中级经济师《人力资源》课后习题三含答案Word文档下载推荐.docx

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　　D.评分者信度

C

重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

　　人员甄选中的重测信度反映的是（）。

　　A.不同评价人员评分结果的一致性

　　B.两个测验在内容上的等值程度

　　C.同一测验在不同时间上的稳定性

　　D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

　　（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

　　A.内容效度

　　B.效标效度

　　C.构想效度

　　D.同时效度

A

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

　　下列选项中，不属于能力测试的是（）。

　　A.智商测试

　　B.特殊认知能力测试

　　C.心理运动能力测试

　　D.情商测试

D

能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。

认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。

运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。

　　关于霍兰德职业兴趣类型的说法，错误的是（）。

　　A.不喜欢跟人打交道的是现实型

　　B.缺乏组织和领导才能的往往是艺术型

　　C.不重视实际，不善于从事事务性工作的往往是艺术型

　　D.厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性活动的往往是常规型

研究型往往缺乏组织和领导才能，不喜欢从事说服性或重复性的工作。

　　关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。

　　A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石

　　B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

　　C.评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

　　D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

工作样本测试是评价中心技术的重要基石。

　　组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试。

最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

这种面试是（）。

　　A.系列面试

　　B.小组面试

　　C.单独面试

　　D.集体面试

系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

　　关于面试的说法，错误的是（）。

　　A.面试是面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程

　　B.面试能够考察知识技能、个性特点、求职动机

　　C.面试具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法的优点

　　D.通过面试所作出的甄选决策一定是正确的

如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。

也就是说，通过面试所作出的甄选决策很可能是不正确的。

　　下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。

　　A.结构化面试

　　B.单独面试

　　C.小组面试

根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

　　回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。

　　A.模拟面试

　　B.情境化结构面试

　　C.结构化面试

　　D.非结构化面试

情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。

在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

　　多项选择题

　　关于内部一致性信度的说法，正确的是（）。

　　A.反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

　　B.一种很好的测试工具必须具有良好的内部一致性

　　C.考察方式主要有两种，即分半信度和差异性信度

　　D.最常见的分半方法就是根据题目排列的奇偶数顺序来划分

　　E.表示差异性信度的一个常用参数是克伦巴赫a系数

ABD

考察内部一致性信度的方式主要有两种。

即分半信度和同质性信度，表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫a系数。

没有差异性信度的提法。

　　要想达到较高的评价者信度，需要做到的方面包括（）。

　　A.测试过程要标准化

　　B.选取的样本要有广泛的代表性

　　C.要注意保持良好的测试环境

　　D.要注意测试的难度

　　E.不用注意测试的长度

ABCD

要想达到较高的信度，需要注意以下几个问题：

　　第一，测试过程要标准化;

　　第二，选取的样本要有广泛的代表性;

　　第三，要注意保持良好的测试环境;

　　第四，要注意测试的难度和长度。

　　关于能力测试的说法，正确的是（）。

　　A.一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力

　　B.特殊的认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力

　　C.心理运动能力测试现在依然非常流行

　　D.记忆能力、口头表达能力以及数学能力属于一般认知能力

　　E.数量能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题

心理运动能力测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配丁、电视组装工或者手表装配工等。

现在，这类测试已不如早年流行。

推理能力的试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现，考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。

　　下列选项中，属于约翰·

霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（）。

　　A.现实型

　　B.研究型

　　C.艺术型

　　D.社会型

　　E.技术型

约翰·

霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

　　关于工作样本测试的说法，正确的是（）。

　　A.通常是以笔试的方式完成

　　B.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

　　C.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

　　D.效标效度和内容效度都很高

　　E.它的普遍适用性很高

BCD

知识测试通常是以笔试的方式完成。

由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，而且其模式是非标准化的，所以它的开发成本相对较高。

　　关于公文筐的说法，正确的是（）。

　　A.公文筐测验是一种情境模拟测试

　　B.可以考察决策能力以及沟通能力

　　C.非常适合对管理人员进行评价

　　D.它的编制成本较高，而且评分比较困难

　　E.不容易得到测试者的理解和接受

公文筐的表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受。

　　关于非结构化面试的说法，正确的是（）。

　　A.可以相对自由地对被面试者进行各种提问

　　B.面试考官和被面试者之间的谈活会显得比较自然和顺畅

　　C.能够保证对所有的求职者提供公平的机会

　　D.不容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响

　　E.信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度要高

AB

非结构化面试存在的缺点具体包括：

由于对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到;

由于面试考官可以自由提问，因此，面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响。

非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面斌的信度和效度低得多。

　　下列选项描述正确的是（）。

　　A.顾名思义，在集体面试中，面试考官是多人

　　B.单独面试对被面试者来说会感到比较自然

　　C.系列面试中，每位面试考官必须提不同的问题

　　D.小组面试可以保证面试时所提的问题全面、深入

　　E.系列面试可以有效避免个人偏见

BDE

集体面试强调多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问;

在集体面试中，面试考官既可以是多人，也可以是一个人。

系列面试既可以是结构化的，也可以是非结构化的，在非结构化系列面试中，每位面试考官可以提不同的问题，然后形成自己的独立意见：

在结构化系列面试中，每位面试考官则必须按照同样的标准面试评价表分别对被面试者进行独立打分。

　　关于情境化结构面试的说法，正确的是（）。

　　A.属于结构化面试的一种

　　B.有时又称为关键事件面试技术

　　C.题目完全是以过去的经验为依据

　　D.要坚持STAR原则

　　E.属于半结构化面试的一种

AD

情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，有时又称为行为事件面试技术。

题目类型既可以是以过去的经验为依据，也可以是未来导向型的。