
6.在面试中，一般不超过面试的维度的个数是：
4
5
6
7
7.在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的：
明其智
聚其心
归其行
提其能
8.对新员工入职培训中聚其心的指的是：
规范员工行为
让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
9.日本企业文化强调的是：
利润挂帅
团队精神
安人
协调
10.一个优秀的销售人员有最重要的是有：
沟通表达能力
自信心
支配推动的特质
承受挫败和打击的能力
11.对新员工入职培训中的提其能指的是：
12.在职培训中的教指的是：
现身学法
学以致用
教练潜能
解析关键
13.最早提出目标管理MBA是在：
1954年
1955年
1956年
1957年
A
14.团队合作精神最好的员工类型是：
15.在职培训中的练指的是：
1.在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：
√
A直接领导
B直线经理
C总经理或董事会
D公司老板
A
2.在经济学上，著名的拔河比赛的实验是由谁组织的：
A杰克.韦尔奇
B瑞格尔曼
C格鲁夫
D德鲁克
B
A应聘者的知识水平
B应聘者的行为表现
C应聘者的价值观
D应聘者的求职动机
4.首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：
A格鲁夫
B德鲁克
C杰克.韦尔奇
D李嘉诚
5.对新员工入职培训中聚其心的指的是：
A规范员工行为
B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
D
6.公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种：
A利益激励
B资格激励
C授权激励
D名誉激励
7.日本企业文化强调的是：
A利润挂帅
B团队精神
C安人
D协调
8.自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是：
A老虎型
B熊猫型
C猫头鹰型
D孔雀型
9.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：
A微软
B华硕
CIBM
D苹果
C
10.角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了：
AA
BS
CK
DP
A现身学法
B学以致用
C教练潜能
D解析关键
A1954年
B1955年
C1956年
D1957年
14.下面提出需求层次理论的是：
A德鲁克
B格鲁夫
C马斯洛
D瑞格尔曼
15.团队合作精神最好的员工类型是：
1.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是：
杰克.韦尔奇
瑞格尔曼
格鲁夫
德鲁克
3.个性特质中的E指的是：
李嘉诚
5.在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的：
6.对新员工入职培训中聚其心的指的是：
7.公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种：
利益激励
资格激励
授权激励
名誉激励
8.日本企业文化强调的是：
9.自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是：
10.P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示：
DPBC
APCE
DEPC
DFCP
11.一个优秀的销售人员有最重要的是有：
12.我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的：
13.在职培训中的教指的是：
马斯洛
1.所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：
A绩效管理
B人力资源的规划
C招聘配置
D培训和开发
2.员工管理的第一责任人是：
3.在经济学上，著名的拔河比赛的实验是由谁组织的：
AA的考察
BS的考察
CK的考察
DP的考察
A精细规则特质
B亲和步调特质
C支配推动特质
D沟通感染特质
A4
B5
C6
D7
7.首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：
8.在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的：
A明其智
B聚其心
C归其行
D提其能
9.对新员工入职培训中聚其心的指的是：
10.自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是：
11.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：
12.P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示：
ADPBC
BAPCE
CDEPC
DDFCP
13.对新员工入职培训中的提其能指的是：
14.美国企业文化强调的是：
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