项目经理竞聘上岗实施办法Word格式文档下载.docx

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项目经理（项目承包人）竞聘上岗实施办法

第一章总则

第一条根据公司《中层以上干部竞争上岗实施办法》、《培养选拔任用青年知识分子暂行办法》和公司2007年度工作会要求，公司对项目经理（项目承包人）职位实施竞聘上岗。

为规范竞聘程序，特制定本办法。

第二条项目经理（项目承包人）是企业建设和发展的中坚力量，充分发挥其积极性和创造性，真正选拔一批懂经营、善管理的优秀复合型人才担当项目管理重任，是关系到企业兴衰成败的一项重要工作，做好项目经理（项目承包人）竞聘工作，是实现消灭“两个亏损”的关键。

第三条实行竞聘上岗，坚持党管干部的原则；

坚持重品德、重能力、重实绩、重廉洁的原则；

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条2009年起，因生产任务需要成立的项目经理部（特殊工程除外）项目经理（项目承包人）岗位，实行公开招聘，竞争上岗。

第二章任职条件 

第五条竞聘上岗者应具备的基本素质条件：

（一）作风正派，道德品质好；

（二）遵章守纪，有强烈的事业心、责任感；

（三）组织管理能力强，善于协调工作关系；

（四）能够完成公司下达的各项任务；

（五）清正廉洁，严于律己，自觉接受组织和群众的批评监督；

（六）身体健康。

第六条竞聘上岗者应具备的资格条件：

（一）具备大专以上文化程度，初级以上职称，具有相应的岗位执业资格，且在本企业工作满一年以上；

（二）无亏损（项目亏损、单位亏损）和重大责任事故等不良记录；

（三）具有相应的管理经验。

第三章竞聘程序和方法

第七条根据工程项目实际需要，经公司有关会议决定后，由综合管理办公室和人力资源部联合公布竞聘职位、任职条件和程序方法。

第八条竞聘公告自发布之日起一周内，凡符合竞聘条件的人员均可自愿报名，填写“应聘报名表”送交综合管理办公室。

第九条资格审查：

综合管理办公室和人力资源部对报名人员进行资格审查，将审查合格人员名单报竞聘领导小组审核。

竞聘者必须编制《项目经营设计方案》、《施工组织设计》纲要和保证其它目标实现的措施等报竞聘领导小组。

第十条竞聘答辩与民主测评：

召开竞聘答辩会，竞聘者报告自己对拟任职务的工作设想，竞聘书面材料于答辩会前两日内送交综合管理办公室，答辩时间为15分钟以内；

随后，回答竞聘领导小组的提问。

竞聘领导小组成员采用无记名计分方式对竞聘人员作出评价。

第十一条竞聘答辩结束后，由竞聘领导小组综合评议，按照从高分到低分的顺序，对前两名应聘者提出评议意见。

第十二条根据测评结果，由竞聘领导小组向公司竞聘评审委员会提出意见，公司竞聘评审委员会确定候选人后，由综合管理办公室和人力资源部按干部任用考核程序，对候选人的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并向党委提出考察报告。

第十三条决定聘任：

公司党委会根据测评和考察意见，全面衡量后，按照好中选优的原则，研究确定聘用人选，项目经理（项目承包人）按时足额上缴抵押金后，由总经理聘任。

第四章聘用与解聘

第十四条竞聘上岗的项目经理（项目承包人），聘用期为《项目承包责任书》履行完毕为止。

第十五条聘任期内具有同级干部的权力和义务，履行相应职务职责，享受同级干部的待遇。

第十六条项目其他班子成员的聘用，由项目部提名，公司考察，公司聘用。

第十七条续聘、解聘、辞聘的条件及程序 

（一）聘任期满经考察合格且工作需要时，公司同意续聘的职位，可以续聘。

续聘程序：

综合管理办公室和人力资源部考察，经公司党委会研究决定，由总经理续聘。

（二）聘任期间有下列情况之一，经公司党委会研究决定，由总经理解聘：

1、项目经营亏损或潜亏，限期内不能扭亏的；

2、工作中严重失职，不能履行岗位职责，出现重大责任事故给企业造成损失的；

3、任职期间考核不合格的；

4、其它原因，不适宜担任岗位工作的。

解聘程序：

综合管理办公室、人力资源部等部门在核实情况的基础上提出建议，经公司党委会研究确定，由总经理解聘。

（三）聘任期间有下列情况之一，经批准，本人可以向总经理辞聘：

1、本人认为职权得不到保障，难以开展工作的；

2、实践证明，本人难以胜任工作的；

3、出现意外特殊情况，本人认为需要辞聘的。

辞聘程序：

本人书面报告辞聘原因，综合管理办公室和人力资源部了解核实情况，公司党委会研究同意辞聘的，由总经理解聘。

第五章组织领导

第十八条项目经理（项目承包人）竞聘工作在公司党委领导下，由公司竞聘领导小组组织实施。

组长由公司党委副书记担任，组员由组织、人事、经营、工程、安全、技术质量、财会、审计稽查、项目财务总监、劳务、行保等部门以及相关的项目管理公司（专业公司）党政领导人员组成。

公司竞聘评审委员会主任由公司党委书记担任，公司总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席、三总师等任副主任或成员。

第十九条竞聘工作办公室设在综合管理办公室。

第六章附则

第二十条本办法自2009年4月1日起施行，原《项目经理（项目承包人）竞聘上岗实施办法》（城建党群发〔2007〕16号）同时废止。

第二十一条本办法由综合管理办公室负责解释。

项目经理（项目承包人）应聘报名表

姓名

性别

出生年月

（岁）

照片

籍贯

民族

健康状况

出生地

政治面貌

入党时间

学历

毕业时间

参加工作

时间

专业技术

职务

熟悉何种专业技

术及有何种专长

毕业院校

及专业

现所在单位及职务

工

作

简

历

及

主

要

成

绩

所

获

荣

誉

基

层

单

位

意

见

单位盖章：

年月日

竞

聘

领

导

小

组

年月日

评

审

委

员

会

北京城建建设工程有限公司

项目经理上岗推荐表

职称

学历

项目经理（建造师）资质

现任职务

业

经

营

部

是/否签订承包责任状

经营部

年月日

财

是/否缴纳抵押金

财会部

织

门

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综合管理办公室

公

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备

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