XX街道机关工作人员考核制度.doc

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XX工委发[2012]号

中共XX街道工作委员会

关于进一步完善街道机关工作人员考核实施办法的通知

为进一步调动机关干部工作的积极性、主动性、创造性，充分发挥绩效考核的激励导向作用,现结合实际制定《XX街道机关工作人员考核实施办法》,全体机关工作人员要加强学习，深刻领会，认真抓好贯彻落实。

中共XX街道工作委员会

2012年3月28日

XX街道机关工作人员考核实施办法

为了进一步调动机关干部工作的积极性、主动性、创造性，激发工作潜能，增强机关工作人员的公仆意识、竞争意识和进取意识，推动各项街道工作再上新台阶，现就机关工作人员考核办法作如下具体安排：

一、实施对象

此实施办法的考核对象为街道机关全体工作人员。

二、基本内容

（一）每年对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行一次综合考核，其结果按3:

4:

2:

1划为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（二）机关干部考核与年底津贴挂钩，考核结果与年终奖金挂钩，以称职等次为基准数，评为优秀等次的奖金在基准数基础上增加20%，评为基本称职等次的奖金在基准数的基础上减少20%，评为不称职等次的取消年终奖金。

（三）人员考核结果将作为街道后备干部选拔、任用的重要参考依据。

三、考核办法

（一）考核原则

年度考核在进一步明确工作职责，坚持工作标准和质量前提下，坚持“公平、公开、公正”的原则，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行量化考核。

（二）考核标准

1、优秀标准：

工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现都出色，圆满完成各项工作任务，考核总成绩在前30%之列的，定为优秀等次。

2、称职标准：

工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到了任职要求，能够完成或者比较好地完成工作任务，考核成绩在总人数的前30%—70%之列的，定位合格等次。

3、基本称职标准：

工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面基本达到了任职要求，可以按时完成工作任务，考核成绩在总人数的前70%—90%之列的，定位基本称职标准。

4、不称职标准：

工作人员不注重个人素质提高，在政策水平、工作能力等方面达不到现任职务的要求，组织纪律性差，缺乏工作责任心，不能按要求完成工作任务，考核总成绩在后10%之列的，定位不称职等次。

（三）考核内容

考核实行百分制，其中日常表现占60分，评价考核占40分。

1、日常表现（满分为60分）

着重考核工作人员的政治立场和道德品质、日常工作、机关作风、年底述职、出勤表现及中心工作完成情况。

（1）政治觉悟、综合素质（12分）

量化考核标准：

政治立场坚定，在大是大非面前，能始终保持清醒头脑，自觉同党中央在思想上、行动上保持一致。

能拥护街道党工委、办事处各项工作举措（3分）；讲团结、注重维护街道机关团结大局。

为人正直，处事公道正派、坚持原则、实事求是，能自觉抵制各种腐败思想和丑恶现象的侵蚀。

家庭和睦，邻里和谐，自觉遵守职业道德规范，社会公德及机关的各项规章制度（3分）；积极参与街道每周五集体学习，认真遵守学习纪律，做好学习笔记，撰写好学习心得。

学习笔记不足5000字者，少1000字扣1分。

严格遵守各办、站、所轮流领学制度，认真备课，拒不接受领学安排或备课敷衍塞责的，每人每次扣1分（3分）；积极学习，不断提高自身素质和工作技能，坚持理论与实际相结合，做到学有所用。

学习心得体会不足3000字者，少1000字扣1分。

（3分）。

（2）日常工作（18分）

积极落实街道党工委、办事处中心工作，面对急、难、险、重工作任务能够冲锋在前，勇挑重担。

消极应对或拒不服从街道中心工作安排的，酌情扣分（6分）；严格履行岗位职责，踏实肯干，勤政为民，认真完成本职工作任务，事业心强，所负责的工作成效突出，无重大失误（6分）；凡值班人员自每日早8：

30至晚21:

