川大《经营战略管理1468》20春在线作业10001参考答案Word文件下载.docx

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A.技术障碍

B.竞争模仿

C.国家政策

D.员工满意度

4.根据行业生命周期理论，市场增长速度缓慢是在以下那个阶段（）：

A.发育期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

A

5.竞争能力的判断标准之一因果模糊性是指：

A.企业独有

B.难以确定竞争优势的资源和能力

C.难以复制

D.路径锁定

6.回答“我们企业为什么存在”关键问题的是：

A.宗旨

B.愿景

C.战略目标

D.具体目标

7.以下属于典型垄断竞争行业的是（）：

A.公共给水部门

B.民航业

C.家电行业

D.农业

8.价值链分析中，类似与直线职能的是：

A.支持性作业

B.基础性作业

C.采购

D.服务

9.明兹伯格认为战略是（）：

A.目标

B.模式

C.方向

D.连线

10.并购的问题是：

A.行业萎缩

B.超值购买

C.政府抵制

D.同业竞争加剧

11.价值链分析中，属于基础性作业的是（）：

A.基础管理

B.进货后勤

C.人力资源管理

D.采购

12.以下属于职能领域能力的是：

A.整合能力

B.创新能力

C.研究与开发

D.学习能力

13.快速反应战略是指（）：

A.大鱼吃小鱼

B.快鱼吃慢鱼

C.小鱼吃大鱼

D.慢鱼吃快鱼

14.根据行业生命周期理论，价格高且易变是在以下那个阶段：

15.波士顿矩阵中，金牛产品的特征是：

A.份额高，增长高

B.份额高，增长低

C.份额低，增长低

D.份额低，增长高

16.战略群组又称为：

A.非正式组织

B.战略集团

C.战略分析

D.SWOT分析

17.顾客效用除以顾客成本如果大于1，是指（）：

A.物有所值

B.物有超值

C.物无所值

D.物值不等

18.外部统筹是对企业的哪一环境进行分析（）：

B.外部分析

D.经济环境分析

19.SWOT分析中，W是：

A.长处

B.短处

C.机会

D.威胁

20.战略管理过程不包括以下那个内容：

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评价

二、判断题（共20道试题,共60分）

1.快速撇脂战略是指高促销，高定价。

A.错误

B.正确

2.战略联盟要保障各占50%。

3.凯菲将战略定义划分为两个模式：

线性模式和适应性模式。

4.波士顿矩阵是一种多样化战略。

5.明兹伯格是加拿大人。

6.收购是一家公司收购另一家公司，并以新的公司取代原有的两家公司。

7.外部统筹分析是分析企业外部的环境和威胁。

8.集中战略完全与差别化战略无关。

9.平衡记分卡中，财务分析方面的评价方法有盈利分析。

10.多样化战略更多提倡不相关多元化。

11.快速反应战略是由麦肯锡公司提出的。

12.安索夫认为战略十一条贯穿企业活动产品与市场之间的连线。

13.价值链分析的问题是面面俱到。

14.市场是指交易场所。

15.顾客交换是建立联盟的战略动机。

16.核心竞争力就是核心员工。

17.企业的根本目的是使资源转换增值最大化。

18.完全竞争的竞争类型是有限竞争。

19.追随者通常是“游戏规则”的制定者。

20.设计学派是规范流派。

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德国企业是欧洲企业的代表

1.企业培训。

德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。

通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。

德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。

2.牢固的质量意识。

德国企业对产品质量一向是最重视的。

他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。

他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。

德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。

德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。

3.注重独创性研究开发。

德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。

德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。

附件2

个人所得税预扣率表一

（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数

累计预扣预缴应纳税所得额

预扣率（%）

速算扣除数

1

不超过36000元的部分

3

2

超过36000元至144000元的部分

10

2520

超过144000元至300000元的部分

20

16920

4

超过300000元至420000元的部分

25

31920

5

超过420000元至660000元的部分

30

52920

6

超过660000元至960000元的部分

35

85920

7

超过960000元的部分

45

181920

个人所得税预扣率表二

（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

预扣预缴应纳税所得额

不超过20000元的

超过20000元至50000元的部分

2000

超过50000元的部分

40

7000

个人所得税税率表三

（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

应纳税所得额

税率（%）

不超过3000元的

超过3000元至12000元的部分

210

超过12000元至25000元的部分

1410

超过25000元至35000元的部分

2660

超过35000元至55000元的部分

4410

超过55000元至80000元的部分

7160

超过80000元的部分

15160