南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业1Word格式.docx

1、B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估A9. 1993年我国政府行政机关开始实行（）A. 结构工资制B. 职务级别工资制C. 供给制D. 职务等级工资制B10. （）是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A. 科层系统B. 科层结构C. 科层式行政组织D. 科层的行政体系4. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是（）A. 尊重的需要B. 安全的需要C. 自我实现的需要D. 求知的需要C7. （）标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立A. 诺斯科特屈维廉报告B. 富尔顿报告C. 彭德尔顿法D. 文官改革法20. 下列哪个要素不属于绩效评估要素（）

2、A. 德B. 能C. 勤D. 慧18. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的（）之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能10. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是（）A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度B. 划分职类、职系和职组C. 确立“新人事制度的原则和要点”D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任11. 人称“科学管理之父”的是（）A. 梅奥B. 韦伯C. 法约尔D. 泰勒12. 下列哪个假期不属于休假（）A. 旷工B. 节日假C. 病假D. 事假19. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的（）A. 组织保

3、证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证7. 共同确定法主要用于（）的评定A. 考核成绩B. 职称C. 下属人员工作D. 自我评价5. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是（）A. 自然能力资源B. 非自然能力资源C. 投资后的人力资源D. 开发后的人力资源16. （）标志着英国现代文官制度的确立2. 工资是劳动者（）的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具A. 劳动价值B. 劳动收入C. 劳动报酬D. 劳动能力11. 人力资源需求预测以（）为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对（）的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划

4、提供依据A. 组织需求；人力资源B. 人力资源；组织需求C. 组织资源；人力需求D. 人力需求；组织资源15. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是（）A. 人事部B. 国家人事局C. 劳动人事部D. 人力资源和社会保障部12. 公共部门的基本特征在于它的（）A. 独立性B. 公共性C. 自主性D. 非特权性二、 多选题 （共 20 道试题,共 40 分）14. 我国公务员制度的基本原则有（）A. 公开的原则B. 平等的原则C. 竞争择优的原则D. 法治的原则ABCD3. 我国政府部门的考录机关包括（）A. 国家公务员局B. 省级政府公务员局C. 市（地）级以下政府公务员管理机构D. 各级政

5、府的相关工作部门2. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有（）A. 推进公务员管理的规范化B. 推进公务员管理的法制化C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。ABC4. 知识素质结构包括（）A. 一般知识B. 特殊知识C. 专业知识D. 相关知识ACD1. 我国实行职位分类制的内容包括（）A. 划分职类、职系和职组B. 制定职位说明书C. 合理设置职位D. 定职能、定机构、定编制20. 公共部门绩效评估的原则有（）A. 客观与公正性原则B. 定性与定量评估互补结合原则C. 注重实绩原则D. 民主公开原则7. 人才流动的原则主要有（）A. 人尽其才原则B.

6、合理流向原则C. 内部挖潜、外部引进原则D. 自主原则4. 笔试考试科目的设置的特点有（）A. 采用试前定题和顺应出题两种方式B. 根据共性需要设置统一科目C. 根据不同需要设置专业测试科目D. 根据所需人员资格条件确定考试科目BCD11. 预测论证的内容包括（）A. 预测结果的依据是否充分B. 对相应人员供应趋势的估计是否准确C. 预测方法的选择是否恰当D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性10. “非正式组织”的功能包括（）A. 满足社交和友谊的需求B. 满足理解和认同的心理需求C. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求D. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求11. 我国公共部门福利

7、的内容包括（）A. 工作津贴B. 保险C. 福利设施与服务D. 休假12. 人事任用的形式包括（）A. 选任制B. 委任制C. 聘任制D. 考任制13. 奖惩措施实施中应注意的问题有（）A. 注意把握奖惩的频率B. 奖惩要注意时效C. 注意控制奖惩中的效价差D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作14. 推行大部制改革的原则包括（）A. 回应性调适原则B. 总体性统筹原则C. 系统性集中原则D. 制约性协调原则19. 西方国家政府人事管理体制的类型包括（）A. 部外制B. 部内制C. 共同制D. 折衷制ABD10. 西方国家政府考录机关的类型有（）A. 统一制B. 混合制C. 二元制D. 一元制CD

8、17. 我国实行职位分类的指导思想包括（）A. 从实际出发，符合中国国情B. 循序渐进，逐步过渡完善C. 力求方法简便可行、具有可操作性D. 走市场模式的道路6. 为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是（）A. 管理者不存偏见B. 对工作人员一视同仁C. 对决策有合理的解释D. 决策执行过程中及时得到反馈19. 人事录用的原则包括（）A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 民主原则20. 我国政府人事管理体制的特点包括（）A. 坚持依法管理B. 明确干部任职年限C. 坚持“党管干部”原则D. 明确干部管理的范围三、 判断题 （共 10 道试题,共 20 分）1. 公共部门福利水平的

9、高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余A. 错误B. 正确2. 公开是竞争择优和实现法治的保证3. 组织系统中不成文的伦理和习惯也属于组织文化包括的范围4. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。5. 遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感6. 公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展7. 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测8. 降职在人事行政上属于处分措施9. 借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度8. 公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源