00，坚守工作岗位，认真完成文件收发、电话反馈等工作任务，不得擅离职守，贻误工作。

遇重大情况须立即采取应急措施，及时报告带班领导和主要领导。

值班人员未到岗或脱岗每出现一次扣1分，贻误紧急通知或重要工作的，视情况酌情扣分（6分）。

（3）出勤情况（16分）

上下班时间按街道规定的上午8：

30—11：

30，下午13：

30--16：

30工作时间执行。

工作考勤签到由党政办负责，每月一次交分管领导签字确认，每人每次出现一次无故缺勤扣1分。

在不定期实施的抽查考勤中，每出现一次脱岗、空岗现象扣1分（4分）；严格控制事假，杜绝旷工。

因事、因病、必须请假的，应具备假条（病假条以医院证明为依据）。

请假1天由分管领导审批，请假2天以上由主要领导审批，婚、丧、产、探亲假等按有关规定办理，不假不到的按旷工处理。

请假条一律交党政办公室备案，年终作为考核依据。

请假期满后主动销假，以便安排工作。

一年请假累计超过10天者，年底考核不建议评为优秀等次。

（3分）；会议考勤由会议主持人负责，考勤以点名或会议签到为准。

因事无法参会者需提前请假，无理由不参加会议每出现一次扣1分（3分）；积极参与街道集体迎检、环境卫生综合整治、机关文体娱乐活动等集体行动（3分）；因事、因病无法参加集体学习者需提前请假，无故不参加学习每出现一次扣1分（3分）。

（4）机关作风（14分）

个人仪表整洁大方，体现政府形象，来人接待做到热情大方，彬彬有礼。

随时对办公室及清洁区进行卫生保洁，在每周五机关卫生集中检查和日常抽查中出现问题的，以办公室为单位扣分（3分）；人走灯灭，随手关毕水龙头，养成良好的节约用水、用电风气。

所有公物，任何人不得乱拉乱借，未经同意，不得购置任何公物。

办公消耗用品由个人根据需要向党政办登记申领，坚持节约使用，严格控制（3分）；严格遵守禁酒令，中午不饮酒；严禁上班时间在机关打麻将、玩扑克，违反规定者每发现一次扣1分（4分）；严于律己，廉洁奉公，自觉落实党风廉政建设责任制，不发生损害集体、群众利益的不廉洁行为，自觉树立良好形象（4分）。

2、评价考核（满分为40分）

年底评价考核分年底述职（5分）、领导评价（12分）、民主测评（23分）三部分。

①认真准备并参加年底述职的得5分，敷衍塞责或不参加述职的该项不得分。

②领导评价由主要领导、分管领导评价组成，各占6分。

③民主测评由机关工作人员测评及社区主要领导测评组成，各占18分、5分。

3、加减分考核

（1）加分考核

①获国家级、省部级、市级综合表彰奖励分别加3分、2分、1分。

②在国家、省级、市级媒体发表信息稿件、调研文章的，分别加3分、2分、1分。

（2）减分考核（折算计分，每项最多减2分）

①受到区级以上党委、政府通报批评的。

②因个人行为失当，对街道形象造成较大影响并与事实相符的。

③上传、下达及通报情况不及时，致使信息沟通渠道不畅、延误工作开展的。

④负责起草的文字材料出现差错，造成不良影响的。

⑤会务工作中出现疏漏，影响会议正常召开及会议效果的。

⑥迎接各项检查和评比，因准备不充分，受到批评或影响考评结果的。

4、一票否决考核

出现以下情况之一的，直接列为不称职等次。

（1）累计旷工超过7天的。

（2）因工作失职造成恶劣影响的。

（3）在个人廉政方面出现较大问题被查实的。

四、考核程序

1、量化考核：

每月由数据来源或考核单位对所涉及考核项目进行打分汇总，并报“机关作风提升年”活动领导小组存档；机关人员平时考勤分数由办公室汇总，年终报活动领导小组存档；会议出勤由会议主持人负责记录并报领导小组存档。

2、“机关作风提升年”活动领导小组年终对照《XX街道机关工作人员考核分项一览表》（附后）考核指标，对机关工作人员进行量化考核。

3、述职评议。

年终前由活动领导小组召开述职评议会，每位工作人员要全面、客观地把自己一年来的工作情况进行述职，由领导小组对个人述职情况进行打分。

组织机关全体工作人员以无记名投票的方式进行民主评议，领导小组进行归纳整理后，拿出优秀、称职、基本称职、不称职人选的初步意见，提交街道党政联席会议研究。

4、召街道党政联席会，对各方面意见进行综合归纳整理，集体研究决定被考核人的考核等次。

5、公布考核结果。

“机关作风提升年”活动领导小组公布民主评议结果、最终考核结果，无异议后，张榜公示。