南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业1Word格式.docx

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B.测量与评定

C.设计与实施

D.制定和评估

A

9.1993年我国政府行政机关开始实行（）

A.结构工资制

B.职务级别工资制

C.供给制

D.职务等级工资制

B

10.（）是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具

A.科层系统

B.科层结构

C.科层式行政组织

D.科层的行政体系

4.马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是（）

A.尊重的需要

B.安全的需要

C.自我实现的需要

D.求知的需要

C

7.（）标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立

A.《诺斯科特—屈维廉报告》

B.《富尔顿报告》

C.《彭德尔顿法》

D.《文官改革法》

20.下列哪个要素不属于绩效评估要素（）

A.德

B.能

C.勤

D.慧

18.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的（）之总和

A.劳动能力

B.劳动总量

C.体能

D.智能

10.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是（）

A.逐渐形成“两制合一”的人事制度

B.划分职类、职系和职组

C.确立“新人事制度的原则和要点”

D.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任

11.人称“科学管理之父”的是（）

A.梅奥

B.韦伯

C.法约尔

D.泰勒

12.下列哪个假期不属于休假（）

A.旷工

B.节日假

C.病假

D.事假

19.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的（）

A.组织保证

B.系统保证

C.根本保证

D.人事保证

7.共同确定法主要用于（）的评定

A.考核成绩

B.职称

C.下属人员工作

D.自我评价

5.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是（）

A.自然能力资源

B.非自然能力资源

C.投资后的人力资源

D.开发后的人力资源

16.（）标志着英国现代文官制度的确立

2.工资是劳动者（）的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具

A.劳动价值

B.劳动收入

C.劳动报酬

D.劳动能力

11.人力资源需求预测以（）为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对（）的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据

A.组织需求；

人力资源

B.人力资源；

组织需求

C.组织资源；

人力需求

D.人力需求；

组织资源

15.现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是（）

A.人事部

B.国家人事局

C.劳动人事部

D.人力资源和社会保障部

12.公共部门的基本特征在于它的（）

A.独立性

B.公共性

C.自主性

D.非特权性

二、多选题（共20道试题,共40分）

14.我国公务员制度的基本原则有（）

A.公开的原则

B.平等的原则

C.竞争择优的原则

D.法治的原则

ABCD

3.我国政府部门的考录机关包括（）

A.国家公务员局

B.省级政府公务员局

C.市（地）级以下政府公务员管理机构

D.各级政府的相关工作部门

2.我国发展和健全公务员制度的总体目标有（）

A.推进公务员管理的规范化

B.推进公务员管理的法制化

C.实现政府人事行政和公共行政的高效化

D.实现公务员队伍的学历化、年轻化。

ABC

4.知识素质结构包括（）

A.一般知识

B.特殊知识

C.专业知识

D.相关知识

ACD

1.我国实行职位分类制的内容包括（）

A.划分职类、职系和职组

B.制定职位说明书

C.合理设置职位

D.定职能、定机构、定编制

20.公共部门绩效评估的原则有（）

A.客观与公正性原则

B.定性与定量评估互补结合原则

C.注重实绩原则

D.民主公开原则

7.人才流动的原则主要有（）

A.人尽其才原则

B.合理流向原则

C.内部挖潜、外部引进原则

D.自主原则

4.笔试考试科目的设置的特点有（）

A.采用试前定题和顺应出题两种方式

B.根据共性需要设置统一科目

C.根据不同需要设置专业测试科目

D.根据所需人员资格条件确定考试科目

BCD

11.预测论证的内容包括（）

A.预测结果的依据是否充分

B.对相应人员供应趋势的估计是否准确

C.预测方法的选择是否恰当

D.总体预测结果是否具有科学性和可靠性

10.“非正式组织”的功能包括（）

A.满足社交和友谊的需求

B.满足理解和认同的心理需求

C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求

D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求

11.我国公共部门福利的内容包括（）

A.工作津贴

B.保险

C.福利设施与服务

D.休假

12.人事任用的形式包括（）

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制

13.奖惩措施实施中应注意的问题有（）

A.注意把握奖惩的频率

B.奖惩要注意时效

C.注意控制奖惩中的效价差

D.注意奖惩过程中的心理疏导工作

14.推行大部制改革的原则包括（）

A.回应性调适原则

B.总体性统筹原则

C.系统性集中原则

D.制约性协调原则

19.西方国家政府人事管理体制的类型包括（）

A.部外制

B.部内制

C.共同制

D.折衷制

ABD

10.西方国家政府考录机关的类型有（）

A.统一制

B.混合制

C.二元制

D.一元制

CD

17.我国实行职位分类的指导思想包括（）

A.从实际出发，符合中国国情

B.循序渐进，逐步过渡完善

C.力求方法简便可行、具有可操作性

D.走市场模式的道路

6.为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是（）

A.管理者不存偏见

B.对工作人员一视同仁

C.对决策有合理的解释

D.决策执行过程中及时得到反馈

19.人事录用的原则包括（）

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.民主原则

20.我国政府人事管理体制的特点包括（）

A.坚持依法管理

B.明确干部任职年限

C.坚持“党管干部”原则

D.明确干部管理的范围

三、判断题（共10道试题,共20分）

1.公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余

A.错误

B.正确

2.公开是竞争择优和实现法治的保证

3.组织系统中不成文的伦理和习惯也属于组织文化包括的范围

4.职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。

5.遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感

6.公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展

7.人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测

8.降职在人事行政上属于处分措施

9.借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度

8.公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源